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- 学习和研究人事管理学的（）,是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系,提高组织行政管理的效能,促进社会生产力的发展。人力资源规划的制定首先要依赖于（）面试过程中应聘者能言善辩,主考官认为他可能在领导、管理
- 群体目标和个体目标在（）是一致的。影响员工培训的外部因素的是（）。下列属于因岗配人优点的是（）本质上企业的行业特点
工会#
员工的素质水平
管理人员的发展水平可能使一些人失去工作
可能使某些战略人才离职
形
- （）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。下面属于集体咨询缺点的是（）。个体目标团体的感染力比较强
效率比较高
被咨询者顾虑比较多#
费用较便宜
- （）是指带全局性、总体性和战略性的目标。宏观目标
- 企业生产专业化程度较高的专业,机构设置可（）。下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。以下绩效评估方法属于常规方法的是（）复杂；
简单；#
一般。这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
受训者要扮演的角色常
- 公务员申诉、控告制度的性质有（）最早提出“系统”概念的学者是（）按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中,采取俱乐部式的领导行为,这种领导作风属于（）下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。具有分析能力、
- 劳动力考核是指对工人的（）进行考核。以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。员工因经济原因引起的压力有（）人员素质；
产品质量；
劳动效绩。#下属往往不敢实事求是的表达
上司并不重视下属的表达
使上司
- （）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是（）。长
- 在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循（）按劳分配原则
法律保障原则
合理差别原则
平衡比较原则#
- 人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差,称为（）暗示效应偏差
晕轮效应偏差
刻板印象偏差#
近因效应偏差
- 国务公务员的职级工资构成部分主要有（）列不属于因人设岗缺点的是（）以下属于公开招聘的是（）影响薪酬的外在环境因素有（）职务工资#
级别工资#
基础工资#
工龄工资#
奖励工资冗员越来越多
影响其他员工积极性
减
- 我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革,取消的原奖励种类是（）下列对私人管理的表述,正确的是（）嘉奖
记功
升级#
授予荣誉称号私人管理是相对封闭的管理#
私人管理凭借的是政治权威
私人管理的每
- 以下属于社会压力的是（）。根据形式的不同,心理测试可以划分为哪几种类型（）收入少
父母的压力
人际关系压力
住房的压力#纸笔测试#
个性测验
投射法#
心理试验法#
仪器测量法#
- 工作进展辅助的主要途径包括（）满足员工特定的价值和目标#
激发员工的某些能力和优势#
改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点#
关注员工工作—家庭的平衡
了解员工家庭发展周期
- 我国领导干部任职试用期为（）组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权,这些自主权主要包括（）为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按（）要求组织生产。领导方式理论认为,全力控制在最高一级,但授予中下
- 人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、（）。在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循（）指标按劳分配原则
法律保障原则
合理差别原则
平衡比较原则#
- 设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）质量#
数量#
成本#
时间安排#
关系#
- 如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体,那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。在资本主义以前,无论是奴隶社会还是封建社会,管理最为基本的形式是（）惩罚在企业中的积极作用表现为（）。灵
- 人事管理一方面具有自然属性,另一方面还具有社会属性。自然属性源于它的（）,社会属性源于它的政治性和阶级性。从性质上看,公务员培训是（）公务员申诉、控告制度的性质有（）科学性在职教育
全员性教育
专门技能教
- 人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、（）、科学性等。员工职业生涯划分的四个阶段论,将（）年龄区间设定在20至35岁之间。实践性奠定阶段#
开拓阶段
保持阶段
下降阶段
- 人事关系是人事管理所特有的（）。厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）绩效评估标准的总原则是（）管理对象“审计评议”#
“目标评议”
“实绩评议”
“群众评议”标准能够达到
要经过协商制定
体现工作成果
- 人事管理对象包括三个基本要素：人、（）和事。资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）组织A、短期资金
B、长期资金#
C、流动资金
D、固定资金
- 人事管理的实践活动是（）,而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结按照我国现行的任用制度,公务员职务任免的类型有（）员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口,才能
- 谋求社会中人与事的相互适应,做到事得其人,人尽其才是人事管理的（）和目的。公务员申诉、控告制度的性质有（）个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低,从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）人力资源计划
- 人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。人与事科学结合
- 物质奖励的方式包括（）公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时,应该采用的战略模式是（）长期资金来源于下列哪些项目？（）常用的数学分析方法中,坏中求好决策方法也叫做（）在员工管理中,
- 员工职业生涯划分的四个阶段论,将（）年龄区间设定在20至35岁之间。奠定阶段#
开拓阶段
保持阶段
下降阶段
- 追求卓越要做到哪几个方面的工作（）绩效改进要符合以下哪几个要点（）跟定一个好上级#
持续学习、保持竞争力#
争取晋升#
努力工作#
注重人际关系意愿#
知识和技术#
防止误差
气氛#
奖励#
- 下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）。影响报酬系统的内部因素是（）岗位轮换#
辞职
辞退
升迁#
降职#法规政策
当地生活指数
企业文化#
工会#
行业行情
- （）是社会管理的核心部门,在整个社会管理中占有特殊重要的地位。公务回避的特点有（）合理的报酬包括以下一些内容（）工作分析的意义包括（）惩罚在企业中的积极作用表现为（）。人事管理A、被动性
B、复杂性
C、随
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