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- 下列决策当中,属于决策“硬”的方法是（）人力资源规划的制定首先要依赖于（）个人判断决策法
头脑风暴法
线性规划法#
质疑头脑风暴法工作分析
组织目标#
业绩评估
职业计划
- 绩效评估时必须把握的原则是（）恰当和实际#
恰当和实用
标准和实用
标准和恰当
- 员工交往的最后一个步骤是（）下面属于集体咨询优点的是（）。编码
接受
译码
应用#团体的感染力比较强#
效率比较高#
被咨询者顾虑比较多
费用较便宜#
对某些社会交往障碍作用更加明显#
- 笔试最显著的优点是（）经济性
客观性#
保密性#
公平性#
时效性
- 在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用（）比较好。仪器法
实验法
纸笔法#
投射法
- 用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由逾期不归连续超过（）。十天
十五天#
二十天
三十天
- 由不同经济性质的单位和公民个人依法投资和设立的公司是（）员工职业生涯划分的四个阶段论,将（）年龄区间设定在20至35岁之间。A、全民所有制公司
B、集体所有制公司
C、混合所有制公司#
D、私营公司奠定阶段#
开拓
- 有关培训的主要工作由（）负责。职能部门
人力资源部#
最高管理层
员工
- 个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低,从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）不能胜任感
自卑感#
生气
后悔
- 个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（）影响薪酬的外在环境因素有（）不能胜任感#
自卑感
生气
后悔单位所在的行业
发展的阶段
组织的经营状况
人力资源供求状况#
- 电话咨询的优点是（）。咨询者掌握主动
专业咨询人员少
迅速#
灵活#
保密性强#
- 在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用（）比较好。仪器法
实验法
纸笔法#
投射法
- 组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权,这些自主权主要包括（）A、自主供应权B、自主生产权C、自主销售权D、劳动用工权E、自主分配、投资权#
- 我国新的公务员奖惩制度对1957年奖励暂行规定进行了改革,取消的原奖励种类是（）下列对私人管理的表述,正确的是（）嘉奖
记功
升级#
授予荣誉称号私人管理是相对封闭的管理#
私人管理凭借的是政治权威
私人管理的每
- 设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）质量#
数量#
成本#
时间安排#
关系#
- 员工职业生涯划分的四个阶段论,将（）年龄区间设定在20至35岁之间。奠定阶段#
开拓阶段
保持阶段
下降阶段
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