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- 一种发生在计划执行过程中的控制是（）在随机抽样方式中,最基本的抽样方式是（）构成传统管理与全面质量管理相同沟通方式是（）下列关于控制与计划的关系,表述正确的是（）在衡量培训结果中,以下培训成果或效益可以
- 将决策分为战略决策和战术决策的根据是（）某公司通常由公司高层做出决策,普通职工很少参与。这说明该公司采用的是（）以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。实施职位分类的基本程序和步骤是（）。当招聘需求为负
- “一切直接社会的共同的规模较大的劳动,都或多或少地需要有一种指挥,以便协调个人的活动提琴独奏演员可以独展所长,一个乐队要有乐队的指挥”。马克思的这段论述强调的是（）始终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以
- 美国著名的政治学家和政策科学家查尔斯·林德布洛姆提出的决策模式是（）培训计划中最重要的因素是（）。对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（）日本企业人事制度的三大支柱是（）。A．理性决策模式
B．
- 在管理方格理论中,对人对生产都不关心,被称为“贫乏管理方式”的管理方格是（）组织或部门在一定时期内有计划的财务活动的表现形式是（）考核称为“勤务评定”的国家是（）。在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段
- 考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）权限必须事先授予而不是行动之后才由上级临时确认。这里体现的授权原则是（）《管理人力资本》一书的作者是（）我国养老保险基金管理实
- 管理控制过程的第一步是（）把组织目标分解为项目,按规划的项目进行分阶段拨款的预算控制方法是（）在决策模式中,提出了“最优决策准则”的是（）霍桑实验的主持人是（）《管理人力资本》一书的作者是（）组织外部人力
- 容易形成一致,采取迅速行动的决策规则是（）决策目标所要解决的问题带有全局性、方向性,容易使方案通过,在管理上主张启发内因,发挥人的主观能动性,实行自我控制。这说明该单位领导运用的是（）人力资源环境所面临的
- 没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通,这种沟通方式是（）以分工为前提,体现现代管理基本特征的是（）某科研单位的组织机构分为两类,一类是传统的职能管理机构,一类是为完成特定研究任务而设置的
- 在职位的分类中,把工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的一个职位序列称为（）在人际交往过程中,基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织是（）期望理论的基本观点可
- 在人力资源的特点中,能表现出人与其他资源本质区别的是（）近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）在全面控制中被认为能够最全面、最有力地发现问题的控制技术是（）组织文化的精神层中,最核心的是（）。人力资源
- 依据法国管理学家法约尔的观点,某组织决定在原有决策方案的基础上做些修改,以出台新的决策方案。这种决策是（）考核称为“勤务评定”的国家是（）。以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（）。A．计划与组织
B．控制
C
- 容易形成一致,采取迅速行动的决策规则是（）用来表示开工或完工的相邻工序在时间上的分界点是（）查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者,他特别重视劳资关系,并为实现劳资协作提出了（）为了避免循环现象造成永远达不到终
- 观察者不暴露自己的身份,目的是不影响被观察者的行为和活动的观察方法是（）科层组织理论认为,除了某些必须按规定选举产生的公职人员外,许多管理者利用业余时间自学管理学相关理论。这种现象在控制方法中体现的是（
- 在领导方式的类型中,领导者运用启发、诱导、商讨、教育的方法,使下属心悦诚服地接受并贯彻领导意图的领导方式是（）变量的取值除了有类别、属性之分外,还有等级次序上的区别,这指的是（）近代人事品位分类制度始于（
- 在管理方格理论中,表示为俱乐部型管理方式的是（）不属于管理组织“三定”内容的是（）以“人”为中心的是（）一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）A．（1,1）型
B．（1,9）型#
C．（9,1
- 不属于强制性领导影响力的产生因素的是（）不成熟－成熟理论的提出者是（）首先提出PDCA循环的是（）以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（）。A．才能因素#
B．传统因素
C．职位因素
D．资历因素A．道格拉斯·麦格雷
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