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- （）就是运用系统理论分析和研究人事管理活动。在相同时间内,产量（）,实物劳动生产率越高。以现场劳动的工作日写实,测时等为基础进行的定额方法是（）。系统化越少；
越高；#
不变。经验估计法；
技术测定法；#
统
- 负责管理这部分干部的人事管理队伍应有不同的（）的交叉,组成合理的年龄结构。笔试最显著的优点是（）以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）年龄档次经济性
客观性#
保密性#
公平性#
时效性比较公平公正#
操作
- （）是人事工作者之间的有机结合、互相制约的结果,而不是简单相加的结果。要把人事管理队伍组成一个高质量、高效能的集体,就要有合理的内部结构,反之,就难以形成一个高效能的战斗集体。职业招聘人员的主要优点是（）
- 国家和地方各级人事管理部门的工作范围有所不同,但其（）是一致的。1981年,美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究,提出了著名的（）（）是个人职业活动的起点,也是个人职业活动的基础。基本职
- （）是政府机关和企事业单位综合管理人事工作的职能部门,是党的干部工作的执行机构和参谋机构,是政府机关联系广大干部的桥梁和纽带。我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）情景模拟的主要内容有（）员工因经济
- （）是指社会主义条件下个人消费品分配的一种辅助形式,其目的在于满足公务员在丧失劳动力后的基本生活需要。厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）公务员的保险“审计评议”#
“目标评议”
“实绩评议”
“群
- 公务员福利的享受对象是（）。国务公务员的职级工资构成部分主要有（）某一沟通柱体和两个以上的上级组织进行沟通,同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式,被形象的称为（）有关培训的主要工作由（）负责。全体公务
- 参照《国家公务员暂行条例》,管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）在我国,实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）在近代特许成立的公司中,主要类型有（）从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层
- 在相同时间内,产量（）,实物劳动生产率越高。工作能力叫（）,它是劳动的潜在形态。越少；
越高；#
不变。劳动能力；#
学习能力；
客观能力。
- 电话咨询的优点是（）。咨询者掌握主动
专业咨询人员少
迅速#
灵活#
保密性强#
- 工作班内的时间消耗包括（）。合理的工时消耗；
不合理的工时消耗；
合理的工时消耗和不合理的工时消耗。#
- 公务员保险的享受对象是（）的公务员,其主要职能是保障丧失劳动能力者的生活需要得到满足。当环境中度稳定并有几分不确定和风险时,应采取的战略模式是（）人力资源计划的意义在于（）丧失劳动力A、防御者战略
B、反
- 社会主义国家的福利包括（）和单位福利两个层次。以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）。员工培训与开发中有以下哪些误区（）社会福利职业锚#
职业梯
职业策划
工作进展辅助新进员工自然而然会胜任工作#
流行什
- （）是指国家机关为改善和提高公务员的物质文化生活水平,在工资报酬和劳动保险以外,通过举办集体福利设施、提供服务以及发放补贴等的形式,给予公务员一种生活保障和照顾,以满足他们带有共同性和普遍性的消费需要。公
- 确定公务员的工资水平时,除了要考虑公务员职务级别外,还必须遵循平衡比较的原则,也就是说,国家公务员工资水平与国有企业相当人员的（）大体持平。由于交通问题给员工带来的压力属于（）人力资源计划的意义在于（）平
- 一般而言,工龄工资的领取的年限最多不超过（）年。主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。下面不是公共福利的是（）员工选拔过程中,
- （）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。人的行为激励通过的一般模式可以表述如下（）。按工作的开动设备台数和工人看管定额是按
- 《国家公务员暂行条例》规定：国家公务员实行（）。职级工资是按照不同的职能,分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。职级工资制
- 新中国成立以来,我过国家机关先后进行了（）和1985年两次大的工资制度改革。下列对私人管理的表述,正确的是（）1956年私人管理是相对封闭的管理#
私人管理凭借的是政治权威
私人管理的每一项活动都有助于公共利益
私
- 公务员的工资水平并不直接取决于（）的经济效益,而取决于国家的预算分配。国家公务员的工资收入来源于国民收入的再分配。组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。物质生产部门下行交往
上行交往
- 国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定,实行职级工资制。决定公司重大问题的最高权力机构有（）提高生产率的措施（）级别A、董事会B、监事会C、经理层D、股东大会E、股东会合理的报酬#
提高认识
- 社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同,它反映的是社会主义劳动者同社会整体之间的关系。公务员的工资,是反映公务员个人与国家机关全体工作人员、（）三者之间的关系。通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有
- 公务员的工资是指公务员以其知识和技能为国家提供服务后所取得的合法劳动报酬的（）。薪酬设计的基本程序为（）。货币表现确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制
- （）既是公务员的监督主体,也是受监督对象。社会主义阶段的根本任务是（）例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）现代公司管理中最基本的管理是（）笔试最显著的优点是（）各级政府人事部门久建立社会主义市场经济
- （）是指监督主体对国家行政机关从事的公务员管理工作实施监督后的处理方式。国务公务员的职级工资构成部分主要有（）国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的问题归纳为（）员工职业生
- （）是指担任一定职务的公务员不得在原籍任职。参照《国家公务员暂行条例》,管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。地区回避参照管理工作与各项业务工作的关系#
班
- 《国家公务员暂行条例》规定国家公务员管理的（）是县级以上人民政府及其人事部门。厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）工作分析的原
- 公务员回避制度的核心是（）。实行聘任制的范围有（）构成资金来源于下列哪些项目？（）工作班制按其组织方法和形式,可以分为（）。以下属于企业的战略伙伴的是（）亲属回避A、专业性较强的职位#
B、非领导的职位#
C
- “（）”处分是最严厉的行政处分,更须慎重,所以要报上级主观部门备案。勤记录法比较适用于（）制工人的考核。开除计时制；#
计件制；
弹性制。
- 在公共部门日常管理活动中,起决定作用的资源是（）。资本资源
信息资源
物质资源
人力资源#
- 下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（）公务员不论是旷工,还是无正当理由逾期不归,都要予以辞退的情况为（）现代公司民主管理的形式包括（）在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和
- 各国对公务员的奖励土要种类有（）公务员申诉、控告制度的性质有（）物质奖励#
荣誉奖励#
务奖励#
国家级奖励
部门、地方级奖励A、权利性保障#
B、事后监督性#
C、预防性#
D、程序性#
E、随机性
- 下列不属于国家公务员培训的原则是（）组织生产和流通的最佳方法是（）人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差,称为（）以下属于企业的战略伙伴的是（）A、理论联系实际
- 公司得以生产和发展的主要原因和动力是（）情景模拟的优点是（）A、科学技术
B、货币制度
C、信用制度
D、商品经济#使被试者进行了一次系统的模拟练习,提高了管理水平#
效度高#
信度高#
预测性强#
可以进行双向沟通
- 违反纪律的责任就是一种法律责任。是以（）来承担的。行政处分
- （）一般是指一定社会组织为了维护其整体利益而制定的每个成员必须共同遵守的行为规范。纪律
- （）,就是指给受奖者的精神荣誉,如嘉奖、记功、授予光荣称号等。绩效评估的常规方法有（）现代企业管理的核心思想是（）精神奖励排序法#
量表评估法
两两比较法#
等级分配法#
关键事件法以人为本#
人性化管理
网络化
- （）,就是给予受奖者以物质利益方面的报酬。组织生产和流通的最佳方法是（）为保证建立机构之间的合理分工和协作,应按（）要求组织生产。勤记录法比较适用于（）制工人的考核。以下各项属于360度绩效评价方法优点的
- （）就是在符合基本条件的基础上,通过考试的方式,以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员。我国执行的公务员退休年龄为（）书面咨询的缺点是（）。考任制A、男年满六十岁；女满五十周岁
B、男满五十五周岁；女
- （）就是用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度。下列属于因岗配人优点的是（）聘任制可能使一些人失去工作
可能使某些战略人才离职
形成一种只能上不能下的不良风气
减少冗员#
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