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- 行为模仿通常用于培训（）。某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具体措施,将各项管理政策、组织目标、工作程序和规章制度逐级向下传递。这种沟通方式叫（）A、高层管理人员B、基层主管人员C、中层管理人员D、员
- 以下对于奖金的描述正确的是（）。为了提高自身理论水平、完善素质结构,许多管理者利用业余时间自学管理学相关理论。这种现象在控制方法中体现的是（）“权威的存在必须以下级接受为前提,下级对权威的接受是有条件的”
- 以下属于综合奖的有（）。若确认社会调查资料基本可靠,则要求其信度系数达到（）T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。以下属于组织内的流动的是（）。A、季度奖B、年中奖C、年终奖D、质量奖E、全勤奖#A
- 在组织文化的建设中,巩固落实至少需要有（）方面的保障。不属于强制性领导影响力的产生因素的是（）近代人事品位分类制度始于（）管理是一种社会现象,它起源于（）公平理论的主要代表人物是（）不属于激励因素的是（
- 新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）体现组织中横跨过权力执行路线而直接联系的原则是（）管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高,会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高,这通常指的是（）。以下
- 职级说明书一般包括下述内容（）。公平理论的主要代表人物是（）A、职称B、职级定义C、职级特征D、工作举例E、最低资格#A．韦鲁姆
B．亚当斯#
C．巴纳德
D．菲德勒
- 岗位工资将（）密切结合起来。认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）以工作的实际需要为出发点,围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）常用的岗位评估方法有（）。美国心理学家
- 绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。在“管理方格法”中,（5.5）方格被称为（）通过对不同管理理论或方法异同点的研究,总结、借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法属于（）按照领导生命周期理论,组
- 编写人力资源计划的典型步骤是（）。某牙膏生产企业在近期的一项调查中重点了解城市中成年居民每天刷牙的次数,这一指标属于（）控制的过程不包括（）岗位工资将（）密切结合起来。归因论认为,一般人对成功或失败的归
- 日本模式的基本特点（）。亨利·法约尔认为,在管理的五项职能中,最重要的管理职能是（）主要用于远期目标的战略决策或随机因素较多的非常规决策是（）将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（）“一切
- 我国公职人员辞职的具体条件为（）。勒温场论中的“场”指的是（）。劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度,当事人若不服,可在收到仲裁书之日起（）日内,向有管辖权的人民法院上诉。A、辞职必
- 在应用面试法进行人员甄选时,容易产生的问题是（）。在彼得·圣吉所提出的五项修炼中,其核心是（）首开管理定义先河的法约尔认为,管理就是实行（）1986年沈阳防爆器械厂宣告破产,这是新中国成立后第一家正式宣告破产
- 以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（）。容易形成一致,采取迅速行动的决策规则是（）职位分类制下,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）对知识分子和管理干部
- 员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。主要用于远期目标的战略决策或随机因素较多的非常规决策是（）法约尔提出管理中具有普遍意义的原则有（）职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是（）
- 美国企业人力资源管理的特点是（）。决策目标所要解决的问题带有全局性、方向性,以及影响深远的决策属于（）公共管理主体广泛,其中居于核心地位的是（）贯穿于管理过程的始终,是管理活动核心内容的是（）“深入工作现
- 考核者的失误包括（）。早期行为科学理论认为,企业职工是（）常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。美国企业人力资源管理的特点是（）。A、缺乏明确的绩效考核标准B、个人的偏见C、晕轮效应D、经常性误差E、居
- 21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通,这种沟通方式是（）贯穿于管理过程的始终,是管理活动核心内容的是（）ERP应用成功的主要标志有（）。A、培养全球
- 在今天和未来的组织中,人力资源管理将具有的作用有（）。在职位的分类中,把工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列称为（）一项社会调查在问卷中了解不同年
- 人力资源管理面临的社会经济变化有（）。管理起源于（）小赵一贯表现良好,最近又完成了一项技术发明,李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励。这一强化手段属于（）联网时网与网压边必须大于（）毫米。企业员工培训管
- 我国养老保险基金管理实行的原则是（）。问卷法的优点不包含（）职系划分是职位分类的重要环节,其基本标准是（）下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（）。员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。A、属地管理原则B
- 面试的种类有（）。变量的取值除了有类别、属性之分外,还有等级次序上的区别,这指的是（）甲工厂近期采取了一系列的改革措施,比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施
- 丧失领取失业保险金的权利的条件是（）。以“人”为中心的是（）以下关于猎头公司的描述正确的是（）。A、应征服兵役B、移居境外的C、享受基本养老保险待遇D、被判刑收监执行或者被劳动教养E、无正当理由,拒不接受当地
- 培训目标主要分为（）。在组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度之间存在（）A、技能培训B、学历培训C、知识传授D、态度的转变E、岗位职务培训#A．正比例关系
B．反比例关系#
C．不确定关系
D．复杂关系
- 人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。早期行为科学理论认为,企业职工是（）依据马斯洛需求层次理论,人们普遍喜欢熟悉的事与物,而不喜欢陌生或未知的事与物,这反映出人类（）组织文化的精神层中,最核心的是（）
- 人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处,主要有（）。活沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式,观察者在人为设置的环境中进行的观察是（）A、外包使组织能够维持较为通用的系统和程序,
- 在衡量培训结果中,以下培训成果或效益可以衡量的是（）。关于缺陷责任期及其计算,以下正确的是（）。特别适用于缺乏客观信息时的长期预测和方案评估的方法是（）由最高主管至基层人员自上而下建立垂直领导关系而不设
- 职位分类从纵向上看可以分为（）。直线职能型结构的优点不包括（）鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。A、职组B、职系C、职级D、职等E、职务A．统一指挥
B．统一领导
- 人力资源管理面临的企业管理变化有（）。产生最早,也最为简单的组织结构模式是（）没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通,这种沟通方式是（）首开管理定义先河的法约尔认为,管理就是实行（）由于人
- 招聘的评价指标一般应包括（）。在管理方格理论中,表示为俱乐部型管理方式的是（）按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类,房地产属于哪种类型的文化（）。A、招募成本B、应征率C、录用率D、绩效E、离职
- 在美国企业中形成刚性工资的原因是（）。控制的过程不包括（）日本松下电器公司下属的各个企业,都有被称为“出气室”的精神健康室,这是采用了（）心理。A、管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称B、美国工人工
- 下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（）。可能会抑制组织成员士气的沟通方式是（）赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于（）管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高,会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较
- 人力资源计划的发展方向是（）。在随机抽样方式中,最基本的抽样方式是（）在管理方格理论中,表示为任务型领导方式的是（）霍桑实验的主持人是（）针对组织或部门的固定资产购置、改造、更新、新建等活动,在可行性分
- 人员流动的基本原则是（）。沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式,这属于（）职能机构划分主要解决组织的（）关于X理论与Y理论,正确的表述是（）通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（）下
- 资遣的原因主要有（）。A、不胜任现职工作,又不接受其他安排的B、组织的业务紧缩C、组织全部或部分停业D、员工不能胜任工作E、员工患有严重疾病,经医院证明不能继续工作
- 以下属于人员供给计划的是（）。首次系统地提出了全新的“学习型组织”概念的学者是（）直线职能型结构的优点不包括（）全面质量管理的组织形式中,属于临时性的团队是（）人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）。在
- 表示为任务型领导方式的是（）小赵一贯表现良好,李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励。这一强化手段属于（）为了避免循环现象造成永远达不到终点的结果,网络图中不能出现的是（）动争议仲裁庭处理劳动争议案件,仲
- 效考核的作用具体表现在（）。权限必须事先授予而不是行动之后才由上级临时确认。这里体现的授权原则是（）专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学是（）A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B、为员工的职
- 常见的对基层主管人员进行开发的方式有（）。组织文化的特征包括（）。A、班组长开发计划B、改善上下级关系计划C、提高素质的阅读计划D、提高决策能力计划E、改善沟通能力计划#实践性#
独特性#
可塑性#
激励性
综合
- 我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（）等多层次的医疗保障体系。系统分析最基本的原则是（）只要参加工会,就自动参加失业保险的国家是（）。最早提出组织学习概念的是美国哈佛大学的（）。A、基本医疗保险B
- 在新经济时代里,人力资源管理的发展呈现的特点是（）。变量的取值除了有类别、属性之分外,这指的是（）管理组织传达政策、发布法规、下达指令、报告情况、请示和答复问题主要依靠的是（）组织或部门在一定时期内有计
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