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- 为了实现组织既定的目标,而必须具备的要求或命令他人行动和处理问题的一种力量。这指的是（）绩效考核的横向程序的主要环节有（）。A．权限#
B．责任
C．指令
D．授权A、制定考核标准B、实施考核C、考核结果的分析与
- 通常用于大型、复杂系统的管理决策方法是（）考核者的失误包括（）。A．头脑风暴法
B．德尔菲法
C．模拟决策法#
D．方案前提分析法A、缺乏明确的绩效考核标准B、个人的偏见C、晕轮效应D、经常性误差E、居中趋势等
- 赫茨伯格把生活条件、人际关系、监督方式、工资收入等称之为（）若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时,应采取的对策是（）。A．满意因素
B．保健因素#
C．管理因素
D．激励因素A、增加该岗位的休息日B、新
- 在随机抽样方式中,最基本的抽样方式是（）A．简单随机抽样#
B．等距抽样
C．整群抽样
D．多阶段抽样
- 全面质量管理的组织形式中,属于临时性的团队是（）A．过程管理团队
B．质量改进团队
C．行动改正团队#
D．过程改正团队
- 经营性组织或部门在日常活动中所发生的各种基本收支的预算是（）某公司通常由公司高层做出决策,普通职工很少参与。这说明该公司采用的是（）不属于全面控制法的是（）A．经营预算#
B．投资预算
C．财务预算
D．现金
- 没有沟通核心,各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通属于（）职系划分是职位分类的重要环节,其基本标准是（）重点调查、典型调查等方法都属于（）A．链式沟通
B．轮式沟通
C．环式沟通#
D．Y式沟通A．权力大小
B
- 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）人力资源预测可分为（）种。A．为组织带来新鲜空气
B．有利于发挥“外来优势”
C．有利于提高组织成员的士气,调动其积极性#
D．有利于缓和组织成员之间的紧张关系A、2B、3C
- 通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。A、勒温B、卡兹C、库克D、中松一郎
- 近代人事品位分类制度始于（）在彼得·圣吉所提出的五项修炼中,其核心是（）只要参加工会,就自动参加失业保险的国家是（）。A．美国
B．法国
C．德国
D．英国#A．实现自我超越
B．改善心智模式
C．建立共同愿景
D．进
- 一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。A、民意测验法B、共同确定法C、立体考核法D、分级法
- 管理是一种社会现象,它起源于（）职位具有的要素是（）。以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（）。A．私有制的出现
B．国家的产生
C．人类的共同劳动#
D．公有制的出现A、职务B、职权C、责任D、利益E、权力#A、在这
- 决策者在决策过程中有规律的或反复出现的决策活动形式被称为（）功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A．决策模式#
B．决策规则
C．决策方法
D．决策要素A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C
- 某单位领导认为人是勤奋的,在管理上主张启发内因,发挥人的主观能动性,实行自我控制。这说明该单位领导运用的是（）失业保险金的待遇有（）。A．X理论
B．Y理论#
C．科学管理理论
D．经济人假设理论A、基本津贴B、失
- 在收集非语言行为信息方面,更具有直观性和可靠性的调查方法是（）若确认社会调查资料基本可靠,则要求其信度系数达到（）A．问卷调查法
B．访谈
C．实验法
D．观察法#A．0．3以上
B．0．5以上
C．0．8以上
D．0．9以
- 依据马斯洛需求层次理论,人们普遍喜欢熟悉的事与物,而不喜欢陌生或未知的事与物,这反映出人类（）“人力资源”一词是由（）提出的。一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。A．维持体内平衡的需求
B．谋求安全的动机#
- 以下属于综合奖的有（）。A、季度奖B、年中奖C、年终奖D、质量奖E、全勤奖#
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