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- 职业介绍机构的主要优点是（）影响报酬系统的内部因素是（）应聘者面广,很难形成裙带关系#
需要一定的费用
应聘者的情况不够了解
不一定有需要岗位的合适人选法规政策
当地生活指数
企业文化#
工会#
行业行情
- 对一个部门内事务处理流程的描述、计划与规定称为（）人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。工作班内的时间消耗包括（）。劳动的最终结果产品或成果,是劳动的（）。进入组织前,以下哪些准备工作有助于迅速适
- 在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用（）比较好。仪器法
实验法
纸笔法#
投射法
- 根据主观判断或考虑其他操作上的方便来决定样本抽取的非概率方法是（）现代公司民主管理的形式包括（）弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）等距抽样
分层抽样
整群抽样
定额抽样#A、职工代表大会#
B、管理委员
- 招聘需求通常是由（）提出来。作为法人财产代表,对股份公司资产的运动与增值负责,承担资产风险的是（）下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是（）。高层管理者
人力资源部门
用人部门#
一线员工A、董事长
B
- 下列决策当中,属于决策“硬”的方法是（）产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式,是从（）。战略人力资源计划制定的时间不固定,往往在确定了企业战略目标之后,又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修
- 战略人力资源计划制定的时间不固定,往往在确定了企业战略目标之后,又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。报酬系统的重要性主要有以下几点（）2
3#
4
5吸引人才#
留住人才#
激励人才#
满足组织的
- 1958年美国海军武器局制定研制“北极星”导弹计划时应用的最典型的管理方法是（）根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于（）。方案前提分析法
网络计划方法#
目标管理法
全面质量管理方法C
- 三年以上的人力资源计划属于（）。从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）以下说法错误的是（）控制压力的方法有（）人事计划
人力资源规划
战略人力资源计划#
战术人力资源计划A、后悔值准则
B、等
- 企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）知识考试
情景模拟#
智力测试
个性测试量表评估法
关键事件法
混合标准评估法
等级分配法#
- 下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。劳动与分配始终（）。根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于（）。聘用一些兼职人员
把一部分工作转包给其他公司
鼓励员工合法的加班加点#
减少工作量紧
- 弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革,取消的原奖励种类是（）劳动的最终结果产品或成果,是劳动的（）。对一个部门内事务处理流程的描述、计划与规定称为
- 心理测试有许多类型,下列从内容上划分的是（）影响报酬系统的外部因素是（）。纸笔测试
个性测验#
投射法
心理试验法企业所有制#
企业文化
企业的发展阶段
工会
- 执行人力资源计划的步骤是（）实施、检查、反馈、修正#
实施、督促、检查、反馈
检查、反馈、修正、再计划
检查、分析、反馈、修正
- 常用的数学分析方法中,坏中求好决策方法也叫做（）面属于生理压力的是（）大中取小法
大中取大法
乐观法
悲观法#后悔
自卑感
生气
疾病#
- 人力资源计划的主要任务是为了（）人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）绩效评估时必须把握的原则是（）多招聘人才
多储备人才
实现人力资源的最佳配置
达到企业的目标#载体
灵魂#
原则
内容恰当和实际#
恰
- 人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）从性质上看,公务员培训是（）下列不属于定额时间的有（）。追求卓越要做到哪几个方面的工作（）D在职教育
全员性教育
专门技能教育
继续教育#生理需要时间；
布置工作
- 领导方式理论认为,全力控制在最高一级,但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系,这种领导方式为（）企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）专职一权威式
开明一权威式#
协商式
群体
- 按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中,采取俱乐部式的领导行为,这种领导作风属于（）公务员年度考核称职以上的,可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）1958年美国海军武器局制定研制“北极星”
- 社会系统学派的创始人,美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（）构成资金来源于下列哪些项目？（）权威接收理论#
人际关系理论
科层组织理论
竞争战略理论A、长期借款#
B、股东权益#
C、销售变动率
D、流动资产变动
- 在管理中人们曾用横道图来反映和制定计划。最早发明的美国人是（）经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）最早提出“系统”概念的学者是（）心理测试有许多类型,下列从内容上划分的是（）萨蒂
维纳
爱迪生
H.F甘特#
- 《一般系统论——基础、发展和应用》奠定了系统伦的学科地位,其作者是（）公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时,应该采用的战略模式是（）三年以上的人力资源计划属于（）。以下选项不属于职
- 1981年,美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的（）企业的组织机构应保持（）。X理论
Y理论
Z理论#
超Y理论相对稳定；#
不变；
多变。
- 人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差,称为（）面试过程中应聘者能言善辩,主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）暗示效应偏差
- 某一沟通柱体和两个以上的上级组织进行沟通,同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式,被形象的称为（）工作能力叫（）,它是劳动的潜在形态。目标管理作为一种先进的企业管理制度,他最早产生在（）全通道沟通
环式沟
- 下列对私人管理的表述,正确的是（）私人管理是相对封闭的管理#
私人管理凭借的是政治权威
私人管理的每一项活动都有助于公共利益
私人管理应以社会责任为要务
- 在人事职位分类中,工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职业系的职位序列成为（）专业技术资格的评审是（）组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权,这些自主权主要
- 按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）建立QWL小组的原则如下（）低组织低关心
低组织高关心
高
- 作为一种为管理决策服务的技术和方法,系统分析是（）国家公务员的级别晋升的标志是（）目标管理作为一种先进的企业管理制度,他最早产生在（）书面咨询的缺点是（）。以人为中心#
以物为中心
以事为中心
以环境为中心
- 不同的决策规则会导致不同的结果,能够达到“帕累托最优”的决策规则是（）企业的组织机构应保持（）。1958年美国海军武器局制定研制“北极星”导弹计划时应用的最典型的管理方法是（）小王因为自由散漫而得到惩罚,惩罚他
- 美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于（）人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。在管理中人们曾用横道图来反映和制定计划。最早发明的美国人
- 品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。以下属于企业的战略伙伴的是（）职位#
岗位
官阶#
职责政府部门#
供应商#
工会#
合资企业中的合作伙伴#
媒体#
- 最早提出“系统”概念的学者是（）泰勒
法约尔
贝塔朗菲#
萨蒂
- 笔试最显著的优点是（）1981年,美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的（）招聘需求通常是由（）提出来。面属于生理压力的是（）经济性
客观性#
保密性#
公平性#
时效性X理论
Y理
- 在预算的分类中,被称为“总预算的”是（）绩效评估时必须把握的原则是（）C恰当和实际#
恰当和实用
标准和实用
标准和恰当
- 在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）不同的决策规则会导致不同的结果,能够达到“帕累托最优”的决策规则是（）问卷调查法
访谈法
实验法
观察法#简单多数规则
全体一致规则#
相对多少规则
- 在资本主义以前,无论是奴隶社会还是封建社会,管理最为基本的形式是（）由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于（）。个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低,从而产生一种轻视自己的情绪活动是（
- 企业实行带薪年休假制度,劳动者连续工作五年以上的,可以享受带薪年休假。美国在实行公务员制度中,创造了（）下列属于职位分类缺点的是（）正确#
错误政务官与事务官的分离
考试补缺制度
功绩考核制度
以工作职位为主
- 在公共部门日常管理活动中,起决定作用的资源是（）。品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。资本资源
信息资源
物质资源
人力资源#职位#
岗位
官阶#
职责
- 在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。构成资金来源于下列哪些项目？（）最早提出“系统”概念的学者是（）职位
官阶
功绩#
资历A、长期借款#
B、股东权益#
C、销售变动率
D、流动资产变动率
E、负债
川公网安备 51012202001360号