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- 在福利方面,国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（）。薪酬指导线的基本内容包括（）假如你是一名薪酬管理专员,在设计行政、财务等部门,其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例,你认为以下哪项最合理（）企业根据确定
- 薪酬调查的具体内容有哪些（）下列属于职务等级薪酬制的有（）下列属于量化的职位评价方法的有（）。企业背景信息#
企业薪酬政策#
员工福利#
具体工作资料#一级一薪制#
一级数薪制#
薪酬标准
薪酬等级表
技术等级标
- 基本薪酬主要包括（）、工龄工资。美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于（）。劳动力市场上,共同决定工资和就业的均衡水平有（）影响货币薪酬的主要因素有（）基础工资#
保障工资
岗位工资#
技能工
- 工资差异的原因主要是（）、工资政策。薪酬福利统计方法有（）。加班费
差旅费
职业性质#
激励薪酬薪酬福利总额统计#
平均薪酬福利统计
薪酬福利效益统计#
福利薪酬支出统计
平等薪酬福利设计
- 绩效薪酬包括月度奖、年度奖和（）以及工作奖四种。岗位工资制的特点包括（）。对于生产部门评核项目主要考虑（）。加班费
差旅费
超额奖#
提成A、对人不对岗#
B、根据岗位支付工资#
C、同岗不同酬
D、以岗位分析为
- 通常企业通过职业划分、产品市场和（）三个维度来界定劳动力市场。地理位置#
业绩
职称
职位
- 要多次选择报酬要素,并据之分别对岗位进行多次排序,并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）带薪非工作时间属于（）中的一种形式。补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平
- 现金现付制属于（）的一种。企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()不是计件薪酬的缺点的有（）利润分享计划#
成功分享计划
斯坎垅计划
收益分享计划A、委托调查#
B、问卷调查#
C、购买公开的调查报告#
D、企业
- （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。根究薪酬费用比率法,假设某公司根据历史经验和同行业经验,确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名,人均月薪3500元
- 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。19世纪中期,针对生存工资论中的缺陷,提出了工资基金论的是（）薪酬结构涉及到的是（）报酬
- 要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。企业通过采用特定的技术与方法,使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他
- 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）取得垄断性薪酬收入的劳动者具有的特性有（）分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是（）在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因
- 依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）下列哪项激励方式可以使管理层的利益与企业利益统一起来,同时可以提高管理层的决策水平（）下列公平原则中属于分配公平的是（）。薪酬的整体性调整
薪酬的个体性调
- 确定最低工资标准的原则有（）协调原则#
基本生活保障原则#
民主协商原则#
科学性原则
分级管理原则#
- （）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。对生存工资论做了更多论述,为这个理论的确定奠定了基础的古典学派大师有（）认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是（）（）不属于
- 人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外,还有（）薪酬制度调整的主要类型有()福利费用包括（）亚当·斯密
西奥多·舒尔茨#
马丁·魏茨曼
威廉·配第A、工资定级性调整#
B、物价性调整#
C、工龄性调整#
- 薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下,人类的三种基本需要是（）下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。绩效工资#
补贴
- 薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要,还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。工种划分与设置原则有（）教育#
旅游
出差
晋升规范化原则#
实用性原则#
适用性原则#
简化和统一原则#
行业归
- 薪酬结构涉及到的是（）应用最为广泛的工作分析方法是（）薪酬的内部一致性#
薪酬的外部竞争性
薪酬的总体水平
薪酬的可操作性访谈法
问卷调查法#
观察法
关键事件法
- 福利是薪酬当中的（）部分。最简单的职位评价方法是（）在绩效管理中,一般以（）的考评为主。货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为（）在我国存在着中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”的现象,造成这一现
- 分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是（）企业工资制度设计的基本原则包括（）用人费率A、互动性原则
B、等级化原则
C、竞争性原则#
D、经济性原则#
E、合法性原则#
- 最早提出"工资是劳动的价格,而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（）亚当·斯密
威廉·配第#
约翰·斯图亚特·穆勒
马歇尔
- 美国统计学家（）提出恩格尔定律。以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是（）。赖特它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距#
薪酬区间=顶薪点−起薪点
薪酬区间=顶薪点−中位值
薪酬区间=中位值−起薪
- 销货劳动生产率主要决定于两个因素,一是（）；二是（）。下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）产品产量；单位产品价格评价薪酬含义
制定以战略相匹配的薪酬决策
执行薪酬战略
确定战略目标#
- 薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬,是由各种（）所决定的。()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。生产率A、企业公积金
B、企业年薪
C、企业附加福利
D、企业年金#
- 能够保障员工某一水准生活的费用称为（）生计费用
- 效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）()的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。边际劳动产量最终都要下降,这是因为（）国际上确定最低薪酬一般
- “以近代远”的绩效考评偏差属于（）（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群分管员工福利基金的提取、使用和储存,以及福利补贴发放、产品优待、员工互助基金等项事物的机构是（）按照国际惯例,企业人工
- 职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个（）的过程在薪酬实践中,企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）组织结构
职位等级结构
- 在360度考评中,主观性最强的维度是（）“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要,还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。职位评价的实质是系统地确定
- 薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）下列公平原则中属于分配公平的是（）。基本薪酬要素组合的方式（）。调整薪酬结构；控制货币新酬；推迟提薪；延长工时；改善生产经营；薪酬冻结过程公平
机会公中
内部
- 报酬设计的主要依据是（）。对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有（）在工作岗位评价指标分级标准确定之后,需要从企事业单位的实际情况出发,制定出工作岗位评价指标的（）。管理
绩效#
领导意见
员工建议A、四分位
- 以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（）的报酬。最早提出"工资是劳动的价格,而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是（）促使员工注重能力的提升
帮助企业留住专业人才
使企
- 我国企业奖金来源的主要渠道有（）针对企业高管人员的长期股权计划主要包括（）从奖励基金中提取#
从节约的资金中提取#
从企业基金中提取#
从职工工资中进行扣除
国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖
- 在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是（）（）具有"对事不对人"这一特点年薪制中,基本工资的决定因素有（）。()是养老金的支付形式劳动力市场上,共同决定工资和就业的均衡水平有（）以下对虚拟团队的
- （）是指某一时期内平均每一员工的销货价值。（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。销货劳动生产率A、企业之间相互调查
B、问卷调查#
C、采集社会公开信息
D、访谈调查
- 职业之间薪酬差别的重要原因是（）的竞争。决定了薪酬预算总额的下限的是（）制定薪酬计划的方法有两种,它们是（）。劳动力市场企业的支付能力
员工的标准生计费用#
薪酬的市场行情
员工的个人要求从内而外法
从上而
- 年度薪酬增长指导标准主要有（）（）（）年度薪酬增长基准线；年度薪酬增长上限；年度薪酬增长下限
- （）的决定直接地影响人力费用。（）属于以绩效为导向的工资结构薪酬A、计件工资#
B、提成工资#
C、效益工资#
D、岗位工资
E、技能工资
- 集体谈判问题类型有（）（）（）维克多.弗鲁姆创建了（）在基于战略的薪酬系统设计中,技术是（）以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。约束性的；非约束性的；禁止性的A．期望理论#
B．公平理论
C．保健理论
D．激励
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