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- 一个国家的人事管理制度总是与本国的经济、（）和文化发展紧密相连,互为依存。社会系统学派的创始人,美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（）工作描述具体包括以下哪几个方面（）下面属于集体咨询优点的是（）。政
- 提高生产率的措施（）影响员工培训的内部因素主要有（）合理的报酬#
提高认识#
自动化#
工作丰富化#
严格的监督企业的前景与战略#
企业的行业特点#
企业的发展阶段#
员工的素质水平#
管理人员的发展水平#
- 弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）（）是个人职业活动的起点,也是个人职业活动的基础。鼓励员工合法的加班加点
聘用兼职人员
减少工作量#
提高员工的效率制定个人评估#
确定个人、组织和行业类型
准备组织生
- 控制压力的方法有（）宣泄#
咨询#
培养自己的抗压能力#
培养业余爱好#
确立适当的追求目#
- 个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低,从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）不能胜任感
自卑感#
生气
后悔
- 各国对公务员的奖励土要种类有（）构成资金来源于下列哪些项目？（）在预算的分类中,被称为“总预算的”是（）影响员工培训的内部因素主要有（）物质奖励#
荣誉奖励#
务奖励#
国家级奖励
部门、地方级奖励A、长期借款#
- 国务公务员的职级工资构成部分主要有（）生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。下面属于集体咨询缺点的是（）。工作表现可以从以下几方面来衡量（）职务工资#
级别工资#
基础工资#
工龄工资#
奖励工资计时
- 人事管理现代化在人员使用上的要求是（）选任制的产生方式是（）能位相应#
封闭管理
动机诱导
合理配置A、录用
B、选举#
C、调入
D、聘用
- 公务员新陈代谢的基本原则有（）竞争原则#
公开平等原则#
激励原则
闪事择人,择优录用原则#
妥善处理,健全管理原则#
- 公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别主要有（）电力企业使用（）的场合较多。A、出资方式不同#
B、责任形式不同#
C、法律地位不同#
D、管理体制不同#
E、适用的法律规范不同#产量定额；
看管定额；#
工时定额
- 具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包括（）盈亏平衡分析法的基本原理是（）根据形式的不同,心理测试可以划分为哪几种类型（）下面属于个人福利的是（）A、人大机关的工作人员
B、政协机关的工作人员
C
- 个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（）影响薪酬的外在环境因素有（）不能胜任感#
自卑感
生气
后悔单位所在的行业
发展的阶段
组织的经营状况
人力资源供求状况#
- 劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的（）在我国,实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）下面不是公共福利的是（）保证
源泉#
表现
内容A、身份标准#
B、职权
- 厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。情景模拟的缺点是（）影响员工培训的内部因素主要有（
- 专业技术资格的评审是（）员工选拔过程中,常用的原则有（）因名额而定
因岗而定
因人而定#
因优而定有效选拔的原则#
选拔测试原则#
能力原则#
竞争原则#
适需原则#
- 企业劳动人事管理的最终目的是（）按照我国现行的任用制度,公务员职务任免的类型有（）公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别主要有（）按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员是（）。企业所面对的外部环境
- 在我国现阶段,专业技术人员必须具有（）完全垄断市场的特征有（）按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中,采取俱乐部式的领导行为,这种领导作风属于（）小吴在车间用明火进行操作,违反了操作规定,车间主任扣除
- 上世纪五十年代,我国对专业技术人员基本上实行（）按照《国家公务员暂行条例》规定,通过公开考试的办法录用（）下列不允许公务员申请辞职的情况是（）具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（
- 在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循（）从性质上说,公务员是一种（）企业生产经营正常进行的保证是（）。品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。按照领导四分图理论、以
- 我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革,取消的原奖励种类是（）长期资金来源于下列哪些项目？（）下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。嘉奖
记功
升级#
授予荣誉称号A、长期借款#
B、股东权益#
C
- 功绩晋升制的优点是（）国家公务员的级别晋升的标志是（）员工交往的最后一个步骤是（）绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）标准明确,易下掌握
促进
- 用人单位通过契约形式任用公务员的一种制度称为（）对一个部门内事务处理流程的描述、计划与规定称为（）工作生活质量的重要意义有以下几点（）人力资源计划的类型主要有（）选任制
委任制
考任制
聘任制#程序#
控制
- 从性质上看,公务员培训是（）在我国,实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（）劳动分工,一般情况下有以下结果（）。按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）
- 国家公务员的级别晋升的标志是（）专业技术资格的评审是（）在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。下面属于集体咨询优点的是（）。职务升迁
工资增加#
给予奖励
增加学习机会因名额而定
因岗而定
- 例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的（）在近代特许成立的公司中,主要类型有（）不同的决策规则会导致不同的结果,能够达到“帕累托最优”的决策规则是（）按时间划分的
- 用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。常用的数学分析方法中,坏中求好决策方法也叫做（）以下属于生活福利的是（）。人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）十天
十五天#
二
- 按照《国家公务员暂行条例》规定,通过公开考试的办法录用（）人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）进入行政系统的所有公务员
担任领导职务的公务员
担任科级以上领导职务的公务员
担任主任科员以下非领导职务的公
- 下列不允许公务员申请辞职的情况是（）战略人力资源计划制定的时间不固定,往往在确定了企业战略目标之后,又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。从人力资源角度看,影响生产率的因素包括（）不涉
- 工作性质、难易程度、贾任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合是（）职组
职等
职级#
职系
- 美国在实行公务员制度中,创造了（）公务员申诉、控告制度的性质有（）进行人力资源管理改革,可以采取以下建议（）政务官与事务官的分离
考试补缺制度
功绩考核制度
以工作职位为主要依据的分类方法#A、权利性保障#
B
- 社会主义阶段的根本任务是（）小王因为自由散漫而得到惩罚,惩罚他的手段是把他调到甲组去,因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理,小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（）久建
- 1993年8月,国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,并于（）下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（）1993年8月18生效
1993年9月1日生效
1993年l0月1日生效#
1993年11月1日生效A、公务员规
- 重视人的现代化这是人事管理现代化的（）,也是要实施人事管理现代化的必然结果。企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（）。
- 人事管理的目标就是人事管理中的人与组织的（）现代公司民主管理的形式包括（）不同生产部门之间,可直接进行比较的是（）。面试的缺点有（）载体
灵魂#
原则
内容A、职工代表大会#
B、管理委员会#
C、职工股份制#
D
- 影响报酬系统的外部因素是（）。职业招聘人员的主要优点是（）“职业锚”的自我观主要包含几部分内容（）下面属于心理压力的是（）员工因经济原因引起的压力有（）企业所有制#
企业文化
企业的发展阶段
工会针对性强#
- 招聘需求通常是由（）提出来。高层管理者
人力资源部门
用人部门#
一线员工
- 当环境中度稳定并有几分不确定和风险时,应采取的战略模式是（）在预算的分类中,被称为“总预算的”是（）A、防御者战略
B、反应者战略
C、分析者战略#
D、探索者战略C
- 人事管理现代化的主要内容有（）、人事管理组织系统的现代化、人事管理人员自身的现代化、人事管理方法的现代化、人事管理手段的现代化。情景模拟的缺点是（）薪酬设计的基本程序为（）。人事管理思想的现代化时间较
- 在人事管理现代化标志中,（）和民主化是人事管理的核心；法制化和公开化是科学化和民主化的保证。高科技企业员工的激励措施包括（）科学化设计富有挑战性的工作#
工作轮换以增加员工的资源弹性#
给员工所有者身份#
- 人事管理现代化的指标体系：科学化、法制化、（）、专家化、民主化、公开化、手段的现代化。通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）组织生产和流通的最佳方法是（）按岗位的定员标准,工作班次和岗位数进行定员
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