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- 按照领导生命周期理论,当领导者采取低工作低关系的领导类型时,表示（）不属于管理组织“三定”内容的是（）A．下属处于不成熟阶段
B．下属处于初步成熟阶段
C．下属处于较成熟阶段
D．下属处于成熟阶段#A．定职能
B．
- 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”的是（）斯金纳提出的行为改造策略有（）。人本管理的原则主要有（）。A．不成熟—成熟理论
B．X理论—Y理论#
C．领导作
- 格林纳认为,组织在聚合阶段后期,上下级之间的矛盾不可避免,组织将陷于（）经营性组织或部门在日常活动中所发生的各种基本收支的预算是（）通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（）下列关于控制与计划的关系,表述
- 职系划分是职位分类的重要环节,其基本标准是（）《孙子兵法》在阐述用兵策略时提出：“知己知彼,一胜一负；不知彼不知己,每战必殆”。这反映出中国古代（）根据行为科学的研究,人的需要、动机、行为与满足之间的关系可
- 通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（）不属于决策树法优点的是（）抽样调查中,抽取样本的所有抽样单位的名单是（）某公司为了让组织成员了解组织总体目标和具体措施,将各项管理政策、组织目标、工作程序和规章
- “权威的存在必须以下级接受为前提,下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于（）为了实现组织既定的目标,而必须具备的要求或命令他人行动和处理问题的一种力量。这指的是（）某组织对决策方案投票表决时,该方案因
- 在管理决策中,容易使方案通过,迅速采取行动的决策规则是（）发现问题最全面、最有力的控制技术是（）在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）某单位准备在7月份上马一个重大项目,该项目易受
- 管理过程学派的理论基础是（）战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A．科学管理理论
B．一般管理理论#
C．科层组织理论
D．行为科学理论A、执行
- 学管理理论所倡导的工资制度是（）针对结果的控制是（）法约尔提出管理中具有普遍意义的原则有（）职位分类制下,工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）一般而言,
- 管理的社会属性,是强调管理要正确处理（）在管理方格理论中,对人对生产都不关心,被称为“贫乏管理方式”的管理方格是（）某公司准备上马一个重大项目,决策时将有关专家召集到一起开会,依靠专家的创造性思维,进行开放式
- 控制的过程不包括（）在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）为保持决策的连续性,某组织决定在原有决策方案的基础上做些修改,以出台新的决策方案。这种决策是（）组织外部人力资源供给的来
- 问卷法的优点不包含（）在公共管理中,重视回溯分析的决策属于（）考核中最常见的考核方式是（）。A．问卷法能在较大范围内进行
B．问卷法具有很好的匿名性
C．问卷法回收率高#
D．问卷法便于对所得资料进行定量处理
- 经营性组织或部门在日常活动中所发生的各种基本收支的预算是（）人事管理实践中,劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）关于人性的假设,X理论建立的基础是（）A．经营预算#
B．投资预算
C．财务预算
D．现金预算A．19
- 管理控制过程的第一步是（）把组织目标分解为项目,按规划的项目进行分阶段拨款的预算控制方法是（）在决策模式中,提出了“最优决策准则”的是（）霍桑实验的主持人是（）《管理人力资本》一书的作者是（）组织外部人力
- 没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通属于（）职系划分是职位分类的重要环节,其基本标准是（）重点调查、典型调查等方法都属于（）A．链式沟通
B．轮式沟通
C．环式沟通#
D．Y式沟通A．权力大小
B
- 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理#A、福利的目标B、
- 造成沟通对象障碍的原因是（）从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）全面质量管理中,最早提出PDCA循环的学者是（）体现组织中横跨过权力执行路线而直接联系的原则是（）“人力资源”一词是由（）提出的。培训计
- 当协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下,宜采用的方法是（）从总体看,中国共产党及各民主党派、各级人民政府、各类企业及各类事业单位都属于（）人类的实践活动都有明确的目标,而且人们在实践过程中
- 用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（）通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（）下列关于控制与计划的关系,表述正确的是（）美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级,均以工作
- 在管理方格理论中,表示为任务型领导方式的是（）在“管理方格法”中,（5.5）方格被称为（）《管理人力资本》一书的作者是（）人力资源预测可分为（）种。A．（1,1）
B．（1,9）
C．（9,1）#
D．（5,5）A．贫乏管理方式
- 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）人力资源预测可分为（）种。A．为组织带来新鲜空气
B．有利于发挥“外来优势”
C．有利于提高组织成员的士气,调动其积极性#
D．有利于缓和组织成员之间的紧张关系A、2B、3C
- 关于人性的假设,X理论建立的基础是（）将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（）职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是（）由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人
- 容易形成一致,采取迅速行动的决策规则是（）决策目标所要解决的问题带有全局性、方向性,容易使方案通过,在管理上主张启发内因,发挥人的主观能动性,实行自我控制。这说明该单位领导运用的是（）人力资源环境所面临的
- 组织寿命学说的提出者是（）。A、勒温B、卡兹C、库克D、中松一郎
- 领导者强制性影响力的产生因素中不包括（）沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式,这属于（）决策树法属于（）以下（）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。A．传统因素
B．职位因
- 人事考评中,因考评对象的某一特征突出,从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观的偏差属于（）一种发生在计划执行过程中的控制是（）赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于（）组织因故提出与员工终
- 由最高主管至基层人员自上而下建立垂直领导关系而不设职能机构的组织是（）被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”的是（）企业再造的驱动力是（）科层组织理论认为,除了某些必须按规定选举产生的公职人员外,其他人
- 不属于管理组织“三定”内容的是（）在调查研究中,关于一个或更多概念与变量的陈述被称为（）A．定职能
B．定机构
C．定编制
D．定岗位#A．问题性指标
B．诊断性指标
C．命题#
D．假说
- 组织的主体是（）“权威的存在必须以下级接受为前提,下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于（）A．技术
B．资产
C．人员#
D．信息A．科层组织理论
B．组织平衡理论#
C．官僚制组织理论
D．组织生命周期理论
- 通过对不同管理理论或方法异同点的研究,总结、借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法属于（）一种发生在计划执行过程中的控制是（）由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为
- 管理起源于（）优化原则的核心就是要达到（）在管理决策中,容易使方案通过,迅速采取行动的决策规则是（）以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代西方管理理论的先驱是（）某科研单位的组织机构分为两类,一
- 某牙膏生产企业在近期的一项调查中重点了解城市中成年居民每天刷牙的次数,这一指标属于（）泰勒的《科学管理原理》是管理学的奠基之作,它诞生于（）决策者在决策过程中有规律的或反复出现的决策活动形式被称为（）一
- 为了提高自身理论水平、完善素质结构,许多管理者利用业余时间自学管理学相关理论。这种现象在控制方法中体现的是（）编写人力资源计划的典型步骤是（）。A．信息控制
B．预防性控制#
C．全面控制
D．反馈控制A、制定
- 在企业的经营预算中,作为预算控制基础的是（）关于X理论与Y理论,正确的表述是（）在管理方格理论中,表示为任务型领导方式的是（）甲厂长认为,必须用科学的方法对工人的生产操作、工具使用、劳动与休息时间的搭配,尽
- 某公司准备上马一个重大项目,决策时将有关专家召集到一起开会,依靠专家的创造性思维,进行开放式讨论,最后做出决策。这种决策方法是（）直线职能型结构的优点不包括（）详细阐述有关管理人力资源的问题,把管理人力资
- 在公共管理中,重视回溯分析的决策属于（）联网时网与网压边必须大于（）毫米。岗位研究首先产生于（）。我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（）等多层次的医疗保障体系。资遣的原因主要有（）。霍夫斯坦特提
- 社会调查中,观察者在人为设置的环境中进行的观察是（）在彼得·圣吉所提出的五项修炼中,其核心是（）人事考评中,因考评对象的某一特征突出,从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果不客观的偏差属于（）A．非
- 抽样调查中,抽取样本的所有抽样单位的名单是（）在管理思想史上,被誉为“组织理论之父”的是（）组织生命周期理论中,组织的中年期是指（）下列管理行为中,属于私人管理的是（）一般而言,任何系统都具有以下特征（）。A
- 具有“迂回探索”特点的决策方法是（）关于缺陷责任期及其计算,以下正确的是（）。考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）职位具有的要素是（）。绩效考核中的勤是勤奋敬业的精
- 在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）人事管理实践中,劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。人力资本的特征是（）。A．问卷调查法
B．访谈
C．实
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