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- 劳动与分配始终（）。在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循（）招募甄选是人力资源管理的（）。高科技企业员工的激励措施包括（）紧密地结合在一起；#
是两种不同概念；
相对立。按劳分配原
- 完全垄断市场的特征有（）美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于（）A、整个行业只有一个厂商,它提供整个行业的产销量#
B、产品有良好的替代品
C、厂商
- 长期资金来源于下列哪些项目？（）影响报酬系统的外部因素是（）。根据形式的不同,心理测试可以划分为哪几种类型（）A、长期借款#
B、股东权益#
C、融资租入固定资产应付款#
D、应付股利
E、应付帐款企业所有制#
企
- 构成资金来源于下列哪些项目？（）A、长期借款#
B、股东权益#
C、销售变动率
D、流动资产变动率
E、负债净权益比率
- 现代公司民主管理的形式包括（）人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。A、职工代表大会#
B、管理委员会#
C、职工股份制#
D、质量管理小组#
E、股东大会需要行为需要的满足；
行为结果需要的满足；
需要行为
- 决定公司重大问题的最高权力机构有（）A、董事会B、监事会C、经理层D、股东大会E、股东会
- 在经济学中,产权一般分解为（）公务员新陈代谢的基本原则有（）面属于生理压力的是（）A、所有权B、占有权C、支配权D、使用权E、处置权#竞争原则#
公开平等原则#
激励原则
闪事择人,择优录用原则#
妥善处理,健全管理
- 组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权,这些自主权主要包括（）由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）物质刺激的手段有（）。招募甄选是人力资源管理的（）。美国心理学加和行为科学
- 公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别主要有（）A、出资方式不同#
B、责任形式不同#
C、法律地位不同#
D、管理体制不同#
E、适用的法律规范不同#
- 在近代特许成立的公司中,主要类型有（）通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。行为观察评估法的突出优点是（）。从人力资源角度看,影响生产率的因素包括（）以
- 企业发展与本业完全无关的产业战略叫（）个体希望在事业上获得成功,为社会多做贡献的行为驱动力是（）。A、内部发展
B、中心式多角化
C、复合式多角化#
D、水平整合自信心
成就动机#
自知力
自我激励
- 通过为员工提供更多的刺激和满足,从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）A、工作专业化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化#
- 组织生产和流通的最佳方法是（）终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）下面属于集体咨询优点的是（）。A、差量分析法
B、网络分析技术#
C、线性规划
D、非线性规划目标#
假设
计划
命题团体的感染
- 将风险型决策化为确定型决策的风险准则是（）设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）A、最大可能决策#
B、期望值准则
C、最小可能准则
D、混合型准则质量#
数量#
成本#
时间安排#
关系#
- 经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）情景模拟的主要内容有（）A、经营杠杆系数来衡量#
B、财务杠杆系数来衡量
C、流动比率来衡量
D、速动比率来衡量公文处理#
与人谈话#
无领导小组讨论#
角色扮演#
即席发言#
- 资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）电力企业使用（）的场合较多。A、短期资金
B、长期资金#
C、流动资金
D、固定资金产量定额；
看管定额；#
工时定额。
- 现代公司管理中最基本的管理是（）在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循（）正确运用惩罚要注意以下几点（）A、财务管理
B、人事管理#
C、设备管理
D、信息管理按劳分配原则
法律保障原则
合
- 从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）工作能力叫（）,它是劳动的潜在形态。A、后悔值准则
B、等可能性准则
C、悲观准则#
D、乐观准则劳动能力；#
学习能力；
客观能力。
- 当环境中度稳定并有几分不确定和风险时,应采取的战略模式是（）下列不允许公务员申请辞职的情况是（）首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。A
- 股东大会闭会期间的最高权力机构是（）1993年8月,国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,并于（）下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（）按照我国现行的任用制度,公务员职务任免的类型有
- 由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）有关培训的主要工作由（）负责。情景模拟的优点是（）A、全民所有制公司
B、集体所有制公司
C、混合所有制公司#
D、私营公司职能部门
人力资源部#
最高管
- 公司得以生产和发展的主要原因和动力是（）下面属于个人福利的是（）A、科学技术
B、货币制度
C、信用制度
D、商品经济#养老金#
辞退金#
人寿保险#
失业保险
伤残保险
- 作为法人财产代表,对股份公司资产的运动与增值负责,承担资产风险的是（）惩罚在企业中的积极作用表现为（）。A、董事长
B、总经理
C、党委书记
D、董事会#改变员工的不良行为#
提高自觉性#
统一员工行为#
让员工产生
- 管理的首要职责是（）电力企业使用（）的场合较多。盈亏平衡分析法的基本原理是（）A、组织
B、控制
C、领导
D、计划#产量定额；
看管定额；#
工时定额。同态原理
边际分析法理论#
库存轮
排队论
- 公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时,应该采用的战略模式是（）构成资金来源于下列哪些项目？（）A、防御者战略#
B、探索者战略
C、分析者战略
D、反应者战略A、长期借款#
B、股东权益#
C
- 美国一商人偶然得知加拿大发生口啼并且疫情向美国扩展的趋势,他立即大量收购牛羊肉及牛羊。当疫情传到美国,所有的牧场被封,牛羊肉奇货可居,该商人大赚其钱。若用SWOT矩阵分析,这种情况属于（）长期资金来源于下列哪
- 上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据是（）A、公司经营范围
B、公司组织形式
C、公司宗旨
D、公司章程#
- 我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是（）根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于（）。从人力资源角度看,影响生产率的因素包括（）企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）A、明朝颁布的《
- 公务员保险的涵义包括（）生产相同产品内,消耗时间（）,工时劳动生产率越高。为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按（）要求组织生产。A、法定的强制性保险#
B、保险费用由国家财政支付#
C、国家对公务员的补偿与
- 公务员申诉、控告制度的性质有（）笔试最显著的优点是（）A、权利性保障#
B、事后监督性#
C、预防性#
D、程序性#
E、随机性经济性
客观性#
保密性#
公平性#
时效性
- 笔试最显著的优点是（）影响企业中员工福利的主要因素有（）经济性
客观性#
保密性#
公平性#
时效性高层管理者的经营理念#
国外的政策法规
工资的控制#
员工的知识水平
工会的压力#
- 通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度称为（）由于交通问题给员工带来的压力属于（）A、具有公务员身份#
B、符合回避规定#
C、必须有编制空额和职位空缺#
D、具有
- 劳动与分配始终（）。按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。培训效果测定的几个层次是（）紧密地结合在一起；#
是两种不同概念；
相对立。岗位定员；
设备定员；#
劳动定额。反应层次#
结果层次#
行为层
- 由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）员工职业生涯划分的四个阶段论,将（）年龄区间设定在20至35岁之间。A、全民所有制公司
B、集体所有制公司
C、混合所有制公司#
D、私营公司奠定阶段#
开拓
- 公务回避的特点有（）生产记录法考核工人是（）。影响报酬系统的内部因素是（）A、被动性
B、复杂性
C、随机性#
D、公正性#
E、自律性#A.通过记录工人的出勤,缺勤,迟到,早退等方法来考核工人；B.通过记录工人在工作
- 物质奖励的方式包括（）下列不属于定额时间的有（）。衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。影响员工培训的内部因素主要有（）A、奖状
B、纪念章
C、一次性奖金#
D、奖品#
E、晋升工资档次#生理需要时间；
- 实行聘任制的范围有（）下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（）人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）A、专业性较强的职位#
B、非领导的职位#
C、辅助性的职位#
D、国家秘密的职位
E
- 在我国,实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）下面属于集体咨询缺点的是（）。A、身份标准#
B、职权标准#
C、目的标准#
D、时空标准#
E、实绩标准团体的感染力比较强
效率比较高
被咨询者顾虑比较多#
费用较便宜
- 按照我国现行的任用制度,公务员职务任免的类型有（）职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生,长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。A、选任制#
B、考任制
C、委任制#
- 下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。招聘决策的原则有（）（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价,是普遍使用的一种绩效评价方法。聘用一些兼职人员
把一部分工作转包给其他公司
鼓励员工合法的加
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