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- 企业培训需求分析包括（）。战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。企业再造工程的程序包括（）几个阶段。企业的知识资源特征表现在哪些方面（）
- 决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤,包括（）。将有关专家聚集到一起,依靠专家的创造性思维,以发散性方式讨论决策对象未来发展及对它的应对措施,从而作出决策的方法是（）实施职位分类的基本程序和步
- 以下对于津贴的描述正确的是（）。A、具有很强的针对性B、收入具有不稳定性C、收入具有明显的差别性D、具有更强的激励作用E、不与技术业务水平及成果直接联系#
- 以下关于猎头公司的描述正确的是（）。美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。A、数量上较一般职业介绍机构所提供的人才要少得多B、提供高级管理人才和专业技术人才C、具有“挖墙角
- 绩效考核中的能指人的能力素质,包括（）。考核中最常见的考核方式是（）。功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。经理资本主义的典型代表是指（）。当招聘需求为负值时,可以采用（）。人力资本的特征
- 以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。在组织的构成要素中,唯一具有主观能动性的组织要素是（）观察者不暴露自己的身份,目的是不影响被观察者的行为和活动的观察方法是（）由最高主管至基层人员
- 组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。在管理思想史上,被誉为“组织理论之父”的是（）全面质量管理的组织形式中,属于临时性的团队是（）体现组织中横跨过权力执行路线而直接联系的原则是（）小赵一贯表现良好,最
- 工伤保险待遇一般包括（）。人事考评中,因考评对象的某一特征突出,从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观的偏差属于（）岗位研究首先产生于（）。以下属于个人福利的是（）。员工福利的管理涉及到以
- 对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（）决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤,包括（）。A、奖金B、晋升职务C、授予职称D、改善劳动条件E、增加岗位津贴A、确定问题B、提出假设C、收集数
- 失业保险金的待遇有（）。没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通属于（）A、基本津贴B、失业救助金C、附加失业津贴D、补充失业津贴E、失业培训#A．链式沟通
B．轮式沟通
C．环式沟通#
D．Y式沟通
- 实施职位分类的基本程序和步骤是（）。重点调查、典型调查等方法都属于（）A、职位调查B、书面调查C、职位品评D、确定基本的分类因素E、制订职级规范#A．概率抽样
B．非概率抽样#
C．等距抽样
D．整群抽样
- 当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时,这是采用了（）心理。用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（）通常用于大型、复杂系统的管理决策方法是（）与公共管理相比较,私人管理的
- 以下合适的奖励技巧有（）。不属于后期行为科学理论的是（）某公共组织就某一公共事务进行决策,各利益方向公共组织施压,最终决策方案有利于压力较大的一方。这说明该公共组织采用的是（）职位是组织的构成要素之一。
- 德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。观察者不暴露自己的身份,目的是不影响被观察者的行为和活动的观察方法是（）关于X理论与Y理论,正确的表述是（）管理过程学派的理论基础是（）人力资源环境所面临
- 斯金纳提出的行为改造策略有（）。早期行为科学理论认为,企业职工是（）“一切直接社会的共同的规模较大的劳动,都或多或少地需要有一种指挥,以便协调个人的活动提琴独奏演员可以独展所长,一个乐队要有乐队的指挥”。马
- 公务员的工资由（）部分构成。关于X理论与Y理论,正确的表述是（）使人脑不经过逻辑思维就直接产生行为和决策的因素是（）A、技术工资B、职务工资C、级别工资D、工龄工资E、基础工资A．Y理论认为下属的个人目标与组织
- 培训计划中最重要的因素是（）。亨利·法约尔认为,在管理的五项职能中,最重要的管理职能是（）在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其
- 职位具有的要素是（）。通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏,使之更加频繁发生的强化方式是（）企业再造工程的程序包括（）几个阶段。企业的信息资源的基本特点包括（）。A、职务B、职权C、责任D、利益E、权力#A．正
- 以下属于公共福利的是（）。在领导方式的类型中,领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法,使下属心悦诚服地接受并贯彻领导意图的领导方式是（）没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通,这种沟通方式
- 职位分类从横向上看可以分为（）。A、职组B、职系C、职级D、职等E、职务#
- 脱产培训可以看作是（）。经营性组织或部门在日常活动中所发生的各种基本收支的预算是（）B公司的管理模式如下：总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作；职能部门在各自的职权范围内分别对业务部门行使领导
- 最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏,使之更加频繁发生的强化方式是（）从总体看,中国共产党及各民主党派、各级人民政府、各类企业及各类事业单位都属于（）以下属于组织文化中
- 适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。决策目标所要解决的问题带有全局性、方向性,以及影响深远的决策属于（）为了防止甲型流感大规模爆发,我国政府决定,根据疫苗的生产情况,为公民免费接种甲流
- 以下属于个人福利的是（）。首次系统地提出了全新的“学习型组织”概念的学者是（）协调的实质是要处理好（）在管理决策中,容易使方案通过,迅速采取行动的决策规则是（）决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策
- 通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。观察者不暴露自己的身份,目的是不影响被观察者的行为和活动的观察方法是（）扁平组织结构的特点是（）高耸组织结构的特点是（）企业组织制定竞
- 动争议仲裁庭处理劳动争议案件,当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的,即发生法律效力。古典管理理论对人性的假设是（）沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采
- 美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是（）用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（）最古老、最基本
- 在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。在随机抽样方式中,最基本的抽样方式是（）若确认社会调查资料基本可靠,则要求其信度系数达到（）失业保险金的待遇有（）。A、回任工作考核
B、控制实验法#
C、训末考核
D、问
- 日本松下电器公司下属的各个企业,都有被称为“出气室”的精神健康室,这是采用了（）心理。针对结果的控制是（）不属于激励因素的是（）美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。考核者的失误包括（）。A
- 对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（）。被广泛用于职称评定的考核方法是（）。A、美国B、英国C、瑞士D、澳大利亚、新西兰A、民意测验法B、共同确定法C、立体考核法D、分级法
- 从（）开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要。对于十分复杂、难度较大的任务,奖励频率宜（）。A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世纪50年代D、20世纪60年代A、高
B、低#
C、中
- 组织文化的精神层中,最核心的是（）。学管理理论所倡导的工资制度是（）A、企业目标B、企业哲学C、企业精神D、企业道德A．岗位工资制
B．差别计件工资制#
C．计时工资制
D．工资加利润分享制
- 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度,当事人若不服,可在收到仲裁书之日起（）日内,向有管辖权的人民法院上诉。赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（）一份社会调
- 详细阐述有关管理人力资源的问题,把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）下列定量分析方法中属于确定型分析的是（）对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。以下（）国家的工资标
- 企业员工培训管理的第一步是（）。A、设置培训目标B、拟定培训计划C、培训计划的实施D、培训需要的确定E、培训机构的资历
- 人力资源预测可分为（）种。绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。圣经上记载的“挑选有才能的人担任千夫长、百夫长,让他们审理百姓的案子。”,体现了管理的（）原则。A、2B、3C、4D、5#A、员工的工作积极性B
- 社会保险体系中最重要的险种是（）。关于缺陷责任期及其计算,以下正确的是（）。从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）泰勒的《科学管理原理》是管理学的奠基之作,它诞生于（）A、养老保险B、失业保险C、医疗
- 如果一家公司需招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是（）。某单位领导高度关心生产和效率,而不关心人。这种领导方式在管理方格中的位置为（）脱产培训可以看作是（）。国
- 在多层次的养老保险体系中,其核心是（）。要求企业把注意力从市场的供给方转向需求方的新型战略是（）一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。美国企业中的人力资源管理,对（）的依赖性很强。霍夫斯坦特提出了表现国
- 泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。科层组织理论认为,除了某些必须按规定选举产生的公职人员外,其他人员均应（）管理控制过程的第一步是（）在管理方格理论中,（9、1）表示的是（）A、计时制
B、利润分享制
C、
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