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- 在管理方格理论中,对人对生产都不关心,被称为“贫乏管理方式”的管理方格是（）组织或部门在一定时期内有计划的财务活动的表现形式是（）考核称为“勤务评定”的国家是（）。在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段
- 按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类,房地产属于哪种类型的文化（）。现代管理强调的中心是（）企业信息化的作用有（）。A“硬汉”型文化B“尽力”型文化C“赌注”型文化D“程序”型文化A．人#
B．利润
C．资
- 被广泛用于职称评定的考核方法是（）。要求企业把注意力从市场的供给方转向需求方的新型战略是（）职位分类从横向上看可以分为（）。美国企业人力资源管理的特点是（）。A、民意测验法B、共同确定法C、立体考核法D、
- 一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。始终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）在管理方格理论中,表示为任务型领导方式的是（）不确定型决策方法不包括（）详细阐述有关管理人力资源的问题,把管
- 考核中最常见的考核方式是（）。来自沟通主体的障碍因素中不包括（）决策者在决策过程中有规律的或反复出现的决策活动形式被称为（）我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（）等多层次的医疗保障体系。A、自我
- 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）期望理论的基本观点可以用公式表示为（）霍桑实验的主持人是（）考核者的失误包括（）。（）提出了重视管理中人的因素。A.趋势分
- 因为分析成本太高,所以有些管理问题可以凭借决策者的经验加以解决,而不必进行系统分析。（）在随机抽样方式中,最基本的抽样方式是（）从总体看,中国共产党及各民主党派、各级人民政府、各类企业及各类事业单位都属于
- 管理的自然属性也称生产关系属性。（）组织生命周期理论中,组织的中年期是指（）问卷法的优点不包含（）下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一句是（）功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（
- 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指（）发现问题最全面、最有力的控制技术是（）资遣的原因主要有（）。A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众
- “深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式,这属于（）在决策模式中,提出了“最优决策准则”的是（）在组织文化的建设中,巩固
- 根据集团决策模式的内容,决策方案是各个集团相互斗争,相互妥协的结果。（）在人力资源的特点中,能表现出人与其他资源本质区别的是（）美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。失业保险金的待遇有（）
- 联网时网与网压边必须大于（）毫米。职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整
- 某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是（）具有“迂回探索”特点的决策方法是（）一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。20%#
10%
15%
25%A．头脑风暴法
B．德尔菲法
C．
- 匿名性是德尔菲法最重要的特点。（）下级管理组织或人员主动向上级组织或领导表明自己的态度,提出自己的建议。这种沟通是（）按照领导生命周期理论,当领导者采取低工作低关系的领导类型时,表示（）房地产行业是属于
- 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）需求层次理论认为,人的最高层次的需要是（）为减少交通事故,保障司机安全,我国相关法律规定,司机驾车必须佩戴安全带。这种控制
- 在建立管理信息系统的过程中应当注意到,基层管理者对信息的需求主要集中在面向未来的信息。（）控制的目的在于（）不属于决策树法优点的是（）主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是（）。以下对于
- 减压塔顶真空系统的任务是把塔内的（）连续不断地抽出去,以维持塔内的真空度。绩效考核按其主体分,其形式有（）。日本企业人事制度的三大支柱是（）。确立企业在物质资源和人力资源方面的结构,这是法约尔提出的管理
- 公共管理过程受制于周密的政治安排。（）关于缺陷责任期及其计算,以下正确的是（）。泰勒的《科学管理原理》是管理学的奠基之作,它诞生于（）在沟通方式中,沟通速度快但会发生信息逐级筛选现象,以致影响信息真实性的
- 领导行为理论认为,天资聪明的人应当成为领导者。（）关于缺陷责任期及其计算,以下正确的是（）。近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）正确#
错误A.发包人与承包人一般在签订合同的同时签订质量保修书保修书明确
- 麦克利兰的研究证明,高度社交需要对管理人员最为重要。（）20世纪70年代,率先在系统分析中提出层次性原则的是（）在戴明环四个步骤中,被称为全面质量管理的重点与核心的是（）关于人性的假设,X理论建立的基础是（）
- 因为定量分析方法更客观、更准确、更严密,所以将完全取代定性分析方法。（）构成传统管理与全面质量管理相同沟通方式是（）期望理论的基本观点可以用公式表示为（）在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的
- 环式沟通速度慢,准确性低,但组织成员满意度较高。（）容易形成一致,采取迅速行动的决策规则是（）目标管理的首要环节是（）按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段,应采取的领导方式为（）管理
- 全面质量管理的“质量”就是指产品的质量。（）针对结果的控制是（）权限必须事先授予而不是行动之后才由上级临时确认。这里体现的授权原则是（）《管理人力资本》一书的作者是（）正确#
错误A．前馈控制
B．现场控制
- 系统优化的进程是绝对的,可以使系统达到最优。（）人力资源管理面临的社会经济变化有（）。行为模仿通常用于培训（）。正确#
错误A、经济全球化B、社会知识化C、信息网络化D、人口城市化E、居住郊区化#A、高层管理人
- 首次提出“非正式组织”概念的是（）正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是（）20世纪50年代以前曾经广泛应用的横道图的发明者是（）JIT生产方式具体要达到的目标有（）。A．梅奥#
B．巴纳德
C．欧文
- 原始社会是管理思想的萌芽阶段,其间出现了按人的自然属性和各成员的特殊兴趣与能力进行分工的即（）依据马斯洛需求层次理论,而不喜欢陌生或未知的事与物,这反映出人类（）公共管理主体广泛,其中居于核心地位的是（）
- 系统分析应用在不同专业领域中,使用相同的分析方法和途径。（）职位分类制下,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）美国企业人力资源管理的特点是（）。正确#
错
- 现代管理过程中,公平即分配公平,也即物质报酬数量分配的公平。（）资遣的原因主要有（）。正确#
错误A、不胜任现职工作,又不接受其他安排的B、组织的业务紧缩C、组织全部或部分停业D、员工不能胜任工作E、员工患有严
- 现代管理系统的第一资源是（）在随机抽样方式中,最基本的抽样方式是（）对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A．物力资源
B．财力资源
C．人力资源#
D．信息资源A．简
- 在组织决策中,注重回溯分析的是（）按照控制发生在一个完整管理过程中的阶段性,分前馈控制、反馈控制以及（）一般而言,任何系统都具有以下特征（）。A．战略决策#
B．危机决策
C．追踪决策
D．风险型决策A．动态控制
- 公平理论注重的是（）A．程序公平
B．分配公平#
C．过程公平
D．评估公平
- 近代西方管理理论产生之前,对管理理论的诞生贡献较大的是（）当协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下,宜采用的方法是（）日本模式的基本特点（）。A．韦伯
B．法约尔
C．施米特
D．麦卡勒姆#A．建议
- 定序变量是指变量的取值除了类别、属性之外,没有其它区别。（）不属于强制性领导影响力的产生因素的是（）在人际交往过程中,基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织是（）贯穿于管理过程的始终,是管理活动核心内
- 专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学是（）依据法国管理学家法约尔的观点,不属于管理职能范畴的是（）人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处,主要有（）。活企业信息化的作用有（）。A．管理
B
- 属于Z型管理模式特点的是（）没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通属于（）需求层次理论认为,人的最高层次的需要是（）联网时网与网压边必须大于（）毫米。斯金纳提出的行为改造策略有（）。A．灵
- 集团决策模式认为,集团的互动是公共决策的核心内容。（）职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是（）美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。我国医疗保险制
- 不属于全面控制法的是（）在管理上强调外部控制,主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段的是（）新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）按照Z理论,管理的主要内容是（）。A．损益控制法
B．项目预算法#
C．
- 为了避免循环现象造成永远达不到终点的结果,网络图中不能出现的是（）将决策分为战略决策和战术决策的根据是（）通过对不同管理理论或方法异同点的研究,总结、借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法属于（）
- 在调查研究中,关于一个或更多概念与变量的陈述被称为（）某单位领导高度关心生产和效率,而不关心人。这种领导方式在管理方格中的位置为（）T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A．问题性指标
B．诊断
- 对组织中操作或事务处理流程的一种描述、计划与规定,被称为（）以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。管理者如果对下属的某一绩效要素的
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