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- 按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中,采取俱乐部式的领导行为,这种领导作风属于（）公务员年度考核称职以上的,可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）1958年美国海军武器局制定研制“北极星”
- 社会系统学派的创始人,美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（）构成资金来源于下列哪些项目？（）权威接收理论#
人际关系理论
科层组织理论
竞争战略理论A、长期借款#
B、股东权益#
C、销售变动率
D、流动资产变动
- 在管理中人们曾用横道图来反映和制定计划。最早发明的美国人是（）经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）最早提出“系统”概念的学者是（）心理测试有许多类型,下列从内容上划分的是（）萨蒂
维纳
爱迪生
H.F甘特#
- 《一般系统论——基础、发展和应用》奠定了系统伦的学科地位,其作者是（）公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时,应该采用的战略模式是（）三年以上的人力资源计划属于（）。以下选项不属于职
- 1981年,美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的（）企业的组织机构应保持（）。X理论
Y理论
Z理论#
超Y理论相对稳定；#
不变；
多变。
- 人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差,称为（）面试过程中应聘者能言善辩,主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）暗示效应偏差
- 某一沟通柱体和两个以上的上级组织进行沟通,同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式,被形象的称为（）工作能力叫（）,它是劳动的潜在形态。目标管理作为一种先进的企业管理制度,他最早产生在（）全通道沟通
环式沟
- 下列对私人管理的表述,正确的是（）私人管理是相对封闭的管理#
私人管理凭借的是政治权威
私人管理的每一项活动都有助于公共利益
私人管理应以社会责任为要务
- 在人事职位分类中,工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职业系的职位序列成为（）专业技术资格的评审是（）组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权,这些自主权主要
- 按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）建立QWL小组的原则如下（）低组织低关心
低组织高关心
高
- 作为一种为管理决策服务的技术和方法,系统分析是（）国家公务员的级别晋升的标志是（）目标管理作为一种先进的企业管理制度,他最早产生在（）书面咨询的缺点是（）。以人为中心#
以物为中心
以事为中心
以环境为中心
- 不同的决策规则会导致不同的结果,能够达到“帕累托最优”的决策规则是（）企业的组织机构应保持（）。1958年美国海军武器局制定研制“北极星”导弹计划时应用的最典型的管理方法是（）小王因为自由散漫而得到惩罚,惩罚他
- 美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于（）人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。在管理中人们曾用横道图来反映和制定计划。最早发明的美国人
- 品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。以下属于企业的战略伙伴的是（）职位#
岗位
官阶#
职责政府部门#
供应商#
工会#
合资企业中的合作伙伴#
媒体#
- 最早提出“系统”概念的学者是（）泰勒
法约尔
贝塔朗菲#
萨蒂
- 笔试最显著的优点是（）1981年,美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的（）招聘需求通常是由（）提出来。面属于生理压力的是（）经济性
客观性#
保密性#
公平性#
时效性X理论
Y理
- 在预算的分类中,被称为“总预算的”是（）绩效评估时必须把握的原则是（）C恰当和实际#
恰当和实用
标准和实用
标准和恰当
- 在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）不同的决策规则会导致不同的结果,能够达到“帕累托最优”的决策规则是（）问卷调查法
访谈法
实验法
观察法#简单多数规则
全体一致规则#
相对多少规则
- 在资本主义以前,无论是奴隶社会还是封建社会,管理最为基本的形式是（）由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于（）。个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低,从而产生一种轻视自己的情绪活动是（
- 企业实行带薪年休假制度,劳动者连续工作五年以上的,可以享受带薪年休假。美国在实行公务员制度中,创造了（）下列属于职位分类缺点的是（）正确#
错误政务官与事务官的分离
考试补缺制度
功绩考核制度
以工作职位为主
- 在公共部门日常管理活动中,起决定作用的资源是（）。品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。资本资源
信息资源
物质资源
人力资源#职位#
岗位
官阶#
职责
- 在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。构成资金来源于下列哪些项目？（）最早提出“系统”概念的学者是（）职位
官阶
功绩#
资历A、长期借款#
B、股东权益#
C、销售变动率
D、流动资产变动率
E、负债
- 招募甄选是人力资源管理的（）。在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循（）行为观察评估法的突出优点是（）。以下属于企业的战略伙伴的是（）职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省
- 公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）股东大会闭会期间的最高权力机构是（）劳动力考核是指对工人的（）进行考核。某一沟通柱体和两个以上的上级组织进
- 终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）行政处分的降级是指降低公务员的（）长期资金来源于下列哪些项目？（）目标#
假设
计划
命题A、工资级别#
B、职务级别
C、行政级别
D、职位级别A、长期借款#
- 下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）。现代公司管理中最基本的管理是（）在员工管理中,帮助员工发展的方面包括（）岗位轮换#
辞职
辞退
升迁#
降职#A、财务管理
B、人事管理#
C、设备管理
D、信息管理及时对员
- 我国实行劳动者工作时间为每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作至少40小时。正确#
错误
- 根据辞职原因的不同,可以将辞职分为（）下列符合授予荣誉称号标准的是（）因公辞职#
自愿辞职#
被迫辞职
引咎辞职#
责令辞职#A、在工作中表现突出,取得优异成绩的
B、在工作中做出较大贡献,取得显著成绩的
C、在工作
- 从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。公务员申诉、控告制度的性质有（）从人力资源角度看,影响生产率的因素包括（）个人层面#
工作状况层面#
组织层面#
战略层面#
民众层面A、权利性保
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。影响报酬系统的外部因素是（）。个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低,从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）情景模拟的缺点是（）民营企业人
- 对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。面试的缺点有（）薪酬设计的基本程序为（）。正确#
错误有人情味
费用比较高#
不容易数量化#
可能存在各种偏见#
时间较长#确定组织薪酬原则和策略—进行
- 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过10个月。正确#
错误
- 劳动者解除劳动合同,可以随时通知用人单位。国家公务员的级别晋升的标志是（）有关培训的主要工作由（）负责。正确#
错误职务升迁
工资增加#
给予奖励
增加学习机会职能部门
人力资源部#
最高管理层
员工
- 用人单位应当保证劳动者每周工作至少休息2日。资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于（）。评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）正确
- 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些（）正确#
错误扩大有效业务量#
培训员工#
鼓励提前退休
降低工资
减少每个人的工作时
- 禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。公务员年度考核称职以上的,可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）正确#
错误A、每两年
B、每三年
C、每四年
D、每五年#
- 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工通过。下面不是公共福利的是（）职业计划的内容包括（）正确#
错误医疗保险
失业保险
养老保险
人寿保险#自我定位#
目标设定#
目标实现#
反馈#
修正#
- 企业法定代表人的变更,用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。在人事职位分类中,工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职业系的职位序列成为（）下列对角色扮演法的描述不正
- 按照劳动法规定,劳动合同期限在1年以上5年以下,试用期不得超过3个月。电力企业在具体劳动组织工作上,要有系统观点,要以（）。正确#
错误企业整体效益作为评价的标准；
企业整体效益和社会经济效益作为评价的标准；#
- 用人单位解除劳动合同,工会无须过问。专业技术资格的评审是（）工作地的组织工作不包括（）。情景模拟的主要内容有（）以下各项属于人力资源特征的包括（）正确#
错误因名额而定
因岗而定
因人而定#
因优而定合理装
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