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- 把联盟分为品牌联盟、分销渠道联盟、促销联盟、价格联盟、垂直联盟的标准是（）。控制的目的在于（）针对组织或部门的固定资产购置、改造、更新、新建等活动,在可行性分析的基础上编制的预算是（）根据联盟成员之间
- 从隐性知识到显性知识,即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来,提高可见度。这种知识转化模式属于（）。查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱,他特别强调劳资协作,并提出了（）不属于管理组织“三定”内容的是（）以工作的实际
- 知识经济是以（）为导向的经济。一个由9人组成的决策群体对A、B、C方案进行投票,结果为：A方案4票,B方案3票,C方案2票,最后A方案胜出。这说明该决策群体采用的是（）组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活
- 知识经济的灵魂是（）。没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通属于（）一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度,当事人若不服,可在
- 知识经济依靠无形资产的投入实现可持续发展的前提是依靠（）。（）类型的文化中,决策者承担的风险比较高。世界经济一体化A、“硬汉”型文化和“尽力”型文化
B、“硬汉”型文化和“赌注”型文化#
C、“赌注”型文化和“程序”型
- 工业经济向知识经济转变,在产业结构调整上表现为经济重心由制造业向（）转换。将决策分为战略决策和战术决策的根据是（）对西方管理理论发展具有重大影响,成为管理过程学派理论基础的是（）在管理思想史上,马克斯·韦
- 知识经济实现的先决条件是（）。管理组织传达政策、发布法规、下达指令、报告情况、请示和答复问题主要依靠的是（）职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是（）资谴是（）。对于失业救助金没
- 企业的信息资源的特点包括（）。在领导者职位权力中,惩罚权源于（）公平理论注重的是（）时效性#
有序性#
共享性#
可储存性#A．领导者在组织中担任的职务
B．被领导者期望奖励的心理
C．被领导者的恐惧#
D．领导者的
- 知识经济是以（）资产投入为主的经济。无形
- 在知识经济新的市场观念下,宏观调控（）。归因论认为,一般人对成功或失败的归因可作出（）归因。更为必要努力程度#
能力大小#
任务难度#
机会运气#
- 企业再造的流程观念是指（）。关于人性的假设,X理论建立的基础是（）只要参加工会,就自动参加失业保险的国家是（）。按工艺流程设计组织结构
企业的整体活动是由各项连续性作业构成的
再造就是改变作业流程#
流程性
- 圣经上记载的“挑选有才能的人担任千夫长、百夫长,让他们审理百姓的案子。”,体现了管理的（）原则。被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”的是（）企业信息化通常体现的主要领域有（）。用人
例外#
间接控制
分级A
- 管理运动发生在（）。公共管理主体广泛,其中居于核心地位的是（）在管理思想史上,马克斯·韦伯被誉为是（）归因论认为,一般人对成功或失败的归因可作出（）归因。英国
法国
美国#
欧洲A．政府#
B．非政府公共组织
C．
- 一般而言,任何系统都具有以下特征（）。职业病的分类和目录由（）行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。来自沟通主体的障碍因素中不包括（）构成传统管理与全面质量管理相同
- 韦伯指出个人服从命令的原因是上级拥有（）首先提出PDCA循环的是（）权力#
权威
权利
权益A．波特
B．西蒙
C．戴明#
D．孔茨
- 古典管理理论对人性的基本假设,认为人是（）。从（）开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要。员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。经济人A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世
- 科学管理中能体现权力下放的分权尝试的原理是（）权限必须事先授予而不是行动之后才由上级临时确认。这里体现的授权原则是（）近代西方管理理论产生之前,对管理理论的诞生贡献较大的是（）经理资本主义的典型代表是
- 企业再造工程的程序包括（）几个阶段。在现代决策程序中,决策过程的起点是（）下列定量分析方法中属于确定型分析的是（）造成沟通对象障碍的原因是（）企业培训需求分析包括（）。业务流程诊断#
业务流程改造策略#
- 韦伯认为,传统式权威的基础是（）《孙子兵法》在阐述用兵策略时提出：“知己知彼,百战不殆；不知彼而知己,一胜一负；不知彼不知己,每战必殆”。这反映出中国古代（）超凡魅力
法律
权力
先例和惯例#A．自发的社会管理
- 法约尔认为企业六职能中,较上层人员的主要能力是（）能力。变量的取值除了有类别、属性之分外,还有等级次序上的区别,这指的是（）现代管理系统的第一资源是（）考核中最常见的考核方式是（）。劳动争议仲裁委员会对
- 确立企业在物质资源和人力资源方面的结构,这是法约尔提出的管理五要素中的（）通过对不同管理理论或方法异同点的研究,总结、借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法属于（）只要参加工会,就自动参加失业保险
- 学习型组织的概念是由（）最先提出的。管理是一种社会现象,它起源于（）某牙膏生产企业在近期的一项调查中重点了解城市中成年居民每天刷牙的次数,这一指标属于（）下列对人力资源生产和消费双重属性的表述,错误的一
- （）提出了重视管理中人的因素。不成熟－成熟理论的提出者是（）在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观。这种考评偏差称为（）在“
- 将价格定为低于成本,而期望由此发生的损失在新进入企业或竞争对手被逐出市场后,掠夺企业能够行使市场权力时可能得到补偿,该策略被称为（）。不属于后期行为科学理论的是（）近代最早实行人事品位分类制度的国家是（
- 在工业经济之后,出现了一种新的经济形态,称之为（）。将决策分为战略决策和战术决策的根据是（）在人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果
- 联盟伙伴的选择原则包括（）。以下属于组织内的流动的是（）。平等
能力
承诺
合作
兼容性#A、职务晋升B、降级C、平级调动D、工作轮换E、上级调动#
- 现代管理理论阶段始于（）“权威的存在必须以下级接受为前提,下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于（）21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。企业再造工程的程序包括（）几个阶段。20世纪60年代#
20世纪30
- 最早提出组织学习概念的是美国哈佛大学的（）。在全面控制中被认为能够最全面、最有力地发现问题的控制技术是（）阿吉瑞斯#
彼得圣吉
舍恩
野中郁次郎A．损益控制法
B．投资报酬分析法
C．管理审计#
D．预防性控制
- 按照Z理论,管理的主要内容是（）。决策树法属于（）A、企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的B、实行集体负责制C、上下级之间关系要融洽D、准备评价与稳步提拔E、控制机制要较为含蓄而正规,检测手段可以不正规#A．程
- 强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。近代西方管理理论产生之前,对管理理论的诞生贡献较大的是（）A、灌输B、大张旗鼓地宣传C、树立典型人物或英雄人物D、培训教育E、和组织的奖金制度挂钩A．韦伯
B
- 当招聘需求为负值时,可以采用（）。扁平组织结构的特点是（）职能机构划分主要解决组织的（）造成沟通对象障碍的原因是（）为保持决策的连续性,以出台新的决策方案。这种决策是（）JIT生产方式具体要达到的目标有（
- 管理人员应具备的素质和能力包括（）。变量的取值除了有类别、属性之分外,还有等级次序上的区别,这指的是（）美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级,均以工作考核为依据霍夫斯坦特提出了表现
- 日本企业人事制度的三大支柱是（）。管理控制过程的第一步是（）我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（）等多层次的医疗保障体系。A、终身就业B、弹性工资C、工会制度D、年序工资制度E、内部提拔为主#A．分析
- 常用的岗位评估方法有（）。为了实现组织既定的目标,而必须具备的要求或命令他人行动和处理问题的一种力量。这指的是（）不确定型决策方法中不包括（）甲工厂近期采取了一系列的改革措施,比如改善作业环境与工作条件
- 绩效考核中的绩指员工的工作绩效,包括（）。发现问题最全面、最有力的控制技术是（）近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）为了防止甲型流感大规模爆发,我国政府决定,根据疫苗的生产情况,为公民免费接种甲流疫苗
- 绩效考核的横向程序的主要环节有（）。在管理思想史上,被誉为“组织理论之父”的是（）为了防止甲型流感大规模爆发,我国政府决定,根据疫苗的生产情况,为公民免费接种甲流疫苗。在控制理论中,这种控制方式是（）A、制定
- 绩效考核按其主体分,其形式有（）。从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于（）对单变量动态概率型决策可采用的是（）把握企业再造的含义可以从以下几方面来把握。（）
- 公职人员职务晋升的原则是（）。从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）以工作的实际需要为出发点,围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）A、行政首长任命制B、公正、公平、平等、竞争C、实行功绩晋升制D、
- 国家公务员的考试录用应遵循的程序是（）。主要用于远期目标的战略决策或随机因素较多的非常规决策是（）“人力资源”一词是由（）提出的。劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度,当事人若不
- 以下属于组织内的流动的是（）。美国著名的政治学家和政策科学家查尔斯·林德布洛姆提出的决策模式是（）正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是（）将有关专家聚集到一起,依靠专家的创造性思维,以发
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