查看所有试题
- 控制压力的方法有（）通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）宣泄#
咨询#
培养自己的抗压能力#
培养业余爱好#
确立适当的追求目#A、具有公务员身份#
B、符合回避规定#
C、必须有编制空额和职位空缺#
D、具有正
- 工作表现可以从以下几方面来衡量（）为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按（）要求组织生产。品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切,它们是（）工作
- 员工因经济原因引起的压力有（）个体希望在事业上获得成功,为社会多做贡献的行为驱动力是（）。住房压力
收入少#
收入多#
开支少
开支多#自信心
成就动机#
自知力
自我激励
- 下面属于个人福利的是（）在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。从人力资源角度看,影响生产率的因素包括（）面试的缺点有（）养老金#
辞退金#
人寿保险#
失业保险
伤残保险职位
官阶
功绩#
资历社
- 绩效改进要符合以下哪几个要点（）在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用（）比较好。工资调查的内容主要包括以下几方面（）一般情况下,（）广告比较适合在某个特定地区的招聘,适合候选人数量较大的岗位。意愿#
知识和
- 福利对企业发展的重要意义体现在（）产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式,是从（）。下列不属于定额制定方法的是（）。员工选拔过程中,常用的原则有（）吸引优秀员工#
提高员工的士气#
提高流动率
激励员工#
- 报酬系统的重要性主要有以下几点（）吸引人才#
留住人才#
激励人才#
满足组织的需要#
满足个人的需要
- 员工在工作中引起的压力有（）下列属于职位分类缺点的是（）公务员保险的涵义包括（）紧急任务压力#
重大任务压力#
新技术工种压力#
新岗位工作的压力#
人际关系压力#A、因人而设
B、管理成本高#
C、注重学历身份
D
- 下面属于心理压力的是（）物质奖励的方式包括（）后悔#
自卑感#
生气#
疾病
疲倦A、奖状
B、纪念章
C、一次性奖金#
D、奖品#
E、晋升工资档次#
- 工资调查的内容主要包括以下几方面（）下列不允许公务员申请辞职的情况是（）通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）在管理中人们曾用横道图来反映和制定计划。最早发明的美国人是（）下列培训方法中,受训者不
- 影响企业中员工福利的主要因素有（）员工因经济原因引起的压力有（）高层管理者的经营理念#
国外的政策法规
工资的控制#
员工的知识水平
工会的压力#住房压力
收入少#
收入多#
开支少
开支多#
- 绩效评估的常规方法有（）公务回避的特点有（）排序法#
量表评估法
两两比较法#
等级分配法#
关键事件法A、被动性
B、复杂性
C、随机性#
D、公正性#
E、自律性#
- 在企业员工中,心理咨询的内容主要有以下几方面（）我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革,取消的原奖励种类是（）将风险型决策化为确定型决策的风险准则是（）公司与一般企业组织形式在法律特征上的
- 克服绩效评估阻力的对策包括（）克服对绩效评估的“先天性心理障碍”#
重视绩效标准的建立与事前沟通#
设定绩效评估适用可行的实施程序#
考虑我国社会的文化习惯,获取全体员工的支持#
请员工进行自我评估,减少与主管的
- 影响员工培训的内部因素主要有（）企业的前景与战略#
企业的行业特点#
企业的发展阶段#
员工的素质水平#
管理人员的发展水平#
- 追求卓越要做到哪几个方面的工作（）企业发展与本业完全无关的产业战略叫（）美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于（）跟定一个好上级#
持续学习、保
- 企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）列不属于因人设岗缺点的是（）信度可以分为以下几类（）评估中的失误包括（）国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的问题归纳为（）可以
- 评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）上世纪五十年代,我国对专业技术人员基本上实行（）列不属于因人设岗缺点的是（）影响薪酬的外在环境因素有（）评价结果的转移#
确定标准#
受训者测试#
培训控制#
针对标准
- 在员工管理中,帮助员工发展的方面包括（）美国在实行公务员制度中,创造了（）以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）。及时对员工进行激励
加强员工的自我管理#
发掘员工的潜能#
实现员工与上级更好的沟通#
提高
- 情景模拟的主要内容有（）在经济学中,产权一般分解为（）公文处理#
与人谈话#
无领导小组讨论#
角色扮演#
即席发言#A、所有权B、占有权C、支配权D、使用权E、处置权#
- “职业锚”的自我观主要包含几部分内容（）按照《国家公务员暂行条例》规定,通过公开考试的办法录用（）自省的定位和理想
自省的追求和实践
自省的才干和能力#
自省的动机和需要#
自省的态度和价值观#进入行政系统的所
- 进入组织前,以下哪些准备工作有助于迅速适应组织生活,取得良好开端（）按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中,采取俱乐部式的领导行为,这种领导作风属于（）发展自我意识#
培养分析自我和分析环境的能力#
积累
- 评估中的失误包括（）影响企业中员工福利的主要因素有（）晕轮效应误差#
近因误差#
感情效应误差#
暗示效应误差#
偏见误差#高层管理者的经营理念#
国外的政策法规
工资的控制#
员工的知识水平
工会的压力#
- 员工培训与开发中有以下哪些误区（）人力资源计划的主要任务是为了（）新进员工自然而然会胜任工作#
流行什么就培训什么#
高层管理人员不需要培训#
培训时重知识、轻技能、忽视态度#
培训是一项花钱的工作#多招聘人
- 360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端,下列几项适合同事评估的方面是（）作为一种为管理决策服务的技术和方法,系统分析是（）参与性#
时间观念#
人际交往技巧#
对小组的贡献#
计划和协调能力#以人为中心#
以物为
- 工作进展辅助的主要途径包括（）我国的申诉受理机构基于属于（）在预算的分类中,被称为“总预算的”是（）企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）满足员工特定的价值和目标#
激发员工的某些能力和优势#
改善或
- 面试的缺点有（）人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些（）有人情味
费用比较高#
不容易数量化#
可能存在各种偏见#
时间较长#扩大有效业务量#
培训员工#
鼓励提前退休
降低工资
减少每个人的工作时间
- 培训效果测定的几个层次是（）公务员保险的涵义包括（）报酬系统的重要性主要有以下几点（）反应层次#
结果层次#
行为层次#
学习层次#
量化层次A、法定的强制性保险#
B、保险费用由国家财政支付#
C、国家对公务员的
- 培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切,它们是（）国家公务员的级别晋升的标志是（）影响报酬系统的外部因素是（）。个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低,从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）根据
- 情景模拟的缺点是（）美国在实行公务员制度中,创造了（）品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。1981年,美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的（）提高生产率
- 职业计划的内容包括（）社会主义阶段的根本任务是（）人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。自我定位#
目标设定#
目标实现#
反馈#
修正#久建立社会主义市场经济体制
提高劳动生产率
发展社会生产力#
提高人
- 工作分析的意义包括（）劳动纪律是在（）条件下,人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。人力资源计划的类型主要有（）为人事决策奠定了坚定的基础#
避免人力资源的浪费#
科学评价员工的实绩#
人尽其才#
有效的激励
- 人力资源计划的类型主要有（）行政处分的降级是指降低公务员的（）脱产培训属于（）个体希望在事业上获得成功,为社会多做贡献的行为驱动力是（）。人事计划#
管理计划
人力资源计划#
战略人力资源计划#
战术人力资源
- 人力资源计划的意义在于（）电力生产一个重要特点是（）。按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）某一沟通柱体和两个以上的上级组织进行沟通,同时又对下级组织保
- 根据形式的不同,心理测试可以划分为哪几种类型（）在员工管理中,帮助员工发展的方面包括（）纸笔测试#
个性测验
投射法#
心理试验法#
仪器测量法#及时对员工进行激励
加强员工的自我管理#
发掘员工的潜能#
实现员工
- 招聘决策的原则有（）现代公司管理中最基本的管理是（）360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端,下列几项适合同事评估的方面是（）福利对企业发展的重要意义体现在（）（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评
- 人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）现代公司管理中最基本的管理是（）某一沟通柱体和两个以上的上级组织进行沟通,同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式,被形象的称为（）以下选项不属于职业路径的主要内容的
- 以下选项属于职业的是（）工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。公共部门人员分类管理是建立在
- 中国人口发展有以下哪些趋势（）终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）下列属于因岗配人优点的是（）民营企业人力资源管理的劣势表现在（）城市人口的比例增加#
人口绝对数增加较快#
老年人口的比
- 内部调用应遵循以下原则（）在资本主义以前,无论是奴隶社会还是封建社会,管理最为基本的形式是（）下列决策当中,属于决策“硬”的方法是（）唯才是用
有利于提高生产率
尽可能事前征得被调用者同意#
调用后更有利于工
川公网安备 51012202001360号