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- 标准工作量法是以（）内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据。薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）社会保险经营主体主要是（）为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属
- 员工月计时工资为（）减去因缺勤、病假等应扣减的工资。在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是（）（）的颁布和实施是劳动关系调整迈入法制轨道的一个里程碑,为我国的工资立法奠定了基础。分类法第一
- 要素比较法的优点在于,它是一种精确、系统的（）评价方法。下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是（）对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有（）“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹
- 为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分
- 企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。关于企业销售收入（营业收入）的说法正确的是（）。（）属于企业福利的范畴。高弹性薪酬模式
高稳定薪酬模式
折中模式
综合模式#包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品
- 以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。（）是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。19世纪70年代,通过各自独立的研究,并提出了边际效用价值论,引发了著名的边际革命的有（）在定量化的职位评价中,
- 以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则（）。在基于战略的薪酬系统设计中,技术是（）薪酬预算的内部环境主要包括（）分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是（）依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关
- 主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气的大型企业选择的企业战略是（）。工资等级制度的基本特点是（）以下有关薪酬理论的说明中,不正确的是（）。T企业是一家新兴高科技行业,假如你是T企业的人力资源薪酬设计专
- 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个（）结构的过程。工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误,应采取的应对措施是（）表明薪酬等
- 生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况,并且为（）的确立提供了理论基础。最长工作时间
最低生活标准
最短工作时间
最低工资标准#
- 下列哪项不属于薪酬对雇主的功能（）。“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。以下选项不属于“成就激励”内容的是（）增值功能
竞争功能
导
- 依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于（）（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。基本薪酬主要包括（）、工龄工资。业绩薪酬
激励薪酬
绩效薪酬#
成就薪酬A
- 美国经济学家马丁・魏茨曼的（）认为,传统资本主义经济的弊端不在于生产,而在于分配,特别是雇员工资制度。员工福利管理主要包括（）现金现付制属于（）的一种。可以获得调查对象高质量和深入的信息,信息的可信度和可
- 以下哪项不属于薪酬预算外部分析的对象（）。()属于绩效工资制。技术等级制的构成有（）从历史上看,养老保险制度最早产生于19世纪80年代的（）人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外,还有（）美国
- 工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是（）薪酬制度是否科学合理包括（）。最高工资
最低工资
平均工资#
去掉最高、最低工资外的平均工资给予员工的报酬是否让员工满意#
关系到员工个人的切身利益#
直接影响企
- 某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）240元
135元
80元#
65元薪酬设计
薪酬规划
薪酬调整
薪酬结构#
- 实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍,而这种情况之所以会出现,主要是因为控制行为本身的复杂性所致,下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是（）。在福利方面,国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（）。标
- 增加基本薪酬的主要方法有（）()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业具有“快,准、全”特点的薪酬调查方式是（）。采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（）。据计划年度预计实现的销售额,及企业
- 企业薪酬的单向奖励有（）。生产奖#
节约奖#
安全奖#
出勤奖#
其他奖励#
- 办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动,因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有（）。戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下,人类的三种基本需要是（）企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全
- 在医疗费用中,由统筹基金支付后的剩余部分,由企业和个人共同承担,企业负担的部分不得低于（）（）是劳动力价值的价格体现。50%
60%
70%#
80%薪酬#
工资
绩效
奖金
- 下列哪项不属于工资标准调整分类。（）计效薪酬的主要构成要素有（）个体工资标准
整体工资标准
总体工资标准#
结合内部分配改革对工资结构的调整A、劳动计量与报酬支付的技术标准
B、单位时间的劳动定额或工作两标
- 以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）以下关于宽带薪酬模式的论述中,错误的一项是（）。薪酬平均率
增
- 下列哪项不属于收益分享计划（）。（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。在一场大型歌舞剧中,李丹华是该剧的男主角
- 确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加上一个调整数。此为哪种确定最低标准的方法（）（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平
- 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划,即明确（）采用福利支付手段的好处有（）企业的战略目标#
关键成功因素#
实现战略的计划#
核心的竞争力#
实现战略的措施#福利支付降低雇员的流动性#
福利支付降低雇员以
- 在薪酬方面,国家的主要政策法规有（）。对于明星类产品应采取的策略是()员工福利管理主要包括（）健康的薪酬制度的基本标准不包括（）最低工资#
最长工作时间#
经济补偿金
超时工资支付#
企业代缴的各类保险深化策略
- 延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。全面薪酬战略认为,并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案,也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此,企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案,以
- 福利费用包括（）对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。从雇员的角度讲,他们（）确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,加
- 下列不属于职位工资制的有（）边际劳动产量最终都要下降,这是因为（）岗位等级工资制
岗位技能工资制
岗位绩效工资制
业务绩效工资制#新增加的工人本身技术较差
新增工人的工资过高
资本变得相对短缺#
资本变得相对
- 五一期间小李在公司加班,公司应支付给小李工资（）的报酬。企业年金适用于（）企业工资制度设计的基本原则包括（）完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时
- 需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是（）计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行的是（）一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分年功序列薪酬制作为企
- 工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。批准方案结构和要素选择及权数的委员会是（）需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是（）由高到低#
由大到小#
由优到劣#
由难到易#
由上到下评估委员会
掌
- 心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事,调动其积极性、（）得功能。以下属于交替排序法的特点的是（）职务等级酬薪制度的特点是（）行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中,最低一个等级的薪酬标
- 在岗位评价中,劳动强度要素不包括（）医生和律师的薪酬率较高是因为医生和律师的（）下列选项中不属于外在薪酬的是（）。工时利用率
产量责任#
劳动紧张度
工作班制职业更令人愉快
职业需较多的先期投入#
职业承担的
- 薪酬具有（）、调节和激励三大功能。（）是岗位横向分类的最后一步。销货劳动生产率指的是（）（）不属于岗位评价的功能。保障#
差别
工资基金
集体谈判A、职级的划分
B、职门的划分
C、职系的划分#
D、职组的划分固
- 在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）保险福利的特点是（）函数法
简单相加法
常数法#
百分比系数法高差异性和高稳定性
高差异性和低稳定性
低差异性和低稳定性
低差异性和高稳定性
- 属于工作岗位评价的测评指示的有（）。非货币化的奖励形式包括（）可变薪酬也被称为（）。劳动责任要素#
劳动技能要素#
劳动强度要素#
劳动环境要素#
社会心理要素#实物激励,旅行激励,休假奖励,社会强化激励,象征性
- 在对其他企业进行薪酬调查时,一般通过简单随机抽样、分层随机抽样和（）三种途径来选择。（）指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们可能出现自动减少自身投入的行为。企业在做福利决策时一
- （）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。50%
60%
70%
90%#
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