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- 实行薪酬集体谈判的必要性包括（）公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营股权激励方式称为（）
- 目前,世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有（）任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对
- 进行合理的薪酬预算,衡量的基准因素是（）最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。若劳动力市场供大于求,交涉力量将增强的是（）“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）自由决策的时
- 当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时,薪酬分配率会（）薪酬市场调查时,被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。第一个对薪酬进行分析的学者是（）。增加
降低#
不变
无关联A、工作性质#
- 决定了薪酬预算总额的下限的是（）反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候,应当（）围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）考评者对
- 销货劳动生产率主要决定因素是（）如果用人单位安排劳动前延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬在工资谈判过程中,雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）员工人数
产品产量#
单位产品价格#
- 实物劳动生产率指的是（）“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式,包括企业举办
- 企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须设置的福利项目是（）基本薪酬位于薪酬四方图的（）现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前
- 决定了薪酬预算总额的上限的是（）以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,不正确的是（）。（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。较边际生产力工资论大大前进一步
- 国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础的标准是（）企业年金方案的主要内容包括（）。劳工的需要#
雇主给付能力并与整体经济成长有关#
各社会团体的生活标准#
经济发展的需要#
国家法律的规定A、双方约定的其他
- 企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式,包括企业举办的或者通过社会服务机构举办的供员工集体享用的福利性设施和提供的各种生活服务。这属于薪酬中的
- 据计划年度预计实现的销售额,及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距.其原因可能是（）。下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）确定合理的薪
- 每单位产品所包含的薪酬,称为（）岗位工资制的特点包括（）。张经理是某企业的销售经理,由于工作业绩突出被提拔到销售经理的岗位并因此获得了高于其下属和其它部门经理的薪酬；但是,张经理近期却很郁闷,因为他发现其
- 规定了薪酬、工作时间以及其他就业条件的集体谈判问题是（）薪酬的构成包括（）。用因素比较法进行工作评估所需因素为（）下列属于职位评价方法的有（）。在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是（）。职位评价的
- 对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）薪酬水平是一定区域和一定时间内薪酬劳动者的（）补偿性薪酬差别#
年龄之间的薪酬差别
竞争性薪酬差别#
垄断性薪酬差别#
性别之间的薪酬差别薪酬率的高低程
- 行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中,最低一个等级的薪酬标准称为（）（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群最简单的职位评价方法是（）最低等级薪酬标准#
最低等级薪酬制度
最低薪酬收
- 现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（）企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。劳动法律制度
合同法律制度
薪酬谈判制度#
刑事法律制度A、家庭人口
B、奖金福
- 劳动力市场形成的关键环节是（）绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。（）是制定薪酬的基础。对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障的社会机制是（）通过向员工提供参与企业收益分享的权利,来进行群体员工激励的一
- 最低薪酬制度的主要内容包括（）有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。最低薪酬法#
最低薪酬标准#
最低薪酬实施范围#
最低薪酬水平调控#
最低薪酬监督手段#企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
如果薪酬调查的时
- 下列哪些权益属于劳动者的劳动权益（）劳动就业权#
劳动报酬权#
休息休假权#
劳动保护权#
职业培训权#
- 薪酬指导线水平包括（）在中国人们常常称呼薪酬为（）。给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。以下薪酬模式中,具有较强激励功能的是（）模式。员工薪酬管理的常
- 年龄之间薪酬差别产生的原因有（）从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为（）。决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）一般来说,在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）职业生涯的不同阶段人力资本状况存在
- 由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）最低薪酬标准#
最低等级薪酬制度
最低薪酬收入
最低收入
- 现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中（）回答怎样满足顾客的问题。竞争性薪酬差别#
补偿性薪酬差
- 理论上,对男女收入差异作出的解释主要有（）岗位工资制的特点包括（）。在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。（）外在薪酬主要包括（）能力差异论#
职
- 取得垄断性薪酬收入的劳动者具有的特性有（）()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业健康的薪酬制度的基本标准不包括（）不属于核算人工成本投入产出指标的是（）。不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津
- 目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）下列不属于薪酬计算方式的是（）收入包括的范围主要有（）下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。约束性薪酬谈判制度
非约束性薪酬谈判制度
宏观薪酬谈判制度#
中观薪酬
- 恩格尔系数越小,说明生活水平越（）工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）在工作分析过程中,根据管理用途的不同,来确定工作分析步骤的多少,并且权衡相应的成本开支遵循的是工作分析的（）原
- 薪酬指导线的基本内容包括（）（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。管理者在薪酬
- 企业工会维护职能的基础或核心内容是（）不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是（）在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额（）以内的部分,可以从成本中列支。在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因
- 清除集体谈判障碍的主要方法有（）员工的职业能力较低,还不能独立承担工作,但其职业能力以加速度迅速提高,这类员工的职业工作能力发展阶段属于（）薪酬预算的主要方法有（）工种划分与设置原则有（）下列属于一个完
- 薪酬谈判的核心内容是（）影响企业工资水平的外部因素包括（）。可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高,企业劳动力成本的变化（）薪酬水平及其增长率#
国家法律
奖金及特殊情况薪酬
薪酬给付制度A、市场因素#
B、所
- 针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件,雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判称为（）在我国的社会保障体系中,以全体居民为保障对象的是（）政府运用财政收入的一部分,按照一定的规则,在价格上涨之后对居民
- 竞争性薪酬差别没有体现（）对于问题产品一般应采取的策略是()企业在确定和调整最低工资标准的时候,一般应当综合参考（）。不同质劳动力流动的分化
同质劳动者之间的薪酬差别#
促使社会劳动力质量提高
制约各种职业
- 对地区薪酬水平的决定具有直接的效果的是（）在不同企业中,工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是（）薪酬区间中点由（）决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。企
- 人口数量规模是影响薪酬水平的主要因素之一,这是因为人口规模过大会导致（）人均自然资源占有率相对不足#
人均物质资本占有相对不足#
就业压力大#
人均人力资本占有量增长缓慢#
人多力量大,干劲足
- 人口规模过大会直接产生的后果有（）与传统的薪酬结构比较,宽带型薪酬结构具有哪些特征（）薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要,还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。在国外,惠普、摩托
- 政府运用财政收入的一部分,按照一定的规则,在价格上涨之后对居民的消费品进行补贴的制度称为（）西方早期工资理论,主要包括（）在工作分析过程中,根据管理用途的不同,来确定工作分析步骤的多少,并且权衡相应的成本开
- 如果企业确定较高的薪酬水平,那么（）每日由（）排出客房服务员的客房每日清洁用品放置记录表并注明房态、计划卫生内容等信息。一些著名的公司如中国网通、西门子等,为了确保薪酬对员工的有效激励,将同一级别内的员
- 政府为保证宏观经济目标的实现,提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议称为（）对于某位员工能够迅速处理和预防事故应具备的能力水平进行作为考核指标,属于哪类指标（）企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素
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