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- 公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文科出身的员工,而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。绩效评估的常规方法有（）偏见误差#
晕轮效应误差
近因误差
暗示效应误差排序法#
量
- 个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（）劳动分工,一般情况下有以下结果（）。工资调查的内容主要包括以下几方面（）不能胜任感#
自卑感
生气
后悔提高劳动生产率；#
限制了企业扩大规模；
有利于劳动者
- 下面不是公共福利的是（）福利对企业发展的重要意义体现在（）医疗保险
失业保险
养老保险
人寿保险#吸引优秀员工#
提高员工的士气#
提高流动率
激励员工#
更好地利用金钱#
- 以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革,取消的原奖励种类是（）下属往往不敢实事求是的表达
上司并不重视下属的表达
使上司在工作中受到监控#
下属对
- 以下属于生活福利的是（）。（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。托儿所#
工作午餐
住房津贴
交通费岗位薪酬制度#
技能薪酬制度
岗位技能薪酬制度
绩效薪酬制度
- 脱产培训属于（）选任制的产生方式是（）影响报酬系统的外部因素是（）。公共福利
个人福利
有偿假期#
生活福利A、录用
B、选举#
C、调入
D、聘用企业所有制#
企业文化
企业的发展阶段
工会
- 由于交通问题给员工带来的压力属于（）以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）。衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。员工职业生涯划分的四个阶段论,将（）年龄区间设定在20至35岁之间。工作压力
家庭
- 行为观察评估法的突出优点是（）。员工在工作中引起的压力有（）评估者的注意力不会过度集中在分值上
为员工工作成果树立明确的目标,能激励员工尽量向目标靠拢
直接、可靠,被评估者更易接受反馈、提高自身绩效#
最能
- 面属于生理压力的是（）在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）中年危机常发生于（）之间。评估中的失误包括（）后悔
自卑感
生气
疾病#问卷调查法
访谈法
实验法
观察法#35岁至50岁
35岁至
- 个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低,从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）各国对公务员的奖励土要种类有（）按照我国现行的任用制度,公务员职务任免的类型有（）下列属于人力资源短缺时企业首选政策的
- 影响报酬系统的外部因素是（）。企业所有制#
企业文化
企业的发展阶段
工会
- 以下属于社会压力的是（）。下面属于集体咨询优点的是（）。收入少
父母的压力
人际关系压力
住房的压力#团体的感染力比较强#
效率比较高#
被咨询者顾虑比较多
费用较便宜#
对某些社会交往障碍作用更加明显#
- 由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于（）。列不属于因人设岗缺点的是（）民营企业人力资源管理的劣势表现在（）报酬
工资
佣金#
福利冗员越来越多
影响其他员工积极性
减少一些战略人才的离去#
形成一
- 经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）盈亏平衡分析法的基本原理是（）A、经营杠杆系数来衡量#
B、财务杠杆系数来衡量
C、流动比率来衡量
D、速动比率来衡量同态原理
边际分析法理论#
库存轮
排队论
- 根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于（）。上级主管部门和登记主管机关对公司实施监督检查的主要依据是（）下列不属于定额时间的有（）。在资本主义以前,无论是奴隶社会还是封建社会,管理最为基本的
- 以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）。心理测试有许多类型,下列从内容上划分的是（）职业锚#
职业梯
职业策划
工作进展辅助纸笔测试
个性测验#
投射法
心理试验法
- 比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。企业劳动组织内容的核心是组织好（）。员工交往的最后一个步骤是（）研讨会
授课
角色扮演法#
电影劳动的定额与定员；
劳动的分工与协作；#
工作地与时间的组织。编码
- 以下绩效评估方法属于常规方法的是（）量表评估法
关键事件法
混合标准评估法
等级分配法#
- 主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。在我国,实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）分工的最终目的是提高（）的效率。员工培
- 在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用（）比较好。仪器法
实验法
纸笔法#
投射法
- 具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（）。技术/职能能力型职业锚
管理能力型职业锚#
安全/稳定型职业锚
创造型职业锚
- 以下绩效评估方法属于常规方法的是（）生产相同产品内,消耗时间（）,工时劳动生产率越高。量表评估法
关键事件法
混合标准评估法
等级分配法#越少；#
越高；
不变。
- 下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是（）。在管理中人们曾用横道图来反映和制定计划。最早发明的美国人是（）讨论法
讲授法#
角色扮演法
游戏法萨蒂
维纳
爱迪生
H.F甘特#
- 以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。专业技术资格的评审是（）量表评估法
关键事件法
混合标准评估法
等级分配法#十天
十五天#
- 衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。公务员记大过的处分时间是（）某一沟通柱体和两个以上的上级组织进行沟通,同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式,被形象的称为（）脱产培训属于（）人员测评
绩效
- 绩效评估时必须把握的原则是（）美国在实行公务员制度中,创造了（）恰当和实际#
恰当和实用
标准和实用
标准和恰当政务官与事务官的分离
考试补缺制度
功绩考核制度
以工作职位为主要依据的分类方法#
- 员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,进而产生积极的持久的行为,最终引发组织希望的绩效。分工的最终目的是提高（）的效率。增加知识
提
- 争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫,包括（）。美国一商人偶然得知加拿大发生口啼并且疫情向美国扩展的趋势,他立即大量收购牛羊肉及牛羊。当疫情传到美国,所有的牧场被封,牛羊肉奇货可居,该商人大赚其钱。若用S
- 我国执行的公务员退休年龄为（）组织生产和流通的最佳方法是（）A、男年满六十岁；女满五十周岁
B、男满五十五周岁；女满五十周岁
C、男满六十周岁；女满五十五周岁#
D、男女均满五十五周岁A、差量分析法
B、网络分
- 下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。在经济学中,产权一般分解为（）不同的决策规则会导致不同的结果,能够达到“帕累托最优”的决策规则是（）这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
受训者要扮演的角色常常是工
- 中年危机常发生于（）之间。按照我国现行的任用制度,公务员职务任免的类型有（）下面属于集体咨询优点的是（）。35岁至50岁
35岁至55岁
40岁至50岁
40岁至55岁#A、选任制#
B、考任制
C、委任制#
D、聘任制#
E、直选
- （）是个人职业活动的起点,也是个人职业活动的基础。按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。在公共部门日常管理活动中,起决定作用的资源是（）。规范的工作说明书应包括以下哪些要素？（）制定个人评估#
- 首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题,然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。公务员新陈代谢的基本原则有（）案例研究#
授课
计划性指导
T小组竞争原则#
公开平等原则#
激励原则
闪
- 影响员工培训的外部因素的是（）。企业的行业特点
工会#
员工的素质水平
管理人员的发展水平
- 有关培训的主要工作由（）负责。以下属于企业的战略伙伴的是（）职能部门
人力资源部#
最高管理层
员工政府部门#
供应商#
工会#
合资企业中的合作伙伴#
媒体#
- 绩效评估标准的总原则是（）对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（）。标准能够达到
要经过协商制定
体现工作成果和组织效率#
可以改变规模小#
地位逐步提高
发展速度快
企业机制灵活
- 盈亏平衡分析法的基本原理是（）美国在实行公务员制度中,创造了（）劳动与分配始终（）。同态原理
边际分析法理论#
库存轮
排队论政务官与事务官的分离
考试补缺制度
功绩考核制度
以工作职位为主要依据的分类方法#
- 目标管理作为一种先进的企业管理制度,他最早产生在（）公务员新陈代谢的基本原则有（）工作表现可以从以下几方面来衡量（）英国
日本
德国
美国#竞争原则#
公开平等原则#
激励原则
闪事择人,择优录用原则#
妥善处理,
- 企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点的是（）我国第一部认可公司是一种企业制度的法律是（）以下属于公开招聘的是（）职业招聘人员的主要优点是（）在企业员工中,心理咨询的内容主要有以下几方面（）
- 以下不属于公开招聘的是（）中国人口发展有以下哪些趋势（）绩效改进要符合以下哪几个要点（）刊登广告
校园招聘
网络招聘
通过职业招聘人员招聘#城市人口的比例增加#
人口绝对数增加较快#
老年人口的比例增加#
男性
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