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- 领导体制的基本内容包括（）领导组织结构#
领导的职责与权限划分#
领导的层级配置与控制跨度#
领导机关的领导
领导的管理制度
- 领导者的知识素质主要包括（）。文化的（）主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果。领导科学与领导艺术的关系是（）在领导作风建设中,制度建设的根本是（）一般科学知识#
宽广的知识面#
实践知识#
专业知识#
- 我国领导的总的原则包括（）“敬业”“乐业”“兢兢业业”体现的是一种高尚的（）统一领导原则
党的基本路线原则#
实事求是原则#
民主集中制原则#
群众路线原则#职业精神#
职业意识
职业责任
职业作风
- 在领导协调工作中,必须协调的对象有（）。协调群体中的个人#
协调组织中的群体#
协调组织内部关系
协调不同的组织#
协调不同的国家
- （）是一个部门、一个单位、一个企业能否兴旺发达的关键。领导者的个人素质
领导集体素质结构的状况#
成员的个人素质
成员的文化知识水平
- 选任制度的两个基本特点是（）中国高考调研报告指出我国各个省市、自治区、直辖市的状元三大去向是（）对选举资格的规定
对选拔程序和方法的规定
对选民和当选人员关系的规定
保证选举人有选举权#
保证被选举人有竞
- 领导者的个人效能最终应落实到组织的（）上。时间效能
用人效能
办事效能
整体贡献效能#
- “领导”包含了五个基本要素,分别是领导主体、领导客体、领导环境和（）。由领导决定人选的选拔制度指的是（）领导者的主要工作重点是（）领导手段和领导文化
领导手段#
领导文化和领导目标
领导目标#
领导方法和领导
- 被公认为“人力资本之父”的是（）。社会主义的基本领导方法是（）与小生产相适应的领导方式主要凭借领导者个人的经验、知识和才干,故可称之为（）在领导人际关系协调中,第一位的是（）（）,在一定意义上是人类对领导
- 领导艺术、领导科学都是在（）基础上抽象、升华而成。领导在布置任务时晓之以理,作耐心细致的思想工作的指挥方式是（）下列描述中属于有效激励中的有效策略的是（）领导观念
领导经验#
领导理论
领导实践命令
说服#
- 一般来说,对于一个领导者来说,个人的经验越丰富,他的直觉或预感就越准确。（）是领导科学的原始材料和最基础的要素,是领导科学的源泉。下面四种影响力中（）是一种强制性影响力。“少说漂亮话,多做些日常平凡的事情”,
- 非正式群体一般总是处在不稳定、不平衡、不断重组、不断调适的状态中。马斯洛在《人类动机理论》一书中,把人的各种需要归纳为（）领导形象建设的环节包括（）正确#
错误生理需要#
安全需要#
爱的需要#
尊重需要#
自
- 领导风格连续统一体理论是由坦南鲍姆和（）提出的。沙特尔
卢因
施米特#
利克特
- 领导权力和权威的影响时限是一样的。发散思维是思维创新的重要方式,它的具体表现形式有（）。领导艺术的经验性特征具体包括（）正确#
错误横向思维#
反向思维#
交叉思维#
辩证思维
系统思维直观性#
实践性#
创造性#
- 决策效能主要属于宏观领导效能。正确#
错误
- 美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。正确#
错误
- 战略的主要特征有（）。领导的第一件大事是（）激励是没有终点的,领导者应该奉行（）的原则。后继性#
前提性#
稀有性#
规律性
层次性#目标规划#
主持召开会议
充分发挥机构和人员的作用
信息沟通和利用过程激励
物质
- 对于一个社会系统来说,领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。思维方式中最基本、最实质的部分是（）。正确#
错误思维对象
人脑
思维方法#
思维的物质工具
- 准备就绪程度的组成部分有（）能力#
意愿#
品德
意志
- 渐进决策的模型是美国著名学者西蒙所提出的。下列不属于推定的“首长”的是（）。正确#
错误委员会副主任
审计署副审计长
省工商局副局长
镇长#
- 领导效能的测评工作应该重视直接效果,忽视间接效果。影响领导成功的首要因素是（）美国哥伦比亚大学社会学教授罗伯特〃默顿于1973年提出的重要概念为（）正确#
错误专业技能
兴趣
目标#
需要光环作用
晕轮效应
马太
- 一般来说,群体规模越大,发生各种冲突的可能性就越大。下列各项中属于改造客观世界的方法是（）领导控制的施控对象包括（）两类。在进行批评与自我批评是,必须以（）为依据。正确#
错误一般号召与个别指导相结合#
领
- 决策信息在决策系统内、外处于枢纽地位,是决策系统中最积极、最活跃的因素。一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（）。激励是一个（）的动力过程。下面四种影响力中（）是一种强制性影响力。影响领导成功的首要
- 领导素质有着很广泛的内容,其基础是与生俱来的。正确#
错误
- 对员工的信任是一种荣誉激励的方法。正确#
错误
- 一般来说,群体的规模越大,成员之间的沟通就越困难。一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（）。正确#
错误性格
气质#
素质
道德
- 成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。领导人际关系协调的主要对象和内容是（）受X理论影响而产生的是（）正确#
错误上下级之间的协调#
同级或组织之间的协调#
人与人之间关系的协调
领导者与群众之间的协调
- 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突,任其自身自灭。领导效果与领导效益的关系是（）。选任制度的两个基本特点是（）在领导人际关系协调中,第一位的是（）正确#
错误两者综合起来才能反映领导效能的高低#
领导效
- 我国传统的领导素质的测评方法越来越明显的暴露出重定量轻定性的弊端。“无为而为是为也”是（）的领导方式。人类社会领导体制的雏形是（）正确#
错误专断型
民主型
放任型#
分权型贵族制领导体制
专制式领导体制
家长
- 电子政务作为一种“公共产品”可以由国家和企业共同提供。领导者对施控对象实施控制的形式主要有（）（）起着产生与选择领导者的根本作用。正确#
错误规范控制#
组织行为控制#
个人行为控制#
正式组织控制
非正式组织
- 权力腐败现象是伴随着人类私有制度与私有观念的产生而产生的。知识分子与人才是两个（）现代领导组织机构一般由哪些系统组成？（）正确#
错误不同的概念#
相同的概念
大致相同的概念
不同层次的概念决策系统#
执行系
- 发散思维和收敛思维是互相对立、不能相互转化的。领导关系的两重属性中,（）占据主导地位。生动活泼的领导艺术形象,一般都具有认识功能、教育功能、（）。正确#
错误自然属性
管理属性
权力属性
社会属性#创新功能
- 重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导管理理论。在现代社会中,一个人大约有（）的知识是在工作实践和职业学习中获得的。文化本质上是（）。与小生产相适应的领导方式主要凭借领导者个人的经验、知识和才干,
- 软专家是擅长领导与管理的专家,他们的出现使专家式领导趋于成熟,它推动了领导工作的科学化进程。传统测评方法的主要弊端有（）。下列各项中属于改造客观世界的方法是（）正确#
错误重定量,轻定性
重经验与印象,轻客
- 一般来说,委员会制比一长制更为优越。领导班子的结构包括（）正确#
错误年龄结构#
知识结构#
智能结构#
性格气质结构#
- 以道德制约权力的思想在中国古代最为道家人物所倡导。社会主义社会中,一个好的被领导者,应该（）领导者作风根源于领导者的世界观,因此,培养和改进领导作风必须从（）着手。从中国的国情、中国社会的传统心理来看,中
- 群体成员必须共同努力才能完成的群体一般被称为协作群体。正确#
错误
- 领导的控制功能是从外部对组织战略与规划的执行过程进行宏观把握。决策与执行的纵向分工是社会发展的必然产物,由此而产生的（）的分离,对领导学的产生起到了直接的推动作用。正确#
错误领导与决策
决策与管理
领导与
- 目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第一原则。领导效果与领导效益的关系是（）。（）是领导科学的原始材料和最基础的要素,是领导科学的源泉。正确#
错误两者综合起来才能反映领导效能的高低#
领导效能是两者的
- 一个成功的领导者应该是集正式领导和非正式领导于一身的。正确#
错误
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