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- 协调的实质是要处理好（）以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代西方管理理论的先驱是（）期望理论依据的假设是（）从（）开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要。A．人
- 在管理思想史上,被誉为“组织理论之父”的是（）某公司准备上马一个重大项目,决策时将有关专家召集到一起开会,依靠专家的创造性思维,进行开放式讨论,最后做出决策。这种决策方法是（）“权威的存在必须以下级接受为前提
- 关于缺陷责任期及其计算,以下正确的是（）。人力资源计划的发展方向是（）。A.发包人与承包人一般在签订合同的同时签订质量保修书保修书明确约定缺陷责任期的期限B.缺陷责任期从工程通过竣（交）工验收之日起计算C.
- 造成沟通对象障碍的原因是（）使人脑不经过逻辑思维就直接产生行为和决策的因素是（）动争议仲裁庭处理劳动争议案件,当庭进行调解。调解达成协议,仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人,双方当事人签收且不反悔的,仲裁调
- B公司的管理模式如下：总经理作为最高管理者,统一领导各职能部门的工作；职能部门在各自的职权范围内分别对业务部门行使领导权力。该公司的行政体制形态是（）沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理
- 容易形成一致,采取迅速行动的决策规则是（）不属于决策树法优点的是（）全面质量管理中,最早提出PDCA循环的学者是（）A．全体一致规则
B．简单多数规则#
C．绝对多数规则
D．比例多数规则A．便于决策者的选择
B．使
- 经营性组织或部门在日常活动中所发生的各种基本收支的预算是（）人事管理实践中,劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）关于人性的假设,X理论建立的基础是（）A．经营预算#
B．投资预算
C．财务预算
D．现金预算A．19
- 用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（）通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（）下列关于控制与计划的关系,表述正确的是（）美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级,均以工作
- 沙因认为,在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式,这属于（）由最高主管至基层人员自上而下建立垂直领导关系而不设职能机构的组织是（）为减少交通事故,保障司机安全,我国相关法律规定,司机驾车必须佩戴安
- 首次系统地提出了全新的“学习型组织”概念的学者是（）正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是（）在企业的经营预算中,作为预算控制基础的是（）通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动
- 高耸组织结构的特点是（）按照控制发生在一个完整管理过程中的阶段性,分前馈控制、反馈控制以及（）鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。A．管理层次少,管理幅度小
B．
- 问卷法的优点不包含（）以下属于公共福利的是（）。把联盟分为品牌联盟、分销渠道联盟、促销联盟、价格联盟、垂直联盟的标准是（）。A．问卷法能在较大范围内进行
B．问卷法具有很好的匿名性
C．问卷法回收率高#
D．
- 体现组织中横跨过权力执行路线而直接联系的原则是（）在管理上强调外部控制,主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段的是（）不属于全面控制法的是（）A．适当的集权和分权原则
B．秩序原则
C．公平原则
D．跳板原则#A
- 经营性组织或部门在日常活动中所发生的各种基本收支的预算是（）科层组织理论认为,除了某些必须按规定选举产生的公职人员外,其他人员均应（）A．经营预算#
B．投资预算
C．财务预算
D．现金预算A．聘任产生
B．推荐
- 下列定量分析方法中属于确定型分析的是（）我国公职人员辞职的具体条件为（）。A．排队论#
B．动态规划
C．计算机模拟
D．随机库存论A、辞职必须提出书面申请B、未满国家公共部门规定的最低服务年限C、在涉及国家安
- 美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）在管理上强调外部控制,主张依靠权威的力量作为指挥和控制手段的是（）决策训练方法在训练中让管理人员正确地掌握决策步骤,包括（）。人力资源管理面临的社会经
- 职业病的分类和目录由（）行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。具有“迂回探索”特点的决策方法是（）没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通,这种沟通方式是
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