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- （）是指社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式,其目的在于满足公务员在丧失劳动力后的基本生活需要。厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）公务员的保险“审计评议”#
“目标评议”
“实绩评议”
“群
- 公务员福利的享受对象是（）。国务公务员的职级工资构成部分主要有（）某一沟通柱体和两个以上的上级组织进行沟通,同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式,被形象的称为（）有关培训的主要工作由（）负责。全体公务
- 公务员保险的享受对象是（）的公务员,其主要职能是保障丧失劳动能力者的生活需要得到满足。当环境中度稳定并有几分不确定和风险时,应采取的战略模式是（）人力资源计划的意义在于（）丧失劳动力A、防御者战略
B、反
- 社会主义国家的福利包括（）和单位福利两个层次。以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）。员工培训与开发中有以下哪些误区（）社会福利职业锚#
职业梯
职业策划
工作进展辅助新进员工自然而然会胜任工作#
流行什
- （）是指国家机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平,在工资报酬和劳动保险以外,通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等的形式,给予公务员一种生活保障和照顾,以满足他们带有共同性和普遍性的消费需要。公
- 确定公务员的工资水平时,除了要考虑公务员职务级别外,还必须遵循平衡比较的原则,也就是说,国家公务员工资水平与国有企业相当人员的（）大体持平。由于交通问题给员工带来的压力属于（）人力资源计划的意义在于（）平
- 一般而言,工龄工资的领取的年限最多不超过（）年。主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。下面不是公共福利的是（）员工选拔过程中,
- （）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。按工作的开动设备台数和工人看管定额是按
- 《国家公务员暂行条例》规定：国家公务员实行（）。职级工资是按照不同的职能,分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。职级工资制
- 新中国成立以来,我过国家机关先后进行了（）和1985年两次大的工资制度改革。下列对私人管理的表述,正确的是（）1956年私人管理是相对封闭的管理#
私人管理凭借的是政治权威
私人管理的每一项活动都有助于公共利益
私
- 公务员的工资水平并不直接取决于（）的经济效益,而取决于国家的预算分配。国家公务员的工资收入来源于国民收入的再分配。组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。物质生产部门下行交往
上行交往
- 国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定,实行职级工资制。决定公司重大问题的最高权力机构有（）提高生产率的措施（）级别A、董事会B、监事会C、经理层D、股东大会E、股东会合理的报酬#
提高认识
- 社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同,它反映的是社会主义劳动者同社会整体之间的关系。公务员的工资,是反映公务员个人与国家机关全体工作人员、（）三者之间的关系。通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有
- 公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后所取得的合法劳动报酬的（）。薪酬设计的基本程序为（）。货币表现确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制
- （）既是公务员的监督主体,也是受监督对象。社会主义阶段的根本任务是（）例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）现代公司管理中最基本的管理是（）笔试最显著的优点是（）各级政府人事部门久建立社会主义市场经济
- （）是指监督主体对国家行政机关从事的公务员管理工作实施监督后的处理方式。国务公务员的职级工资构成部分主要有（）国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的问题归纳为（）员工职业生
- （）是指担任一定职务的公务员不得在原籍任职。参照《国家公务员暂行条例》,管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。地区回避参照管理工作与各项业务工作的关系#
班
- 《国家公务员暂行条例》规定国家公务员管理的（）是县级以上人民政府及其人事部门。厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）工作分析的原
- 公务员回避制度的核心是（）。实行聘任制的范围有（）构成资金来源于下列哪些项目？（）工作班制按其组织方法和形式,可以分为（）。以下属于企业的战略伙伴的是（）亲属回避A、专业性较强的职位#
B、非领导的职位#
C
- “（）”处分是最严厉的行政处分,更须慎重,所以要报上级主观部门备案。勤记录法比较适用于（）制工人的考核。开除计时制；#
计件制；
弹性制。
- 违反纪律的责任就是一种法律责任。是以（）来承担的。行政处分
- （）一般是指一定社会组织为了维护其整体利益而制定的每个成员必须共同遵守的行为规范。纪律
- （）,就是指给受奖者的精神荣誉,如嘉奖、记功、授予光荣称号等。绩效评估的常规方法有（）现代企业管理的核心思想是（）精神奖励排序法#
量表评估法
两两比较法#
等级分配法#
关键事件法以人为本#
人性化管理
网络化
- （）,就是给予受奖者以物质利益方面的报酬。组织生产和流通的最佳方法是（）为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按（）要求组织生产。勤记录法比较适用于（）制工人的考核。以下各项属于360度绩效评价方法优点的
- （）就是在符合基本条件的基础上,通过考试的方式,以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员。我国执行的公务员退休年龄为（）书面咨询的缺点是（）。考任制A、男年满六十岁；女满五十周岁
B、男满五十五周岁；女
- （）就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。下列属于因岗配人优点的是（）聘任制可能使一些人失去工作
可能使某些战略人才离职
形成一种只能上不能下的不良风气
减少冗员#
- （）就是通过民主选举的方式任用公务员。实行聘任制的范围有（）绩效评估标准的总原则是（）个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低,从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）民营企业人力资源管理的劣势表现
- 公务员的职务（）是国家公务员任职和免职的统称。通过为员工提供更多的刺激和满足,从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）企业的组织机构应保持（）。任免A、工作专业化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化
- 我国公务员晋升也强调以（）为主要依据,但必须以革命化为前提,同时要具备一定的学历和资历,有的还要求进行必要的考试。公务员申诉、控告制度的性质有（）根据辞职原因的不同,可以将辞职分为（）弥补企业人力资源不足
- （）是按照考试成绩决定晋升。公务员新陈代谢的基本原则有（）职业招聘人员的主要优点是（）职业计划的内容包括（）考试晋升制竞争原则#
公开平等原则#
激励原则
闪事择人,择优录用原则#
妥善处理,健全管理原则#针对
- （）是按照工作年限,资历长短决定晋升。年资晋升制
- （）是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。行为观察评估法的突出优点是（）。面属于生理压力的是（）功绩晋升制评估者的注意力不会过度集中在分值上
为员工工作成果树立明确的目标,能激励员工
- 国家公务员的降职,是指国家公务员所任职务的下降,它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低,（）和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。职权
- 国家公务员被降职以后,根据其工作能力、业务水平的提高情况和工作需要,还可以（）。现代公司民主管理的形式包括（）再晋升职务A、职工代表大会#
B、管理委员会#
C、职工股份制#
D、质量管理小组#
E、股东大会
- 国家公务员职务升降,包括公务员的职务（）和（）两方面的内容。电力生产一个重要特点是（）。职业招聘人员的主要优点是（）进入组织前,以下哪些准备工作有助于迅速适应组织生活,取得良好开端（）晋升；降职A.管理劳
- 国家公务员的职务晋升,从广义上讲,包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的增加。例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）参照《国家公务员暂行条例》,管理的具体工作中要注意处理好的关系有
- （）仍是各国也是我国公务员考试的最基本的方式。完全垄断市场的特征有（）1958年美国海军武器局制定研制“北极星”导弹计划时应用的最典型的管理方法是（）笔试A、整个行业只有一个厂商,它提供整个行业的产销量#
B、
- 公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。以下各项属于人力资源特征的包括（）专题研究法自有性#
再生性#
主动性#
创造性#
能动性#
- 职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）职组把一部分工作转包给其他公司#
减少工作量#
用添置新设备来减少人员的短缺#
聘用一些兼职人员
聘用一
- 考试录用中的（）原则,是指录用公务员面向社会,公开进行,考试和录用一视同仁。我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是（）。下列对私人管理的表述,正确的是（）影
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