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- 组织变革取决于预期的成效,必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序,美国学者凯利认为,组织变革需经过以下步骤或程序（）。认为目标管理是“一套广泛的管理系统,以系统的方式整合诸多管理的关键活动,有意识地引导组织与
- 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中,提出了一种按权力来划分的组织变革模式,他认为,一般组织的权力分配情况可分为三种（）。在行政组织内部,决定行政组织是否具有内聚力的关键是（）独立、分权、授权
- 美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为,组织是一个系统,是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统,这些因素有（）。在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀,被称为（）帕森斯认为,任何组织都是一个系统,而
- 一个有效的极小孤立系统必须具备以下构成要件（）、（）、（）、（）。拉开日本地方分权改革的帷幕,颁布《地方分权推进法》的是（）当行政组织系统的外部或内部环境发生改变时,其组织原则与管理方法必须随之调整,这
- 组织变革并非凭空产生,它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的,我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是（）当代行政组织变革呈现的主要趋势是（）决定行政组织的具体
- 我国行政组织文化构建的途径有（）、（）、（）。行政组织的基本要素和细胞是（）认为治国更重要的是选贤任能,提出,“明主急得其人,而暗主急得其势”的思想家是（）制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状,以实
- 行政组织绩效的外延包括（）。下列属于行政组织的外部目标的有（）经济绩效、社会绩效、政治绩效管理好组织资源
推动组织发展
成功进行绩效管理
提高社会生产效率#
- 行政组织文化构建中最重要的两条原则是（）和（）。把行政组织划分为咨询、决策、信息反馈和监督等部门,这是（）行政组织的内部管理制度包括（）ⅹ国务院直属机构设立由（）目标原则；以人为中心的原则按行政业务性质
- 我国行政组织文化正在向（）方向迈进。最能体现线性思维方式的是（）防止型文化、开放型文化、参与型文化、服务型文化目标分解法
环境适应法
资源规划法#
目标滚动法
- 目前在理论界,对行政组织文化的理解主要有（）观点。大约在公元四世纪,罗马帝国被统一划成几大行政区,具体是（）大行政组织文化概念、小行政组织文化概念、辩证综合的行政组织文化概念爱沙尼亚
高卢#
意大利#
伊里利
- 行政组织学习途径之一的试验,可分为（）。把行政组织分为决策、执行和监督等部门,其划分标准是（）采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为,以高效完成工作任务的管理方法属于（）持续性试验、示范性试验按管理
- 组织学习的内容包括三个方面的改变,分别是（）。行政组织产生摩擦的客观原因包括（）在一定的管理工作量或地域条件下,管理幅度与管理层次的关系是（）为扶持山区民族发展经济,解决民族纠纷,泰国设立了（）从静态的角
- 行政组织学习的途径包括（）。影响行政组织宏观纵向分工的因素主要有（）在行政组织内部,决定行政组织是否具有内聚力的关键是（）重大问题的决策权由委员会集体讨论决定具体问题的决策权由行政首长决定的行政组织体
- 组织沟通中存在的客观性障碍主要有（）。最早将一般系统论运用于组织研究的学者是（）既是实行三权分立制度最典型、又是总统制特征最突出的国家是（）根据国家在一定时期内的方针政策以及社会经济文化等发展的需要,
- 在组织沟通中,由信息传递的媒介形式引起的障碍主要有（）。行政组织编制管理中最大量、最经常的工作是（）层级制容易造成（）语言障碍、沟通方式不当引起的障碍职能管理
机构管理
部门管理
人员编制管理#地方主义#
- 根据国外组织行为研究者的试验和探究,正是沟通网络有以下几种基本类型（）。在古希腊的雅典负责行政事务的是（）ⅹ将权力分配关系制度化,并按此制度所规定的关系运行,这是（）链式、环式、Y式、星式、全通道式十将军
- 戴维斯在《管理沟通与小道消息》一文中指出,口头传播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有（）。行政组织规制型管理方法的主要内容有（）单线式、流言式、偶然式、集约式组织标准化#
决策民主化
工作秩序化#
管理规
- 在信息传递的过程中,会形成和出现不同的沟通结构形式,这便是沟通的网络,一般来讲,组织沟通网络可分为两大类（）。下列属于行政组织的外部目标的有（）沟通属于行政组织自身管理的（）中国行政组织的根本宗旨是（）美
- 根据沟通是否需要第三者介入传递,我们可将沟通划分为以下两种类型（）。在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀,被称为（）古立克提出的POSDCRB中的“C”指的是（）中华人民共和国成立之初,实行的行政组织体制是
- 从组织沟通的一般模式和组成要素来看,组织沟通具有以下几个特点（）。中国古代荀子认为（）“一个下级一般只能有一个上级”,体现了行政组织设置的（）重大问题的决策权由委员会集体讨论决定具体问题的决策权由行政首长
- 回避策略中解决冲突的方法包括（）。提出“上之为政,得下之情则治,不得下之情则乱”的是（）当代日本政府“结构改革”的理论基础是（）秦汉时期,中央政府在边远地区设置了（）古罗马共和国实际上的最高权力机关是（）忽
- 古埃及全盛时期国家权力组织的最高权力机关是（）元老院
五百人会议
保民官
公民大会#
- 关于职位的正确的说法是（）我国统计局属于（）重大问题的决策权由委员会集体讨论决定具体问题的决策权由行政首长决定的行政组织体制是（）＊职位就是岗位#
职位的核心是权力
职位就是编制
职位是能力的体现咨询机关
- 根据冲突发生的方向可把冲突分为（）。中国历史上最早开始按职能设官定制的是（）在行政组织内部,决定行政组织是否具有内聚力的关键是（）人们对政府的输入与输出都非常关心的行政文化类型是（）都铎王朝时期,英国建
- 认为目标管理是“一套广泛的管理系统,以系统的方式整合诸多管理的关键活动,有意识地引导组织与个人目标的有效完成”的是（）第一次提出应将议事权力、司法权力和行政权力相区别的是（）道德标准属于行政组织国内环境的
- 冲突经历的阶段包括（）。雷格斯认为,由农业社会向工业社会过渡时期的行政组织模式是（）属于行政管理主体的是（）行政组织管理的过程包括（）潜代阶段、认知阶段、行为阶段、产生结果阶段融合型行政
棱柱型行政#
衍
- 符合现代冲突观点的是（）。行政组织规制型管理方法的主要内容有（）插图本身没有好坏之分、冲突有些对组织具有破坏性、有些冲突对组织具有建设性组织标准化#
决策民主化
工作秩序化#
管理规范化#
服务社会化
- 根据冲突的内容可把冲突分为（）。非政府组织的特点有（）当代美国创新基金的来源有（）美国著名行政学家彼得斯提出未来政府的治理模式包括（）权力冲突、认知冲突、情感冲突营利性
自治性#
公益性#
服务性特别税收
- 冲突的特性有（）。客观性、主观性、程度性
- 常用的调查研究方法主要由（）。中国古代主张尚贤的思想家有（）第一次明确地提出“民为贵,君为轻”的是（）定量化调查、系统化调查、程序化调查孔子
孟子#
荀子
墨子#
韩非子孔子
孟子#
荀子
老子
- 正确的决策目标应具备的条件是（）。密尔提出并论证衡量一个行政组织工作好坏的标准是（）一般而言,行政组织目标的主要特征有（）汉密尔顿认为,强而有力的行政组织应包含的因素有（）在我国为离休干部配备的秘书、司
- 费德勒提出的情景因素有（）。行政组织变革的外部原因有（）领导者与被领导者的关系、人物的结构、职位权力行政组织规模过度膨胀
行政人员老化弱化
社会形态变#
政治制度更迭#
经济体制转轨#
- 美国学者西蒙认为构成权力的基础有（）。行政组织宏观纵向分工的总体结构呈现出（）现阶段,我国政府的文化功能主要体现在（）信任的权威、认同的权威、制裁的权威、合法的权威倒金字塔型#
棱柱型
金字塔型
矩阵型文
- 非权力性影响力主要源于（）。认为组织的本质是一个协作系统,且包括共同的目标、协作意愿和信息三个要素的是（）才能因素、品格因素、情感因素韦伯
巴纳德#
梅奥
古立克
- 下列国家中,实行“行政二头制”的是（）下列选项中导致行政组织摩擦的客观原因是（）美国#
英国
法国
日本目标的差异
利益的不同
资源的短缺#
观念的不同
- 卢梭在论述政府与人民的关系时,认为国家的主权属于人民,法律体现的是人民公意,主权者的意志体现的是（）（）是对行为的结果进行考核和评价。个人意志
团体意志
公意#
精英意志能力考评
业绩考核#
性格评定
态度考评
- 行政组织领导的特点是（）。我国行政组织管理最根本的制度是（）行政组织自身管理的第一要素是（）时代性、权威性、综合性、执行性集权制
分权制
民主集中制#
议行合一制效率管理
目标管理#
制度管理
组织成员管理
- 群体意识主要包括（）。实行分权制较为典型的国家是（）群体归属意识、群体认同意识、群体促进意识法国
美国#
中国
日本
- 我国国务委员的设置时间为（）根据国家在一定时期内的方针政策以及社会经济文化等发展的需要,对各组织机构的职能进行配置、协调的活动过程,属于行政组织编制管理中的（）1982年#
1988年
1993年
1998年日常管理
机构
- 北京希电公司生产的PCM复用设备最多可提供（）路V.35接口。行政组织管理中一个最根本的、最具全局性的大问题是（）古埃及全盛时期国家权力组织的最高权力机关是（）行政组织设置原则中,进行适应性调节属于（）行政组
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