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- 长期病假人员不属于定员范围的人员。内部调用应遵循以下原则（）正确#
错误唯才是用
有利于提高生产率
尽可能事前征得被调用者同意#
调用后更有利于工作#
用人之所长#
- 合理分工需要考虑工人的生理和心理负担。在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循（）国务公务员的职级工资构成部分主要有（）生产记录法考核工人是（）。正确#
错误按劳分配原则
法律保障原则
- 劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动,既劳动成果。股东大会闭会期间的最高权力机构是（）正确#
错误A、工会
B、工厂管理委员会
C、董事会#
D、监事会
- 需要经过一定的专门教育和训练后,劳动者才能从事的劳动叫复杂劳动。管理的首要职责是（）现代公司管理中最基本的管理是（）在资本主义以前,无论是奴隶社会还是封建社会,管理最为基本的形式是（）人力资源短缺时消极
- 闲暇时间指劳动者的娱乐时间。薪酬设计的基本程序为（）。正确#
错误确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施#
确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价
- 劳动组织内容的核心是劳动协作和分工。勤记录法比较适用于（）制工人的考核。培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切,它们是（）正确#
错误计时制；#
计件制；
弹性制。培训师的选择与培养#
培训预算及其使用#
培
- 劳动的流动形态指劳动能力的使用和消耗过程。正确#
错误
- 休息与生理需要时间属于定额时间。我国领导干部任职试用期为（）正确#
错误A、半年
B、一年#
C、一年半
D、两年
- 定额指工人完成规定工作任务的必要时间。公务员年度考核称职以上的,可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）由于交通问题给员工带来的压力属于（）情景模拟的优点是（）企业在员工招聘中运用情景模拟
- 失业劳动者本身并未丧失劳动能力,只是暂时失去工作岗位。影响报酬系统的外部因素是（）。正确#
错误企业所有制#
企业文化
企业的发展阶段
工会
- 劳动者在生产中的工时消耗可分为定额时间和休息时间。员工职业生涯划分的四个阶段论,将（）年龄区间设定在20至35岁之间。正确#
错误奠定阶段#
开拓阶段
保持阶段
下降阶段
- 不同质量的劳动可以进行直接比较。按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是（）。正确#
错误A.岗位定员；B.设备定员；C.劳动定额。#
- 劳动协作能够提高劳动生产率。最早提出“系统”概念的学者是（）根据辞职原因的不同,可以将辞职分为（）正确#
错误泰勒
法约尔
贝塔朗菲#
萨蒂因公辞职#
自愿辞职#
被迫辞职
引咎辞职#
责令辞职#
- 企业管理状况是影响定额水平的客观因素。公务员新陈代谢的基本原则有（）正确#
错误竞争原则#
公开平等原则#
激励原则
闪事择人,择优录用原则#
妥善处理,健全管理原则#
- 作业定额是制定标准定额的基础。下列属于我国公务员录用的标准是（）人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。在人事职位分类中,工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同
- 劳动定额一般是按工序制定的。分工的最终目的是提高（）的效率。人力资源计划的主要任务是为了（）组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。评估中的失误包括（）正确#
错误设备使用；
协作劳动；#
- 不同的生产条件应规定不同的定额水平。选任制的产生方式是（）经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）劳动的最终结果产品或成果,是劳动的（）。《一般系统论——基础、发展和应用》奠定了系统伦的学科地位,其作者是
- 新方法的设计与试生产属于生产准备过程。从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）作为一种为管理决策服务的技术和方法,系统分析是（）民营企业人力资源管理的劣势表现在（）正确#
错误A、后悔值准则
B
- 操作是工人为了完成一定目的而进行的一系列动作的总和。通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）职业介绍机构的主要优点是（）正确#
错误A、具有公务员身份#
B、符合回避规定#
C、必须有编制空额和职位空缺#
D
- 企业原材料的保管,供应属于生产准备过程。笔试最显著的优点是（）目标管理作为一种先进的企业管理制度,他最早产生在（）正确#
错误经济性
客观性#
保密性#
公平性#
时效性英国
日本
德国
美国#
- 作业是工序的基本组成部分。某一沟通柱体和两个以上的上级组织进行沟通,同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式,被形象的称为（）绩效改进要符合以下哪几个要点（）工资调查的内容主要包括以下几方面（）惩罚在企业
- 工作日写实是工人一天的真实记录。人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）实行聘任制的范围有（）在公共部门日常管理活动中,起决定作用的资源是（）。360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端,下列几项适合
- 工作日写实记录方法一般有三种：数字记录法,图表记录法,混合记录法。下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）正确#
错误聘用一些兼职人员
把一部分工作转包给其他公
- 工序是生产环节的组成部分。人事管理现代化在人员使用上的要求是（）争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫,包括（）。正确#
错误能位相应#
封闭管理
动机诱导
合理配置简历、初试、面试
初试、面试、谈判
简历、
- 就业问题属企业劳动组织研究范围。从性质上看,公务员培训是（）中国人口发展有以下哪些趋势（）正确#
错误在职教育
全员性教育
专门技能教育
继续教育#城市人口的比例增加#
人口绝对数增加较快#
老年人口的比例增加#
- 劳动分工降低劳动生产率。现代公司民主管理的形式包括（）企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是（）以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）。从薪酬战略与组织发展阶段关系来看,处于衰退阶段的
- 劳动态度是指劳动者对劳动所持有的评价和行为倾向。社会主义阶段的根本任务是（）常用的数学分析方法中,坏中求好决策方法也叫做（）绩效评估时必须把握的原则是（）正确#
错误久建立社会主义市场经济体制
提高劳动生
- 企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。国家公务员的级别晋升的标志是（）以现场劳动的工作日写实,测时等为基础进行的定额方法是（）。下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。正确#
错误职务升迁
工资增加
- 劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗以实现预定的生产过程。公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时,应该采用的战略模式是（）终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（
- 物质刺激的手段有（）。下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。招聘决策的原则有（）心理测量在员工招聘中的优点表现为（）A.工资和奖金；B.职工参与管理；C.目标激励。#这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
受
- 劳动组织是以劳动为中心的劳动过程的组织。进入组织前,以下哪些准备工作有助于迅速适应组织生活,取得良好开端（）进行人力资源管理改革,可以采取以下建议（）下列属于因人设岗优点的是（）正确#
错误发展自我意识#
- 劳动力生产的直接费用指国家和家庭培养劳动力支出的各种费用总和。工作地的组织工作不包括（）。书面咨询的缺点是（）。正确#
错误合理装备与布置工作地；
保持工作地的正常秩序和良好工作环境；
保持各职能部门的协
- 作业率是法定劳动时间与出勤劳动时间的比率。企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。控制压力的方法有（）正确#
错误知识考试
情景模拟#
智力测试
个性测试宣泄#
咨询#
培养自己的抗压能力#
- 劳动力的数量保持在自然更替的水平,质量保持不变,叫劳动力扩大再生产。企业劳动人事管理的最终目的是（）当环境中度稳定并有几分不确定和风险时,应采取的战略模式是（）现代企业管理的核心思想是（）正确#
错误实现
- 出勤率是出勤时间数与实际劳动时间数的比率。正确#
错误
- 具有劳动能力并有工作要干叫劳动就业。工作分析的意义包括（）评估中的失误包括（）正确#
错误为人事决策奠定了坚定的基础#
避免人力资源的浪费#
科学评价员工的实绩#
人尽其才#
有效的激励员工#晕轮效应误差#
近因
- 研究劳动组织,需要从劳动定员和定额开始。当环境中度稳定并有几分不确定和风险时,应采取的战略模式是（）正确#
错误A、防御者战略
B、反应者战略
C、分析者战略#
D、探索者战略
- 劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。我国的申诉受理机构基于属于（）最早提出“系统”概念的学者是（）正确#
错误A、混合型组织
B、自治组织
C、仲裁型组织#
D、协调型组织泰勒
法约尔
贝塔朗菲#
萨蒂
- 工艺性质不影响工作班制。上世纪五十年代,我国对专业技术人员基本上实行（）正确#
错误专业技术职务选任制
专业技术职务任命制#
专业技术职务考任制
专业技术职务聘任制
- 定员水平低则劳动生产率高。报酬系统的重要性主要有以下几点（）正确#
错误吸引人才#
留住人才#
激励人才#
满足组织的需要#
满足个人的需要
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