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- 领导效果与领导效益的关系是（）。两者综合起来才能反映领导效能的高低#
领导效能是两者的直接数量相加
效果显著,效益不一定好#
没有效果,效益就失去载体#
两者并没有区别
- 决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物,由此而产生的（）的分离,对领导学的产生起到了直接的推动作用。群众路线原则要求各级领导者（）效能即指我们通常所说的（）下列哪项理论是由维克多〃弗罗姆和菲利普〃耶顿
- “领导”包含了五个基本要素,分别是领导主体、领导客体、领导环境和（）。下列各项中属于改造客观世界的方法是（）激励是一个（）的动力过程。对领导科学的研究对象较为全面的表述应包括（）我国管理体制划分为以下哪
- 下列有关影响力的说法正确的是（）。在领导者影响力的构成中,自然性影响力的强度往往受强制性影响力的制约
增强领导者影响力的根本途径在于增强自然性影响力#
自然性影响力的基础,主要来自专长和品质#
一般来说,领导
- 人力资源的主要特性有（）。增殖性#
开发性#
时效性#
消耗性#
能动性#
- 传统测评方法的主要弊端有（）。领导艺术的经验性特征具体包括（）现代领导组织机构一般由哪些系统组成？（）重定量,轻定性
重经验与印象,轻客观测量#
重历史表现,轻发展潜力#
重群体分析
重定性,轻定量#直观性#
实
- 领导效能测评的对象是领导者个人或者集体。正确#
错误
- 西方领导理论的发展的基本线索即非价值中立理论向价值中立理论的发展。模拟测评的主要形式有（）。正确#
错误公文处理#
即兴发言#
模拟会议#
情境模拟#
民意测验
- 领导决策的过程是动态的,一次性完成的。我国领导学发展的关键时期是（）。选任制度的两个基本特点是（）领导活动的三要素不包括（）《业主客户特约有偿服务价目表》是对客服务的重要工作。应根据人工费和材料费的变
- 模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式。人力资源的主要特性有（）。正确#
错误增殖性#
开发性#
时效性#
消耗性#
能动性#
- 领导环境是指制约和推动领导活动发展的各种社会要素的总和。领导组织结构可以分为（）领导组织工作的首要问题是（）现代领导机关的组成要素不包括（）正确#
错误直线式领导结构#
职能式领导结构#
直线职能式领导结构
- 我国领导体制的最主要的弊端是组织结构设置不够科学。危机的特点有（）《业主客户特约有偿服务价目表》是对客服务的重要工作。应根据人工费和材料费的变动做相应（）。正确#
错误公共性#
突发性#
高度不确定性#
可转
- 电子政务就是网站与软件的简单应用,是简单的政府上网。战略的主要特征有（）。由于人才标准有不同,便形成了（）的两条根本对立的人才路线。领导科学的特点有（）领导者作为引导和率领群众朝一定目标前进的人和集体,
- 领导素质的提高特别依赖于领导实践,完全取决于领导实践。领导素质的提高不完全取决于领导实践。由于人才标准有不同,便形成了（）的两条根本对立的人才路线。正确#
错误德才兼备
重德轻才
重才轻德
任人唯贤#
任人唯
- 领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学化。一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（）。作为领导科学的基础理论和方法论的系统理论包括（）（）对领导效能起决定作用。正确#
错误群体感应功能#
群体互补
- 我国领导学发展的关键时期是（）。领导艺术具有的特征是（）领导艺术的核心是（）协调的主体是（）20世纪30年代
20世纪80年代#
20世纪70年代
20世纪90年代理论性
模式化
条理化
经验性#
非模式化#明确无误的群体目标
- 文化本质上是（）。历史的产物
环境的产物
社会活动的产物#
人类精神力量的产物
- 被公认为“人力资本之父”的是（）。领导组织结构可以分为（）领导者作风根源于领导者的世界观,因此,培养和改进领导作风必须从（）着手。领导在布置任务时晓之以理,作耐心细致的思想工作的指挥方式是（）以下描述属于
- 文化本质上是（）。下列不属于领导环境发展原则的选项是（）。领导观念的特点有（）在下列各项中,属于凝聚性影响力的是（）下列哪项理论是由维克多〃弗罗姆和菲利普〃耶顿于1973年提出的？（）历史的产物
环境的产物
- 下列关于领导集体素质结构说法正确的是（）权力体系是领导体制中一个基础性的结构体系,包括（）领导集体素质结构不同,就会有不同的性质和功能#
个人素质比领导集体素质结构更重要
领导集体素质结构具有鲜明的整体性#
- 现代领导组织机构一般由哪些系统组成？（）决策系统#
执行系统#
咨询系统#
信息情报系统#
监督系统#
- 文化的（）主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果。成功的领导识人用人重于谋事,需要做到先识人,后用人,其中识人需要包括几个方面,下属描述中不属于识人的是（）非自然的指向#
精神的指向
地域性指向
历史的
- （）是领导关系存在的前提。一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（）。作为领导科学的基础理论和方法论的系统理论包括（）科学决策活动遵循的原则不包括（）职位
组织
权力#
权利性格
气质#
素质
道德系
- 按决策问题的出现概率分类,决策可分为（）。程序性决策和非程序性决策#
经验决策和科学决策
单目标决策和多目标决策
程序性决策和宏观决策
- 一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（）。被公认为“人力资本之父”的是（）。应当大力提倡树立的新的领导观念有（）性格
气质#
素质
道德舒尔茨#
丹尼森
杜拉克
贝克尔权力观念
市场观念#
系统观念#
信
- 生动活泼的领导艺术形象,一般都具有认识功能、教育功能、（）。“领导”包含了五个基本要素,分别是领导主体、领导客体、领导环境和（）。“少说漂亮话,多做些日常平凡的事情”,列宁的这句话要求领导者具有（）创新功能
- 思维方式中最基本、最实质的部分是（）。下列各项中,属于指挥的示范方式的有（）“敬业”“乐业”“兢兢业业”体现的是一种高尚的（）下列各项中,属于中层领导基本素质要求的是（）思维对象
人脑
思维方法#
思维的物质工具
- 模拟测评的主要形式有（）。领导艺术的非模式化特征具体包括（）人们往往根据（）来衡量、评价领导者的素质修养。领导者作风根源于领导者的世界观,因此,培养和改进领导作风必须从（）着手。公文处理#
即兴发言#
模拟
- 尊重需要指的是人的一种（）的心理状态。领导活动的出发点和归宿是（）自尊
自尊、尊重别人和被别人尊重#
被别人尊重
尊重别人领导职能
领导体制
领导方法
领导效能#
- 影响思维广阔性的因素包括（）。由于人才标准有不同,便形成了（）的两条根本对立的人才路线。思维者意识域的大小#
人脑高级神经活动的灵活性#
知识水平#
坚强的意志
经验是否丰富#德才兼备
重德轻才
重才轻德
任人唯
- 封建制领导效能理论注重对（）的研究,具有浓厚的宗教色彩。领导者个人特质#
领导者
领导组织
领导效益
- 下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法,其中正确的是（）。不要轻易动用法定权力是因为（）“人要想自己可能实现的目标,做自己能够胜任的工作。”这句话是指中层领导要具备（）领导者按照产生的方式可以分
- 领导原理内容主要有（）A公仆原理#
民本原理#
C统筹原理#
调控原理#
绩效原理#
- 人的气质的主要特点有（）。领导者的自然性影响力包括（）。领导集体素质结构的特点有（）下列哪项不属于美国领导学者德兰克提出的领导基本特质的基本方面（）后天性
可变性#
稳定性#
固定性
先天性#品格因素#
才能
- 非正式群体形成的基础主要有（）。一般来说,领导集体的合理的年龄结构应是（）使用奖惩是一种用权,但必须同时做好（）利益之间的矛盾
价值观的一致#
个体互补#
个性差异大
利益的一致#以老年为主
以青年为主
以中年
- 社会分工主要是在两个方向上展开的,他们是（）。模拟测评的主要形式有（）。权力体系是领导体制中一个基础性的结构体系,包括（）横向分工#
纵向分工#
结构分工
功能分工
专业分工公文处理#
即兴发言#
模拟会议#
情境
- 发散思维是思维创新的重要方式,它的具体表现形式有（）。横向思维#
反向思维#
交叉思维#
辩证思维
系统思维
- 领导效果与领导效益的关系是（）。群众路线原则要求各级领导者（）领导组织工作的首要问题是（）两者综合起来才能反映领导效能的高低#
领导效能是两者的直接数量相加
效果显著,效益不一定好#
没有效果,效益就失去载
- 领导者的知识素质主要包括（）。一般科学知识#
宽广的知识面#
实践知识#
专业知识#
现代管理知识#
- 领导学的学科特点包括（）。"唯才是举"是由下列哪个人提出的（）（）起着产生与选择领导者的根本作用。综合性#
社会性#
应用性#
交叉性#
理论性唐太宗
诸葛亮
刘邦
曹操#被领导者#
客观环境
领导目标
领导效能
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