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- 收入包括的范围主要有（）薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策
- 短期内劳动力供给不能改变的要素包括（）关于薪酬管理的常见错误,下列说法不正确的是（）劳动条件主要是指（）劳动力能力结构#
劳动力素质结构#
劳动力市场信息获取状况#
成本障碍#
劳动力知识结构#市场薪酬调查工作
- 企业的薪资水平基本上可以分为（）收入包括的范围主要有（）实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业（）的体现。员工提取公积金的条件是（）。高薪酬水平#
平均薪酬水平#
低薪酬水平关系#
波
- 薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）第一个对薪酬进行分析的学者是（）。物价水平
薪酬水平
实际薪酬与货币薪酬关系#
薪酬水平指数化#
薪酬水平与通货膨胀#斯密#
杜尔格
威廉•配第
李嘉图
- 薪酬差别存在,将不会使（）新增劳动力涌入兴盛部门
劳动者从不景气的部门向兴盛部门流动
经济结构达成新的协调
各部门的薪酬结构保持不变#
- 薪酬指数化产生的效应可以分为（）确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。效率工资理论的开山之作是（）。最先提出需要层次论的学者是（）
- 影响货币薪酬的主要因素有（）薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。奖金具有以下特征（）。薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。岗位评估的非分析法是直接比较（）人力资本理论的创始人除了美国的经济学
- 医生和律师的薪酬率较高是因为医生和律师的（）激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）薪酬的构成包括（）。绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）在企业发展成熟阶段,适宜采用的薪酬策略为（）（）水平的
- 形成地区的薪酬差别的主要原因是（）最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。对于一种可变生产要素的生产函数来说,在技术水平不变的条
- 雇员激励论包括的基本理论有（）任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。员工薪酬标准表主要包括（）。科学管理的激励理论#
效价——期望理论#
ERG理论#
公平的激励理论#
生存工资理论知识#
经验#
社会关系
技能#
背
- 在信息不完善的劳动力市场中,薪酬对生产率产生影响是通过（）双重职业发展通道针对开设的对象是（）（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。下列选项中属于全面薪酬的是（）。刺激效应#
逆向选择效应#
劳
- 薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者的（）企业员工的薪酬水平比较低,但是员工却心甘情愿地拿着低工资为企业奋斗,这说明企业处于（）。工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法,其中海氏工作评价系统是属
- 在公平理论中,员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）从薪酬管理的活动内容及其性质来看,以下哪项不属于薪酬管理活动（）他人#
制度#
自我#
国家
地区常规性管理活动
服务性沟通活动
战略规划活动
制
- 在市场经济体制下,劳动供给是随（）从福利支出的角度考虑,当劳动力需求扩大时,雇主最可能（）通常情况下,在短期内提供水平相对较低的固定薪酬,但是同时实行奖金或股票选择权等计划,使员工能够在长期得到比较高的回报
- 货币薪酬是（）工种之间的等级差别通过（）实际薪酬
货币形式支付给劳动者的薪酬#
经过用商品价格调整后的货币薪酬
薪酬是增进利润的目的薪酬等级数目的起点高低来反映
薪酬等级差别的起点高低来反映
工种等级线的起
- 经济适度人口是指按人口平均的收入达到（）企业工资制度设计的基本原则包括（）人口规模过大会直接产生的后果有（）“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）技术等级制的构成有（）与传统
- 在劳动力需求曲线一定的情况下,不利于薪酬水平提高的是（）在市场经济条件下,政府为保证宏观经济目标的实现,根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动,提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议称为（）人口的
- 阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）薪酬区间的三种重叠形式为（）生存需求#
安全需求
关系的需求#
成长的需求#
自我实现的需求无重叠无缺口、有重叠、有缺口#
有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
有重叠、有重
- 决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）福利管理的内容包括()下列属于法定休假日的有（）。计件薪酬的支付方式有（）劳动力的平均劳动生产力率
劳动力的边际劳动生产率#
民风民俗和固有观念
雇主和工会在薪酬
- 货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量称为（）（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。以下不属于福利发展的趋势的有（）对生存工资论做了更多论述,为这个理论的
- 货币形式支付给劳动者的薪酬是（）根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为（）改革开放之前我国的收入分配方式是（）。货币薪酬#
实际薪酬
法定薪酬
基本薪酬计时薪酬
Ｂ计件薪酬
绩效薪酬
外在薪酬#
内在薪酬#低工资高福
- 泰勒的科学管理说明了激励是（）通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）社会保险的发源地是（）以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。岗位评价是在（）的基础上,对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对
- 现代薪酬理论主要包括（）对于企业而言,薪酬具有以下功能（）。增加基本薪酬的主要方法有（）供求均衡工资论
劳动力市场歧视薪酬论#
效率薪酬论#
雇员激励论#
边际生产率工资论A.控制经营成本B.价值引导C.有效配置资
- 社会主义薪酬分配的基本原则是（）关于福利的说法不正确的是（）以下属于交替排序法的特点的是（）薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。最容易操作的岗位评估的非分析法为（）企业进行薪酬预
- 而______与职位挂钩。（）确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）历史上第一个保护童工的立法,在立法历史上具有里程碑式的重要意义,奖金
实物激励,象征性奖励#
实物激励,象征性奖励,奖金,休假奖励必然#
绝不
并不必
- 劳动力市场上,共同决定工资和就业的均衡水平有（）与传统的薪酬结构比较,宽带型薪酬结构具有哪些特征（）职务薪酬是（）劳动力供给#
劳动力需求#
劳动力能力
政府法律
宏观环境有利于职位的轮换#
员工的薪酬增长取决
- 在工资谈判过程中,雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）雇主的主观意志#
劳动者对于降低生活标准的随能力
工会对雇主压低工资的抑制能力
市场均衡工资率水平
- 雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时,就会产生（）关于绩效工资说法错误的是（）。一般来说,可将团队划分为（）等不同的类型,在劳动力需求曲线一定的情况下,不利于薪酬水平提高的是（）绩效薪酬处于薪酬四方
- 供求均衡工资论认为,决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）劳动力供给#
劳动力需求#
劳动力受教育程度
劳动力层次
劳动力素质企业所在地的生活成本变动
企业经营的环
- 在工资谈判的讨价还价过程中,雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）某公司年薪酬总额为200万元,其当年的全部营运成本为800万元,则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是(
- 采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（）清除集体谈判障碍的主要方法有（）利润#
效用
满足
喜好第三方介入#
工会策略#
资方策略#
战争
恐怖活动
- 工人的能力与保留薪酬呈（）当人工成本过高时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的是：（）在以下关于薪酬的论述中,不正确的是（）。正相关#
负相关
无关
0A、薪酬控制
B、薪酬冻结#
C、延缓提薪
D、薪酬调整
- 提出了公平激励理论的是（）泰勒
弗鲁姆
亚当斯#
阿德弗尔
- （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A、职组
B、职门
C、岗级
D、岗等#
- 采用福利支付手段的好处有（）企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。带薪非工作时间属于（）中的一种形式。岗位评价是在（）的基础上,对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进
- 效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）生产率
能力
激励
薪酬率#效益性调整
工龄性调整
生活性调整#
奖励性调整
- 完全竞争市场条件下,企业能够（）人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外,还有（）确定本企业职工的工资率
确定本企业产品的价格
确定吸收多少雇员#
确定生产多少产品#
确定是否再增加一个劳动者#
- 劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）确定薪酬调查的范围,即确定()．从雇员的角度讲,他们（）下列不是计时薪酬的不足的是（）生活费用#
企业支付工资的能力#
劳动力市场劳动力供求状况#
经济的景气程度#
E政府规
- 认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是（）高速增长阶段的薪酬策略是（）自20世纪80年代中期以来,美国一些企业实施了（）垄断企业在任何工资水平下,都比竞争的企业雇佣的劳动力（）供求均衡工资论的提出
- 企业采取多种资源配置结构不同的生产方式生产同一数量的产品,这些生产方式主要包括（）（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管
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