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- 在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用（）比较好。小吴在车间用明火进行操作,违反了操作规定,车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴,大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了（）。仪器法
实验
- 公司得以生产和发展的主要原因和动力是（）现代公司管理中最基本的管理是（）工作分析的原则包括（）A、科学技术
B、货币制度
C、信用制度
D、商品经济#A、财务管理
B、人事管理#
C、设备管理
D、信息管理目标明确原
- 我国的申诉受理机构基于属于（）我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革,取消的原奖励种类是（）A、混合型组织
B、自治组织
C、仲裁型组织#
D、协调型组织嘉奖
记功
升级#
授予荣誉称号
- 我国执行的公务员退休年龄为（）面试的缺点有（）A、男年满六十岁；女满五十周岁
B、男满五十五周岁；女满五十周岁
C、男满六十周岁；女满五十五周岁#
D、男女均满五十五周岁有人情味
费用比较高#
不容易数量化#
可
- 公务员年度考核称职以上的,可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A、每两年
B、每三年
C、每四年
D、每五
- 公务员不论是旷工,还是无正当理由逾期不归,都要予以辞退的情况为（）下列对私人管理的表述,正确的是（）社会系统学派的创始人,美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（）下列属于因岗配人优点的是（）职业招聘人员的
- 行政处分的降级是指降低公务员的（）美国一商人偶然得知加拿大发生口啼并且疫情向美国扩展的趋势,他立即大量收购牛羊肉及牛羊。当疫情传到美国,所有的牧场被封,牛羊肉奇货可居,该商人大赚其钱。若用SWOT矩阵分析,这
- 公务员受到的哪种处分不能被解除？（）以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。小吴在车间用明火进行操作,违反了操作规定,车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴,大家出钱补足了小吴被扣的奖金
- 劳动定额的适当水平应使（）。部分优秀工人经努力可达到；
多数工人经努力可达到；#
少数后进工人经努力可达到。
- 有关培训的主要工作由（）负责。职能部门
人力资源部#
最高管理层
员工
- 公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时,应该采用的战略模式是（）经营利润的变动对销售变动的反映程度用（）以下绩效评估方法属于常规方法的是（）企业的理想形象、视觉形象、辅助形象等因
- 下列不允许公务员申请辞职的情况是（）某一沟通柱体和两个以上的上级组织进行沟通,同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式,被形象的称为（）脱产培训属于（）克服绩效评估阻力的对策包括（）国外有关学者从管理角度
- 公务员记大过的处分时间是（）建立QWL小组的原则如下（）情景模拟的主要内容有（）进入组织前,以下哪些准备工作有助于迅速适应组织生活,取得良好开端（）A、六个月
B、十二个月
C、十八个月#
D、二十四个月了解员工
- 下列符合授予荣誉称号标准的是（）测量生产率的方法应该有以下原则（）下面属于个人福利的是（）A、在工作中表现突出,取得优异成绩的
B、在工作中做出较大贡献,取得显著成绩的
C、在工作中做出重大贡献,取得优异成绩
- 下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（）将风险型决策化为确定型决策的风险准则是（）A、公务员规定的公务员条件
B、公务员法有关纪律的规定
C、公务员法有关录用的规定#
D、公务员法有
- 我国领导干部任职试用期为（）人力资源计划的主要任务是为了（）组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是（）。A、半年
B、一年#
C、一年半
D、两年多招聘人才
多储备人才
实现人力资源的最佳配置
达到
- 下列符合授予荣誉称号标准的是（）A、在工作中表现突出,取得优异成绩的
B、在工作中做出较大贡献,取得显著成绩的
C、在工作中做出重大贡献,取得优异成绩的
D、功绩卓越,有特殊贡献的#
- 生产相同产品内,消耗时间（）,工时劳动生产率越高。生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。越少；#
越高；
不变。计时制；
计件制；#
弹性制。
- 劳动纪律是在（）条件下,人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。社会主义；
资本主义；
一切社会制度。#这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
受训者要扮演的角色常常是
- 下列不属于国家公务员培训的原则是（）参照《国家公务员暂行条例》,管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）物质刺激的手段有（）。中国人口发展有以下哪些趋势（）A、理论联系实际
B、学用一致#
C、按需施教
D、
- 选任制的产生方式是（）A、录用
B、选举#
C、调入
D、聘用
- 我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（）在预算的分类中,被称为“总预算的”是（）A、只定等次,不写评语
B、只写评语,不定等次#
C、不写评语,也不定等次
D、既写评语,又定等次C
- 从性质上说,公务员是一种（）培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切,它们是（）A、普遍教育
B、素质教育
C、技能教育
D、继续教育#培训师的选择与培养#
培训预算及其使用#
培训效果的测定与反馈#
培训的过程
培
- 下列属于我国公务员录用的标准是（）人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）以下说法错误的是（）企业所面对的外部环境的变化包括（）人力资源计划的类型主要有（）A、公安部门的法医鉴定职位#
B、国家安全部
- 下列属于职位分类缺点的是（）我国的申诉受理机构基于属于（）A、因人而设
B、管理成本高#
C、注重学历身份
D、过于人性化A、混合型组织
B、自治组织
C、仲裁型组织#
D、协调型组织
- 具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包括（）劳动者的积极性、智慧和创造力是企业活力的（）在相同时间内,产量（）,实物劳动生产率越高。A、人大机关的工作人员
B、政协机关的工作人员
C、政党机关的工
- 实行“部外制”公务员管理机构的国家是（）终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）A、美国#
B、
- 国家公务员的职务工资是对担任同一职务不同级别的公务员,按其级别支付的工资。从各种最坏的情况下找一个好一点的方案的决策方法是（）在经济学中,产权一般分解为（）下列不属于定额制定方法的是（）。不同生产部门之
- 人事管理现代化的主要内容是科学化、法制化、系统化、专家化、民主化和公开化及手段的现代化。劳动管理理论的奠基人是（）。正确#
错误苏格兰人亚当.斯密；
英国人巴贝奇；
美国人泰曼。#
- 辞退公务员是一种惩戒行为。笔试最显著的优点是（）培训效果测定的几个层次是（）下面属于集体咨询优点的是（）。正确#
错误经济性
客观性#
保密性#
公平性#
时效性反应层次#
结果层次#
行为层次#
学习层次#
量化层
- 从目的上看,公务员培训与普通教育都是为了提高人的知识水平。工作分析的意义包括（）正确#
错误为人事决策奠定了坚定的基础#
避免人力资源的浪费#
科学评价员工的实绩#
人尽其才#
有效的激励员工#
- 现代企业人事管理的特点是以以事实为核心为核心的管理。下列属于因岗配人优点的是（）处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）正确#
错误可能使一些人失去工作
可能使某些战略人才离职
形成一种只能上不能下的不
- 人事管理机构是政府机关和企业单位的综合管理人事工作和职能部门,是党的干部工作的决策机构。在职位分类制度中,人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（）。根据主观判断或考虑其他操作上的方便来决定样本抽取的非概率方法
- 专业技术聘任的前提是任职资格条件。上世纪五十年代,我国对专业技术人员基本上实行（）正确#
错误专业技术职务选任制
专业技术职务任命制#
专业技术职务考任制
专业技术职务聘任制
- 参照管理工作的基本依据是《关于中国共产党机关参照试行的实施意见》。职业招聘人员的主要优点是（）正确#
错误针对性强#
聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用#
有时因此而能击败竞争对手#
效果立竿见影#
任何
- 国家公务员考核为后续管理提供（）。下列符合授予荣誉称号标准的是（）公司内一个单独事业单位运行于稳定、少于不确定性或风险的环境时,应该采用的战略模式是（）企业招聘员工经常运用知识考试,以下属于知识考试优点
- 我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）企业的理想形象、视觉形象、辅助形象等因素构成的企业的整体
- 人事管理的社会属性源于它的（）。作为法人财产代表,对股份公司资产的运动与增值负责,承担资产风险的是（）劳动与分配始终（）。员工职业生涯划分的四个阶段论,将（）年龄区间设定在20至35岁之间。政治性和阶级性A、
- 公务员新陈代谢包括替补和更新两层意思,其中（）是公务员新陈代谢的实质内容。在公共部门日常管理活动中,起决定作用的资源是（）。美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方
- 参照《国家公务员暂行条例》,管理的具体工作中要注意处理好的关系有（）从性质上看,公务员培训是（）参照管理工作与各项业务工作的关系#
班子建设与队伍建设的关系#
政府工作与党务工作的关系
日常人事管理骂干部人
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