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- 情景模拟的主要内容有（）公文处理#
与人谈话#
无领导小组讨论#
角色扮演#
即席发言#
- 电力企业使用（）的场合较多。产量定额；
看管定额；#
工时定额。
- 下列属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员管理规定是（）A、公务员规定的公务员条件
B、公务员法有关纪律的规定
C、公务员法有关录用的规定#
D、公务员法有关奖励的规定
- 以下绩效评估方法属于常规方法的是（）量表评估法
关键事件法
混合标准评估法
等级分配法#
- 生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。以下属于生活福利的是（）。计时制；
计件制；#
弹性制。托儿所#
工作午餐
住房津贴
交通费
- 下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。招聘决策的原则有（）（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价,是普遍使用的一种绩效评价方法。聘用一些兼职人员
把一部分工作转包给其他公司
鼓励员工合法的加
- 劳动定额的适当水平应使（）。部分优秀工人经努力可达到；
多数工人经努力可达到；#
少数后进工人经努力可达到。
- 劳动纪律是在（）条件下,人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。社会主义；
资本主义；
一切社会制度。#这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
受训者要扮演的角色常常是
- 控制压力的方法有（）宣泄#
咨询#
培养自己的抗压能力#
培养业余爱好#
确立适当的追求目#
- 招聘需求通常是由（）提出来。高层管理者
人力资源部门
用人部门#
一线员工
- 工作班内的时间消耗包括（）。合理的工时消耗；
不合理的工时消耗；
合理的工时消耗和不合理的工时消耗。#
- 在公共部门日常管理活动中,起决定作用的资源是（）。资本资源
信息资源
物质资源
人力资源#
- 在近代特许成立的公司中,主要类型有（）公司在提拔公关经理时,通常会倾向于选拔文科出身的员工,而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。A、契约公司B、股份公司C、混合联合公司D、
- 通常情况来讲,公务员转任必须具备的条件有（）完全垄断市场的特征有（）A、具有公务员身份#
B、符合回避规定#
C、必须有编制空额和职位空缺#
D、具有正当理由#
E、符合拟转任职务所要求的资格和条件#A、整个行业只有
- 企业所面对的外部环境的变化包括（）社会价值观念的变化#
科学技术的飞速发展#
社会分工的变化#
信息高度发展
员工素质的变化
- 企业生产专业化程度较高的专业,机构设置可（）。下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。以下绩效评估方法属于常规方法的是（）复杂；
简单；#
一般。这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
受训者要扮演的角色常
- 在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循（）按劳分配原则
法律保障原则
合理差别原则
平衡比较原则#
- 工作进展辅助的主要途径包括（）满足员工特定的价值和目标#
激发员工的某些能力和优势#
改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点#
关注员工工作—家庭的平衡
了解员工家庭发展周期
- 追求卓越要做到哪几个方面的工作（）绩效改进要符合以下哪几个要点（）跟定一个好上级#
持续学习、保持竞争力#
争取晋升#
努力工作#
注重人际关系意愿#
知识和技术#
防止误差
气氛#
奖励#
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