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- 在职位的分类中,把工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列称为（）通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏,使之更加频繁发生的强化方式是（）企业组织制定竞争
- 美国学者彼得·圣吉在1990年出版的《第五项修炼》一书中,首次系统地提出的全新概念是（）“权威的存在必须以下级接受为前提,下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于（）把组织目标分解为项目,按规划的项目进行分阶
- 在沟通方式中,沟通速度快但会发生信息逐级筛选现象,以致影响信息真实性的是（）某牙膏生产企业在近期的一项调查中重点了解城市中成年居民每天刷牙的次数,这一指标属于（）A．链式沟通#
B．轮式沟通
C．全通道沟通
D
- 容易形成一致,采取迅速行动的决策规则是（）用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（）查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者,他特别重视劳资关系,并为实现劳资协作提出了（）为了避免循环现象造成永远达不到终
- 决策者在决策过程中有规律的或反复出现的决策活动形式被称为（）功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A．决策模式#
B．决策规则
C．决策方法
D．决策要素A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C
- 体现组织中横跨过权力执行路线而直接联系的原则是（）在管理上强调外部控制,主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段的是（）不属于全面控制法的是（）A．适当的集权和分权原则
B．秩序原则
C．公平原则
D．跳板原则#A
- 将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（）协调的实质是要处理好（）A．梅奥
B．巴纳德
C．孔茨#
D．德鲁克A．人与工作之间的关系
B．组织与人之间的关系
C．组织与工作之间的关系
D．人际关系#
- 观察者不暴露自己的身份,目的是不影响被观察者的行为和活动的观察方法是（）科层组织理论认为,除了某些必须按规定选举产生的公职人员外,许多管理者利用业余时间自学管理学相关理论。这种现象在控制方法中体现的是（
- 以对法律确立的职位权力的服从为基础而形成的权威称为（）甲厂长认为,要提高企业劳动生产效率,必须用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配,以及设备的安置、作业环境的布置进行分析,尽可能消
- 某单位领导认为人是勤奋的,在管理上主张启发内因,发挥人的主观能动性,实行自我控制。这说明该单位领导运用的是（）失业保险金的待遇有（）。A．X理论
B．Y理论#
C．科学管理理论
D．经济人假设理论A、基本津贴B、失
- 经营性组织或部门在日常活动中所发生的各种基本收支的预算是（）科层组织理论认为,除了某些必须按规定选举产生的公职人员外,其他人员均应（）A．经营预算#
B．投资预算
C．财务预算
D．现金预算A．聘任产生
B．推荐
- 在组织的构成要素中,唯一具有主观能动性的组织要素是（）以下属于综合奖的有（）。A．目标
B．信息
C．程序
D．人员#A、季度奖B、年中奖C、年终奖D、质量奖E、全勤奖#
- 在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）若确认社会调查资料基本可靠,则要求其信度系数达到（）A．问卷调查法
B．访谈
C．实验法
D．观察法#A．0．3以上
B．0．5以上
C．0．8以上
D．0．9以
- 在领导方式的类型中,领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法,使下属心悦诚服地接受并贯彻领导意图的领导方式是（）变量的取值除了有类别、属性之分外,还有等级次序上的区别,这指的是（）近代人事品位分类制度始于（
- 某单位准备在7月份上马一个重大项目,该项目易受天气状况的影响,已知在天气好的状况下上马该项目将获益70％,在天气不好的情况下上马该项目将损失60％。根据以往气象资料,可知天气好与坏的概率各50％。这种决策属于（
- 下列定量分析方法中属于确定型分析的是（）我国公职人员辞职的具体条件为（）。A．排队论#
B．动态规划
C．计算机模拟
D．随机库存论A、辞职必须提出书面申请B、未满国家公共部门规定的最低服务年限C、在涉及国家安
- 美国著名的政治学家和政策科学家查尔斯·林德布洛姆提出的决策模式是（）以西蒙为代表的管理学派提出贯穿于管理全过程的是（）对组织中操作或事务处理流程的一种描述、计划与规定,被称为（）以下关于猎头公司的描述正
- 要求企业把注意力从市场的供给方转向需求方的新型战略是（）赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（）具有“迂回探索”特点的决策方法是（）A．竞争战略
B．企业再造
C．红海战略
D．蓝海战略#A
- 将决策分为战略决策和战术决策的根据是（）对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（）。圣经上记载的“挑选有才能的人担任千夫长、百夫长,让他们审理百姓的案子。”,体现了管理的（）原则。A．决策目标所涉及的规模
- 古典管理理论对人性的假设是（）企业信息化通常体现的主要领域有（）。A．“社会人”假设
B．“复杂人”假设
C．“自我实现人”假设
D．“经济人”假设#企业生产过程的自动化#
企业管理决策的网络化#
企业商务活动的电子化#
- 企业再造的驱动力是（）考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）某科研单位的组织机构分为两类,一类是传统的职能管理机构,一类是为完成特定研究任务而设置的专门任务小组。其中
- 被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”的是（）正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是（）把握企业再造的含义可以从以下几方面来把握。（）A．亚当·斯密
B．罗伯特·欧文#
C．乔治·埃尔顿·梅奥
D．
- 亨利·法约尔认为,在管理的五项职能中,最重要的管理职能是（）以下对于津贴的描述正确的是（）。在组织文化的建设中,巩固落实至少需要有（）方面的保障。跨文化管理的领导技巧有（）。A．组织
B．指挥
C．计划#
D．协
- 关于缺陷责任期及其计算,以下正确的是（）。某公司通常由公司高层做出决策,普通职工很少参与。这说明该公司采用的是（）根据系统的性质和特性,系统分析最基本和核心的原则应该是（）绩效考核中的能指人的能力素质,包
- 依据马斯洛需求层次理论,人们普遍喜欢熟悉的事与物,而不喜欢陌生或未知的事与物,这反映出人类（）“人力资源”一词是由（）提出的。一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。A．维持体内平衡的需求
B．谋求安全的动机#
- 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）在管理上强调外部控制,主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段的是（）决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤,包括（）。人力资源管理面临的社会经
- 用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（）查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者,他特别重视劳资关系,并为实现劳资协作提出了（）A．任务
B．工作
C．事项#
D．线路A．差别计件工资制度
B．岗位结构工资制度
C
- 在管理方格理论中,表示为俱乐部型管理方式的是（）不属于管理组织“三定”内容的是（）以“人”为中心的是（）一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）A．（1,1）型
B．（1,9）型#
C．（9,1
- 职业病的分类和目录由（）行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。早期行为科学理论认为,企业职工是（）减压塔顶真空系统的任务是把塔内的（）连续不断地抽出去,以维持塔内的真
- 职业病的分类和目录由（）行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。具有“迂回探索”特点的决策方法是（）没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通,这种沟通方式是
- 不属于强制性领导影响力的产生因素的是（）不成熟－成熟理论的提出者是（）首先提出PDCA循环的是（）以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（）。A．才能因素#
B．传统因素
C．职位因素
D．资历因素A．道格拉斯·麦格雷
- 按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度已初步进入到成熟阶段,应采取的领导方式为（）近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。A．命令式领导方式
B．说服式领导方式
C．参与式领导方式#
D．授权式领导方式A、替补训
- 以下属于综合奖的有（）。A、季度奖B、年中奖C、年终奖D、质量奖E、全勤奖#
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