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- 不同生产部门之间,可直接进行比较的是（）。国务公务员的职级工资构成部分主要有（）产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式,是从（）。公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文科出身的员工,而认为理科出身的
- 劳动纪律是在（）条件下,人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。下列不允许公务员申请辞职的情况是（）劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的（）社会主义；
资本主义；
一切社会制度。#不涉及国家安全、重要机
- 下列不属于定额制定方法的是（）。在我国,实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）进行人力资源管理改革,可以采取以下建议（）经验估计法；
历史对比法；#
技术测定法。A、身份标准#
B、职权标准#
C、目的标准#
D
- 下列不属于定额时间的有（）。电力生产一个重要特点是（）。产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式,是从（）。个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（）心理测量在员工招聘中的优点表现为（）报酬
- 以现场劳动的工作日写实,测时等为基础进行的定额方法是（）。比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。经验估计法；
技术测定法；#
统计分析法。研讨会
授课
角色扮演法#
电影
- 工作地的组织工作不包括（）。下面不是公共福利的是（）合理装备与布置工作地；
保持工作地的正常秩序和良好工作环境；
保持各职能部门的协作。#医疗保险
失业保险
养老保险
人寿保险#
- 电力企业使用（）的场合较多。争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫,包括（）。以下属于公开招聘的是（）对高科技企业高级研发人员的素质要求包括（）产量定额；
看管定额；#
工时定额。简历、初试、面试
初试、
- 适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。从性质上看,公务员培训是（）在企业员工中,心理咨询的内容主要有以下几方面（）职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生,长达10年
- 按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文科出身的员工,而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。以下属于公开招聘的是（）岗位定
- 按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是（）。专业技术资格的评审是（）具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包括（）为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按（）要求组织生产。劳动的最终结果产
- 劳动定员必须以（）为基础。经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）建立QWL小组的原则如下（）职工人数；
劳动定额；#
工资水平。A、经营杠杆系数来衡量#
B、财务杠杆系数来衡量
C、流动比率来衡量
D、速动比率来
- 确定（）是整个定员工作的核心。劳动分工,一般情况下有以下结果（）。下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是（）。公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文科出身的员工,而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不
- 勤记录法比较适用于（）制工人的考核。从性质上说,公务员是一种（）下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是（）。计时制；#
计件制；
弹性制。A、普遍教育
B、素质教育
C、技能教育
D、继续教育#讨论法
讲授
- 生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。我国领导干部任职试用期为（）下列符合授予荣誉称号标准的是（）通过为员工提供更多的刺激和满足,从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）计时制；
计件制；#
弹性
- 在我国,实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）由于交通问题给员工带来的压力属于（）影响企业中员工福利的主要因素有（）A、身份标准#
B、职权标准#
C、目的标准#
D、时空标准#
E、实绩标准工作压力
家庭压力
社
- 工作能力叫（）,它是劳动的潜在形态。各国对公务员的奖励土要种类有（）员工交往的最后一个步骤是（）内部调用应遵循以下原则（）劳动能力；#
学习能力；
客观能力。物质奖励#
荣誉奖励#
务奖励#
国家级奖励
部门、
- 生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。以下属于生活福利的是（）。计时制；
计件制；#
弹性制。托儿所#
工作午餐
住房津贴
交通费
- 在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。执行人力资源计划的步骤是（）问卷调查法
访谈法
实验法
观察法#职位
官阶
功绩#
资历实施、
- 用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。十天
十五天#
二十天
三十天
- 劳动的最终结果产品或成果,是劳动的（）。公务员年度考核称职以上的,可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）在近代特许成立的公司中,主要类型有（）以下不属于公开招聘的是（）潜在形态；
凝结形态；
- 劳动力考核是指对工人的（）进行考核。组织生产和流通的最佳方法是（）下列不属于定额制定方法的是（）。绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）人员素
- 工作日之间的休息时间正常情况下不应少于（）。厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）确定（）是整个定员工作的核心。下列属于因岗配人优点的是（）A.8小时；B.16小时；C.24小时。“审计评议”#
“目标评
- 为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按（）要求组织生产。根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于（）。评估中的失误包括（）专业化协作；#
工作地；
工作时间。C晕轮效应误差#
近因误差#
感情效应误
- 分工的最终目的是提高（）的效率。有关培训的主要工作由（）负责。组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。员工在工作中引起的压力有（）设备使用；
协作劳动；#
工作场地。职能部门
人力资源部#
- 企业的组织机构应保持（）。资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）招聘需求通常是由（）提出来。下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）相对稳定；#
不变；
多变。A、短期资金
B、长期
- 企业生产经营正常进行的保证是（）。按照《国家公务员暂行条例》规定,通过公开考试的办法录用（）功绩晋升制的优点是（）工作班内的时间消耗包括（）。以下不属于公开招聘的是（）正确运用惩罚要注意以下几点（）劳
- 生产相同产品内,消耗时间（）,工时劳动生产率越高。我国的申诉受理机构基于属于（）执行人力资源计划的步骤是（）以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）工作描述具体包括以下哪几个方面（）工作进展辅助的主要途
- 在相同时间内,产量（）,实物劳动生产率越高。通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）下列属于因岗配人优点的是（）在员工管理中,帮助员工发展的方面包括（）控制压力的方法有（）越少；
越高；#
不变。A、具有
- 劳动定额的适当水平应使（）。合理的报酬包括以下一些内容（）部分优秀工人经努力可达到；
多数工人经努力可达到；#
少数后进工人经努力可达到。利润分摊
多劳多得#
优质优价#
不定期奖励#
分享成果#
- 工作班内的时间消耗包括（）。（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。合理的工时消耗；
不合理的工时消耗；
合理的工时消耗和不合理的工时消耗。#岗位薪酬制度#
技能薪酬制
- 产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式,是从（）。在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）相同的角度,说明不同的问题；
不同的角度,说明不同的问题；
不同的角度,说明相同的问题。#问
- 人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。需要行为需要的满足；
行为结果需要的满足；
需要行为结果需要的满足。#
- 电力生产一个重要特点是（）。劳动的最终结果产品或成果,是劳动的（）。绩效改进要符合以下哪几个要点（）A.管理劳动占有很大的比重；B.生产劳动占有很大的比重；C.服务性事业占有很大的比重。#潜在形态；
凝结形态
- 生产记录法考核工人是（）。有关培训的主要工作由（）负责。控制压力的方法有（）人力资源规划制定的步骤包括（）A.通过记录工人的出勤,缺勤,迟到,早退等方法来考核工人；B.通过记录工人在工作班内的工作量,工时利用
- 电力企业在具体劳动组织工作上,要有系统观点,要以（）。生产相同产品内,消耗时间（）,工时劳动生产率越高。影响企业中员工福利的主要因素有（）（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价,是普遍使用的一种绩效
- 劳动管理理论的奠基人是（）。工作能力叫（）,它是劳动的潜在形态。劳动纪律是在（）条件下,人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。苏格兰人亚当.斯密；
英国人巴贝奇；
美国人泰曼。#劳动能力；#
学习能力；
客观
- 企业劳动组织内容的核心是组织好（）。企业生产经营正常进行的保证是（）。进入组织前,以下哪些准备工作有助于迅速适应组织生活,取得良好开端（）劳动的定额与定员；
劳动的分工与协作；#
工作地与时间的组织。劳动
- 工作班制按其组织方法和形式,可以分为（）。通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是（）。目标管理作为一种先进的企业管理制度,他最早产生在（）以下选项属于职业
- 劳动分工,一般情况下有以下结果（）。经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）提高劳动生产率；#
限制了企业扩大规模；
有利于劳动者的全面提高。A、经营杠杆系数来衡量#
B、财务杠杆系数来衡量
C、流动比率来衡量
- 企业生产专业化程度较高的专业,机构设置可（）。从薪酬战略与组织发展阶段关系来看,处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。复杂；
简单；#
一般。个人激励
集体激励
个人—集体激励
奖励成本控制#
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