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- 为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按（）要求组织生产。根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于（）。评估中的失误包括（）专业化协作；#
工作地；
工作时间。C晕轮效应误差#
近因误差#
感情效应误
- 分工的最终目的是提高（）的效率。有关培训的主要工作由（）负责。组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。员工在工作中引起的压力有（）设备使用；
协作劳动；#
工作场地。职能部门
人力资源部#
- 企业的组织机构应保持（）。资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）招聘需求通常是由（）提出来。下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）相对稳定；#
不变；
多变。A、短期资金
B、长期
- 企业生产经营正常进行的保证是（）。按照《国家公务员暂行条例》规定,通过公开考试的办法录用（）功绩晋升制的优点是（）工作班内的时间消耗包括（）。以下不属于公开招聘的是（）正确运用惩罚要注意以下几点（）劳
- 生产相同产品内,消耗时间（）,工时劳动生产率越高。我国的申诉受理机构基于属于（）执行人力资源计划的步骤是（）以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）工作描述具体包括以下哪几个方面（）工作进展辅助的主要途
- 在相同时间内,产量（）,实物劳动生产率越高。通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）下列属于因岗配人优点的是（）在员工管理中,帮助员工发展的方面包括（）控制压力的方法有（）越少；
越高；#
不变。A、具有
- 劳动定额的适当水平应使（）。合理的报酬包括以下一些内容（）部分优秀工人经努力可达到；
多数工人经努力可达到；#
少数后进工人经努力可达到。利润分摊
多劳多得#
优质优价#
不定期奖励#
分享成果#
- 工作班内的时间消耗包括（）。（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。合理的工时消耗；
不合理的工时消耗；
合理的工时消耗和不合理的工时消耗。#岗位薪酬制度#
技能薪酬制
- 产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式,是从（）。在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）相同的角度,说明不同的问题；
不同的角度,说明不同的问题；
不同的角度,说明相同的问题。#问
- 人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。需要行为需要的满足；
行为结果需要的满足；
需要行为结果需要的满足。#
- 电力生产一个重要特点是（）。劳动的最终结果产品或成果,是劳动的（）。绩效改进要符合以下哪几个要点（）A.管理劳动占有很大的比重；B.生产劳动占有很大的比重；C.服务性事业占有很大的比重。#潜在形态；
凝结形态
- 生产记录法考核工人是（）。有关培训的主要工作由（）负责。控制压力的方法有（）人力资源规划制定的步骤包括（）A.通过记录工人的出勤,缺勤,迟到,早退等方法来考核工人；B.通过记录工人在工作班内的工作量,工时利用
- 电力企业在具体劳动组织工作上,要有系统观点,要以（）。生产相同产品内,消耗时间（）,工时劳动生产率越高。影响企业中员工福利的主要因素有（）（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价,是普遍使用的一种绩效
- 劳动管理理论的奠基人是（）。工作能力叫（）,它是劳动的潜在形态。劳动纪律是在（）条件下,人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。苏格兰人亚当.斯密；
英国人巴贝奇；
美国人泰曼。#劳动能力；#
学习能力；
客观
- 企业劳动组织内容的核心是组织好（）。企业生产经营正常进行的保证是（）。进入组织前,以下哪些准备工作有助于迅速适应组织生活,取得良好开端（）劳动的定额与定员；
劳动的分工与协作；#
工作地与时间的组织。劳动
- 工作班制按其组织方法和形式,可以分为（）。通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是（）。目标管理作为一种先进的企业管理制度,他最早产生在（）以下选项属于职业
- 劳动分工,一般情况下有以下结果（）。经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）提高劳动生产率；#
限制了企业扩大规模；
有利于劳动者的全面提高。A、经营杠杆系数来衡量#
B、财务杠杆系数来衡量
C、流动比率来衡量
- 企业生产专业化程度较高的专业,机构设置可（）。从薪酬战略与组织发展阶段关系来看,处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。复杂；
简单；#
一般。个人激励
集体激励
个人—集体激励
奖励成本控制#
- 劳动与分配始终（）。在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循（）招募甄选是人力资源管理的（）。高科技企业员工的激励措施包括（）紧密地结合在一起；#
是两种不同概念；
相对立。按劳分配原
- 完全垄断市场的特征有（）美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于（）A、整个行业只有一个厂商,它提供整个行业的产销量#
B、产品有良好的替代品
C、厂商
- 长期资金来源于下列哪些项目？（）影响报酬系统的外部因素是（）。根据形式的不同,心理测试可以划分为哪几种类型（）A、长期借款#
B、股东权益#
C、融资租入固定资产应付款#
D、应付股利
E、应付帐款企业所有制#
企
- 构成资金来源于下列哪些项目？（）A、长期借款#
B、股东权益#
C、销售变动率
D、流动资产变动率
E、负债净权益比率
- 现代公司民主管理的形式包括（）人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。A、职工代表大会#
B、管理委员会#
C、职工股份制#
D、质量管理小组#
E、股东大会需要行为需要的满足；
行为结果需要的满足；
需要行为
- 决定公司重大问题的最高权力机构有（）A、董事会B、监事会C、经理层D、股东大会E、股东会
- 在经济学中,产权一般分解为（）公务员新陈代谢的基本原则有（）面属于生理压力的是（）A、所有权B、占有权C、支配权D、使用权E、处置权#竞争原则#
公开平等原则#
激励原则
闪事择人,择优录用原则#
妥善处理,健全管理
- 组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权,这些自主权主要包括（）由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）物质刺激的手段有（）。招募甄选是人力资源管理的（）。美国心理学加和行为科学
- 公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别主要有（）A、出资方式不同#
B、责任形式不同#
C、法律地位不同#
D、管理体制不同#
E、适用的法律规范不同#
- 在近代特许成立的公司中,主要类型有（）通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。行为观察评估法的突出优点是（）。从人力资源角度看,影响生产率的因素包括（）以
- 企业发展与本业完全无关的产业战略叫（）个体希望在事业上获得成功,为社会多做贡献的行为驱动力是（）。A、内部发展
B、中心式多角化
C、复合式多角化#
D、水平整合自信心
成就动机#
自知力
自我激励
- 通过为员工提供更多的刺激和满足,从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）A、工作专业化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化#
- 组织生产和流通的最佳方法是（）终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）下面属于集体咨询优点的是（）。A、差量分析法
B、网络分析技术#
C、线性规划
D、非线性规划目标#
假设
计划
命题团体的感染
- 将风险型决策化为确定型决策的风险准则是（）设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）A、最大可能决策#
B、期望值准则
C、最小可能准则
D、混合型准则质量#
数量#
成本#
时间安排#
关系#
- 经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）情景模拟的主要内容有（）A、经营杠杆系数来衡量#
B、财务杠杆系数来衡量
C、流动比率来衡量
D、速动比率来衡量公文处理#
与人谈话#
无领导小组讨论#
角色扮演#
即席发言#
- 资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）电力企业使用（）的场合较多。A、短期资金
B、长期资金#
C、流动资金
D、固定资金产量定额；
看管定额；#
工时定额。
- 现代公司管理中最基本的管理是（）在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循（）正确运用惩罚要注意以下几点（）A、财务管理
B、人事管理#
C、设备管理
D、信息管理按劳分配原则
法律保障原则
合
- 从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）工作能力叫（）,它是劳动的潜在形态。A、后悔值准则
B、等可能性准则
C、悲观准则#
D、乐观准则劳动能力；#
学习能力；
客观能力。
- 当环境中度稳定并有几分不确定和风险时,应采取的战略模式是（）下列不允许公务员申请辞职的情况是（）首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。A
- 股东大会闭会期间的最高权力机构是（）1993年8月,国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,并于（）下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（）按照我国现行的任用制度,公务员职务任免的类型有
- 由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）有关培训的主要工作由（）负责。情景模拟的优点是（）A、全民所有制公司
B、集体所有制公司
C、混合所有制公司#
D、私营公司职能部门
人力资源部#
最高管
- 公司得以生产和发展的主要原因和动力是（）下面属于个人福利的是（）A、科学技术
B、货币制度
C、信用制度
D、商品经济#养老金#
辞退金#
人寿保险#
失业保险
伤残保险
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