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- 组织寿命学说的提出者是（）。依据法国管理学家法约尔的观点,不属于管理职能范畴的是（）20世纪70年代,率先在系统分析中提出层次性原则的是（）查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者,他特别重视劳资关系,并为实现劳资协
- 美国企业中的人力资源管理,对（）的依赖性很强。A、政府B、行业协会C、工会D、市场
- 主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是（）。不成熟－成熟理论的提出者是（）A、职务等级工资制B、技术等级工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制A．道格拉斯·麦格雷戈
B．克里斯·阿吉里斯#
C．埃
- 管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高,会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高,这通常指的是（）。组织的主体是（）A、考核者的个人偏见
B、经常性的误差
C、居中趋势
D、晕轮效应#A．技术
B．资产
C．人员#
- 经理资本主义的典型代表是指（）。人力资源计划的发展方向是（）。A、美国企业中经理的绝对权力和高收入B、日本企业中经理权力的不断扩大C、德国企业中经理权力的不断扩大D、英国企业中经理权力的不断扩大#A、灵活B
- 美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（）甲工厂近期采取了一系列的改革措施,比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作
- 一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）造成沟通对象障碍的原因是（）联网时网与网压边必须大于（）毫米。在工业经济之后,出现了一种新的经济形态,称之为（）。A、利用工作申请表B、笔
- 若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时,应采取的对策是（）。近代人事品位分类制度始于（）早期行为科学理论认为,企业职工是（）发现问题最全面、最有力的控制技术是（）法约尔提出管理中具有普遍意义的原则
- 美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级,均以工作考核为依据在现代决策程序中,决策过程的起点是（）在沟通方式中,沟通速度快但会发生信息逐级筛选现象,以致影响信息真实性的是（）A、1887#
B、
- 最古老、最基本的人员甄选方法是（）。美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试A、因素比较法
B、分类法
C、积点评分法#
D、观察法
- 管理咨询是属于（）文化。薪金和工作条件属于（）为保持决策的连续性,某组织决定在原有决策方案的基础上做些修改,以出台新的决策方案。这种决策是（）功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A、“硬汉
- 只要参加工会,就自动参加失业保险的国家是（）。考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）在全面控制中被认为能够最全面、最有力地发现问题的控制技术是（）在今天和未来的组织
- 资谴是（）。组织或部门在一定时期内有计划的财务活动的表现形式是（）在调查研究中,关于一个或更多概念与变量的陈述被称为（）近代西方管理理论产生之前,对管理理论的诞生贡献较大的是（）T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组
- 鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是（）在企业的经营预算中,作为预算控制基础的是（）由最高主管至基层人员自
- 《管理人力资本》一书的作者是（）要求企业把注意力从市场的供给方转向需求方的新型战略是（）绩效考核中的能指人的能力素质,包括（）。绩效考核按其主体分,其形式有（）。A、比尔B、雷蒙德迈勒斯C、梅奥D、怀特巴克
- 在集体谈判的三种基本模式中,哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。对西方管理理论发展具有重大影响,成为管理过程学派理论基础的是（）在管理上强调外部控制,主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段
- （）类型的文化中,决策者承担的风险比较高。在沟通方式中,沟通速度快但会发生信息逐级筛选现象,以致影响信息真实性的是（）A、“硬汉”型文化和“尽力”型文化
B、“硬汉”型文化和“赌注”型文化#
C、“赌注”型文化和“程序”
- 以工作的实际需要为出发点,围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）A、岗位职务培训#
B、学历培训
C、文化补课
D、在职培训
- 对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。A、津贴B、奖金C、工资D、福利E、其他#
- 房地产行业是属于（）文化。直线职能型结构的优点不包括（）考核中最常见的考核方式是（）。A、“硬汉”型B、“尽力”型C、“赌注”型D、“程序”型A．统一指挥
B．统一领导
C．便于部门间的协作#
D．充分发挥参谋作用A、自
- 岗位研究首先产生于（）。以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威称为（）在现代管理活动中,管理活动的主体是（）当协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下,宜采用的方法是（）近代最早实行人
- 全面质量管理的组织形式中,属于临时性的团队是（）A．过程管理团队
B．质量改进团队
C．行动改正团队#
D．过程改正团队
- 以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。不属于强制性领导影响力的产生因素的是（）重点调查、典型调查等方法都属于（）采用函询的方式咨询专家们的建议以做出决策的方法是（）管理人员应具备的素质和能力包括（）。
- 在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。在领导方式的类型中,领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法,使下属心悦诚服地接受并贯彻领导意图的领导方式是（）鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一
- 战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。法约尔提出管理中具有普遍意义的原则有（）美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级,均以工作考核为依据组织外部人力资源供给的来源主要
- 人员流动中的惩罚性措施是（）。在组织的构成要素中,唯一具有主观能动性的组织要素是（）某单位为了突出管理者的地位,设置一个沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通。这种沟通方式是（）最古老、最基本的人员甄选
- 勒温场论中的“场”指的是（）。具有“迂回探索”特点的决策方法是（）美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是（）以下属于人员供给计划的是（）。A、个人的绩效B、个人的能力和条件C、所处环境D、寿命A．
- 决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤,包括（）。按照Z理论,管理的主要内容是（）。A、确定问题B、提出假设C、收集数据D、测定方案E、最优选择和测定结果#A、企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的B、
- 按事物“两头大、中间小”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代西方管理理论的先驱是（）A、简单分级法B、交替分级法C、范例对比法D、
- 考核称为“勤务评定”的国家是（）。控制的目的在于（）小赵一贯表现良好,最近又完成了一项技术发明,李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励。这一强化手段属于（）我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（）等多层
- 组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。以西蒙为代表的管理学派提出贯穿于管理全过程的是（）职位分类制下,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称
- 人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。关于缺陷责任期及其计算,以下正确的是（）。近代人事品位分类制度始于（）失业保险金的待遇有（）。我国公职人员辞职的具体条件为（）。学习型组织的概念是由（）最先
- B公司的管理模式如下：总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作；职能部门在各自的职权范围内分别对业务部门行使领导权力。该公司的行政体制形态是（）沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理
- 功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。优化原则的核心就是要达到（）在现代决策程序中,决策过程的起点是（）专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学是（）A、晋升考核的依据B、晋升人员的选
- 把生产任务包给个人或班组,如按期完成,发给包工工资,类似于集体计件工资的是（）。按照领导生命周期理论,当领导者采取低工作低关系的领导类型时,表示（）为减少交通事故,保障司机安全,我国相关法律规定,司机驾车必须
- T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。企业的知识资源特征表现在哪些方面（）。A、2B、3C、4D、5A、福利的目标B、福利的成本核算C、福利的沟通D、福利的调查E、
- 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。20世纪70年代,率先在系统分析中提出层次性原则的是（）某公司准备上马一个重大项目,决策时将有关专家召集到一起开会,依靠专家的创造性思维,进行开放式讨论
- 对于十分复杂、难度较大的任务,奖励频率宜（）。一种发生在计划执行过程中的控制是（）在彼得·圣吉所提出的五项修炼中,其核心是（）针对结果的控制是（）依据马斯洛需求层次理论,人们普遍喜欢熟悉的事与物,而不喜欢
- “人力资源”一词是由（）提出的。某科研单位的组织机构分为两类,一类是传统的职能管理机构,一类是为完成特定研究任务而设置的专门任务小组。其中,职能管理机构为常设机构,专门任务小组为非常设机构。这两种机构同时存
- 近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。目标管理的首要环节是（）适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A、替补训练B、在职开发C、跨文化管理训练D、工作轮换A．制订合适的目标#
B．目标的分析
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