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- 领导的指挥职能一般可采取的方式有（）文化本质上是（）。命令#
引导
说服#
示范#
用人历史的产物
环境的产物
社会活动的产物#
人类精神力量的产物
- 下列各项中,属于指挥的示范方式的有（）领导艺术、领导科学都是在（）基础上抽象、升华而成。知识分子与人才是两个（）由领导的社会功能和作用决定的领导科学的特点是（）强制命令,纪律惩戒
晓之以理,动之以情
表扬
- 应当大力提倡树立的新的领导观念有（）在领导协调工作中,必须协调的对象有（）。权力观念
市场观念#
系统观念#
信息观念#
效益观念#协调群体中的个人#
协调组织中的群体#
协调组织内部关系
协调不同的组织#
协调不同
- 领导观念的特点有（）一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（）。社会历史性#
超阶级性
层次性#
领域性#
发展变化性#性格
气质#
素质
道德
- 我国领导的总的原则包括（）领导者用人必须注意做到（）统一领导原则
党的基本路线原则#
实事求是原则#
民主集中制原则#
群众路线原则#能级、能质对应#
论资排辈#
优势定位#
结构优化#
注重实绩、民主公开#
- 领导原理内容主要有（）根据行政领导的工作侧重点不同,行政领导方法可分为（）。领导人际关系协调的主要对象和内容是（）A公仆原理#
民本原理#
C统筹原理#
调控原理#
绩效原理#重人式#
重事式#
示范式
人事并重式#上
- 群众路线原则要求各级领导者（）在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是（）《业主客户特约有偿服务价目表》是对客服务的重要工作。应根据人工费和材料费的变动做相应（）。
- 领导者用人必须注意做到（）协调的主体是（）能级、能质对应#
论资排辈#
优势定位#
结构优化#
注重实绩、民主公开#组织
领导#
下属
群众
- 领导体制的基本内容包括（）西方国家在培训方法上的共同特点包括（）。领导集体素质结构的特点有（）（）是领导干部道德的价值核心。领导组织结构#
领导的职责与权限划分#
领导的层级配置与控制跨度#
领导机关的领导
- 在领导活动中贯彻民主公开原则（）受X理论影响而产生的是（）能够较好地体现出社会主义领导的本质就是服务#
有助于领导决策#
是群众对领导实行民主监督的前提#
是提高行政效率的一种行之有效的方法#
有利于加深领导
- 领导组织结构可以分为（）选任制度的两个基本特点是（）领导认识的特征有（）直线式领导结构#
职能式领导结构#
直线职能式领导结构
网络式领导结构#
矩阵式领导结构#对选举资格的规定
对选拔程序和方法的规定
对选民
- 领导组织结构中最基本的关系是（）领导科学与领导艺术的关系是（）领导在配置资源时首先要考虑的是（）由领导的社会功能和作用决定的领导科学的特点是（）安东尼结构把组织分为（）纵向的隶属关系#
横向的协作关系#
- 领导集体素质结构的特点有（）在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是（）整体性#
相关性#
适应性#
目的性#
稳定性#人才的品质
人才的历史贡献
群众评议
人才的现实表现#
- 领导者合理的知识结构应当包括（）（）是带有根本性的建设。在我国管理活动中,（）环节是管理活动的开始。决策对于领导来说有“四难”,下列描述中不属于四难之一的是（）扎实的马克思主义理论修养#
娴熟的领导管理知识
- 一般来说,领导集体的合理的年龄结构应是（）效能即指我们通常所说的（）非正式群体形成的基础不包括（）以老年为主
以青年为主
以中年为主#
老中青平均分布
老中寺结合的梯形结构#工作范围
成功
效率#
绩效利益之间
- 下列关于领导集体素质结构说法正确的是（）领导集体素质结构不同,就会有不同的性质和功能#
个人素质比领导集体素质结构更重要
领导集体素质结构具有鲜明的整体性#
领导集体素质结构的合理化,有利于实施高效能的领导#
- 领导组织工作的主要内容有（）“群众是真正的英雄”是（）的领导方式。封建制领导效能理论注重对（）的研究,具有浓厚的宗教色彩。任免制度包括（）领导在配置资源时首先要考虑的是（）领导魅力培植需要把握的原则有（
- 领导在确定组织目标时应遵循（）不要轻易动用法定权力是因为（）互惠原则#
对等原则
随机原则
评估原则#
选择原则#法定权力不用就能自发地起作用
法定权力一般是众所周知和畏惧的#
法定权力一用就得罪人,会脱离群众
- 激励是一个（）的动力过程。以身作则,身先士卒,身体力行,带动被领导者的领导方式属于（）。以下描述属于领导工作特点的是（）刺激需要#
引发行为#
满足需要#
实现目标#
解决冲突强制式
说服式
激励式
示范式#宏观的#
- 马斯洛在《人类动机理论》一书中,把人的各种需要归纳为（）协调的主体是（）生理需要#
安全需要#
爱的需要#
尊重需要#
自我实现需要#组织
领导#
下属
群众
- 领导人际关系协调的主要对象和内容是（）传统测评方法的主要弊端有（）。上下级之间的协调#
同级或组织之间的协调#
人与人之间关系的协调
领导者与群众之间的协调#
领导与领导的协调重定量,轻定性
重经验与印象,轻客
- 领导的工作协调包括（）不同工作的协调#
工作分工的协调#
领导目标的协调#
政策协调#
时间的协调#
- 领导控制的施控对象包括（）两类。下面四种影响力中（）是一种强制性影响力。组织系统#
领导者
环境系统
被领导的组织成员#
人机系统权力#
品德
知识
才能
- 领导者对施控对象实施控制的形式主要有（）规范控制#
组织行为控制#
个人行为控制#
正式组织控制
非正式组织控制#
- 选任制度的两个基本特点是（）下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法,其中正确的是（）。人力资源的主要特性有（）。激励是一个（）的动力过程。领导艺术的核心是（）潜能通过激励可以变为显能,其中激励
- 由于人才标准有不同,便形成了（）的两条根本对立的人才路线。领导者用人必须注意做到（）在领导目标方向正确的前提下,领导效能的高低大小则取决于（）豪斯理论提出了几个假设（）德才兼备
重德轻才
重才轻德
任人唯
- 下列各项中属于改造客观世界的方法是（）“群众是真正的英雄”是（）的领导方式。政治领域,领导者的行为模式可以分为（）等角色。一般号召与个别指导相结合#
领导骨干和广大群众相结合#
抓两头带中间#
走马观花和下马
- 社会主义的基本领导方法是（）群众路线的方法#
关系党的生命和革命事业兴衰成败#
领导与群众相结合#
一般与个别相结合#
正确处理社会主义领导者与被领导者矛盾的方法#
- 领导者通过召开会议,能够（）在领导协调工作中,必须协调的对象有（）。领导艺术、领导科学都是在（）基础上抽象、升华而成。沟通信息,增长知识#
交流思想,统一认#
集思广益,促使创造性思维#
形成有约束力的法规、决
- 领导艺术具有的特征是（）领导效果与领导效益的关系是（）。下列不属于领导环境发展原则的选项是（）。领导作风往往与领导（）联系在一起。任免制度包括（）（）是领导者的首要条件。领导者在思想政治工作中必须遵循
- 领导艺术的经验性特征具体包括（）按决策本身所依据的条件分类,决策可分成（）。文化本质上是（）。直观性#
实践性#
创造性#
灵活性
综合性确定型决策#
风险型决策#
非确定型决策#
非程序性决策
宏观决策历史的产物
- 领导艺术的非模式化特征具体包括（）领导组织结构中最基本的关系是（）多样性
非常规化#
定性分析#
动态性
直观性纵向的隶属关系#
横向的协作关系#
领导与服从的关系
垂直的领导关系
互相依存的关系
- 领导科学与领导艺术的关系是（）在领导活动中贯彻民主公开原则（）既有区别又有联系的对立统一关系#
相互区别没有联系的对立关系
模式化与非模式化的对立统一关系#
科学性与艺术性的对立统一关系#
理论性与常规化的
- 下列不属于推定的“首长”的是（）。激励是没有终点的,领导者应该奉行（）的原则。委员会副主任
审计署副审计长
省工商局副局长
镇长#过程激励
物质激励
目标激励
连续激励#
- 领导班子的结构包括（）思维方式中最基本、最实质的部分是（）。年龄结构#
知识结构#
智能结构#
性格气质结构#思维对象
人脑
思维方法#
思维的物质工具
- 危机的特点有（）封建制领导效能理论注重对（）的研究,具有浓厚的宗教色彩。领导体制的特征不包括（）公共性#
突发性#
高度不确定性#
可转化性#领导者个人特质#
领导者
领导组织
领导效益全局性
长期性#
稳定性
系统
- 下列不属于领导环境发展原则的选项是（）。科学性原则
系统性原则
创新性原则#
超前性原则
多样性原则#
- 领导具有双重属性,其中占据主导地位的是（）。封建制领导效能理论注重对（）的研究,具有浓厚的宗教色彩。社会属性领导者个人特质#
领导者
领导组织
领导效益
- 人的性格与气质的相互关系是（）。（）是检验领导活动的根本标准和唯一尺度。领导与管理的差异有哪些方面（）既相互联系、又有区别#
性格体现了神经类型的自然表现
气质更多地受环境的影响
通过性格的锻炼与修养,可
- 在领导协调工作中,必须协调的对象有（）。被公认为“人力资本之父”的是（）。下列各项中属于改造客观世界的方法是（）协调群体中的个人#
协调组织中的群体#
协调组织内部关系
协调不同的组织#
协调不同的国家舒尔茨#
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