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- （）就是通过民主选举的方式任用公务员。实行聘任制的范围有（）绩效评估标准的总原则是（）个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低,从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）民营企业人力资源管理的劣势表现
- 公务员的职务（）是国家公务员任职和免职的统称。通过为员工提供更多的刺激和满足,从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）企业的组织机构应保持（）。任免A、工作专业化
B、工作轮换
C、工作扩大化
D、工作丰富化
- 我国公务员晋升也强调以（）为主要依据,但必须以革命化为前提,同时要具备一定的学历和资历,有的还要求进行必要的考试。公务员申诉、控告制度的性质有（）根据辞职原因的不同,可以将辞职分为（）弥补企业人力资源不足
- （）是按照考试成绩决定晋升。公务员新陈代谢的基本原则有（）职业招聘人员的主要优点是（）职业计划的内容包括（）考试晋升制竞争原则#
公开平等原则#
激励原则
闪事择人,择优录用原则#
妥善处理,健全管理原则#针对
- （）是按照工作年限,资历长短决定晋升。年资晋升制
- （）是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。行为观察评估法的突出优点是（）。面属于生理压力的是（）功绩晋升制评估者的注意力不会过度集中在分值上
为员工工作成果树立明确的目标,能激励员工
- 在近代特许成立的公司中,主要类型有（）公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文科出身的员工,而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。A、契约公司B、股份公司C、混合联合公司D、
- 在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用（）比较好。仪器法
实验法
纸笔法#
投射法
- 国家公务员的降职,是指国家公务员所任职务的下降,它一般意味着公务员在行政部门职位结构中所处位置的降低,（）和责任范围的缩小以及工资、福利等方面待遇的相应减少。职权
- 下列属于我国公务员录用的标准是（）在我国,实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）以下选项属于职业的是（）（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。A、公安部门的法医鉴
- 国家公务员被降职以后,根据其工作能力、业务水平的提高情况和工作需要,还可以（）。现代公司民主管理的形式包括（）再晋升职务A、职工代表大会#
B、管理委员会#
C、职工股份制#
D、质量管理小组#
E、股东大会
- 国家公务员职务升降,包括公务员的职务（）和（）两方面的内容。电力生产一个重要特点是（）。职业招聘人员的主要优点是（）进入组织前,以下哪些准备工作有助于迅速适应组织生活,取得良好开端（）晋升；降职A.管理劳
- 国家公务员的职务晋升,从广义上讲,包括国家公务员职务的升迁和（）的提高。级别晋升的标志是工资的增加。例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）参照《国家公务员暂行条例》,管理的具体工作中要注意处理好的关系有
- （）仍是各国也是我国公务员考试的最基本的方式。完全垄断市场的特征有（）1958年美国海军武器局制定研制“北极星”导弹计划时应用的最典型的管理方法是（）笔试A、整个行业只有一个厂商,它提供整个行业的产销量#
B、
- 通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）完全垄断市场的特征有（）A、具有公务员身份#
B、符合回避规定#
C、必须有编制空额和职位空缺#
D、具有正当理由#
E、符合拟转任职务所要求的资格和条件#A、整个行业只有
- 我国领导干部任职试用期为（）执行人力资源计划的步骤是（）A、半年
B、一年#
C、一年半
D、两年实施、检查、反馈、修正#
实施、督促、检查、反馈
检查、反馈、修正、再计划
检查、分析、反馈、修正
- 劳动纪律是在（）条件下,人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。职业计划的内容包括（）面试过程中应聘者能言善辩,主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）社会主义；
资本主
- 组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权,这些自主权主要包括（）A、自主供应权B、自主生产权C、自主销售权D、劳动用工权E、自主分配、投资权#
- 公务员培训的方法：讲授教学法、自学法、（）、讨论法。以下各项属于人力资源特征的包括（）专题研究法自有性#
再生性#
主动性#
创造性#
能动性#
- 职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）职组把一部分工作转包给其他公司#
减少工作量#
用添置新设备来减少人员的短缺#
聘用一些兼职人员
聘用一
- 考试录用中的（）原则,是指录用公务员面向社会,公开进行,考试和录用一视同仁。我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是（）。下列对私人管理的表述,正确的是（）影
- （）就是工作性质充分相似的所有职位的总称。产量定额和工时定额是劳动的两种基本表现形式,是从（）。职系相同的角度,说明不同的问题；
不同的角度,说明不同的问题；
不同的角度,说明相同的问题。#
- （）是指工作性质不同,而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）职等目标#
假设
计划
命题
- 职位就是职务、责任、（）的集合体。书面咨询的缺点是（）。职权涉及面比较广
文不对题#
费时可能较多#
不宜找出心理偏差的根源#
费用比较低廉
- 职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。1981年,美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了
- 职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念,是分类的（）。社会主义阶段的根本任务是（）股东大会闭会期间的最高权力机构是（）基本单元久建立社会主义市场经济体制
提高劳动生
- 1883年,美国制定了（）,正式推行文官考试制度。在我国现阶段,专业技术人员必须具有（）专业技术资格的评审是（）现代公司管理中最基本的管理是（）彭德尔顿法中等专业学校毕业以上的学历#
本科毕业以上的学历
高中毕
- 具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包括（）劳动管理理论的奠基人是（）。中年危机常发生于（）之间。脱产培训属于（）人力资源计划的类型主要有（）A、人大机关的工作人员
B、政协机关的工作人员
C、
- 品位分类制更着眼于官阶,品定于人,官随人走,而职位则可以和（）。各国对公务员的奖励土要种类有（）确定（）是整个定员工作的核心。影响员工培训的外部因素的是（）。影响报酬系统的外部因素是（）。评估中的失误包
- 职位分类制始于（）。生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。以下属于霍兰德的实际型人格特点的是（）美国计时制；
计件制；#
弹性制。分析性、批判性、好奇性、理想性
真诚坦率、重视现实、讲求实际、有坚
- 下列属于职位分类缺点的是（）下列不属于国家公务员培训的原则是（）劳动与分配始终（）。劳动管理理论的奠基人是（）。A、因人而设
B、管理成本高#
C、注重学历身份
D、过于人性化A、理论联系实际
B、学用一致#
C、
- 企业所面对的外部环境的变化包括（）社会价值观念的变化#
科学技术的飞速发展#
社会分工的变化#
信息高度发展
员工素质的变化
- 人事统计管理的基本要求：统一集中的要求、客观科学的要求、（）。为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按（）要求组织生产。由于交通问题给员工带来的压力属于（）准确及时的要求专业化协作；#
工作地；
工作时间
- 人事计划管理的原则：目标原则、（）、优化原则、可控原则。厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）工作分析的意义包括（）可行原则“审计评议”#
“目标评议”
“实绩评议”
“群众评议”为人事决策奠定了坚定
- （）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。工作班内的时间消耗包括（）。高科技企业员工的激励措施包括（）以下属于霍兰德的
- 人事编制管理的历史渊源是国家的产生和（）的需要。国家管理
- 人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）。下面属于集体咨询缺点的是（）。系统研究的方法职业锚#
职业梯
职业策划
工作进展辅助团体
- （）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）人事管理A、全民所有制公司
B、集体所有制公司
C、混合所有制公司#
D、私营公司
- 社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力,这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则,也是社会主义人事管理工作的（）。组织生产和流通的最佳方法是（）工作日之间的休息时间正常情况下不应少于（）。个体希望在事
- 人事管理学的特点（）、综合性、实用性。我国执行的公务员退休年龄为（）按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。政治性A、男年满六十岁；女满五十周岁
B、男满五十五周岁；女满五十周岁
C、男满六十周岁
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