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- “不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）员工福利管理主要包括（）排列法的缺点
分类法的缺点#
因素比较法的缺点
计点法的缺点A.处理福利申请B.福利设计C.福利沟通D.核心福利计划E.福利监控#
- “岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）不属于企业福利制度诊断的关键关注点的是（）排列法的缺点#
分类法的缺点
因素比较法的缺点
计点法的缺点企业支付的法定福利是否切实有效#
企业现
- 在岗位评估过程中,最简单的评估方法是（）认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是（）个人偏见产生歧视的类型有（）排列法#
分类法
评分法
要素比较法劳动力市场市场歧视薪酬论
效率薪酬论#
雇员激励论
劳
- 岗位评估的非分析法主要包括（）分类法#
评分法
排列法#
要素比较法
时间跨度法
- 岗位评估的非分析法是直接比较（）企业采取多种资源配置结构不同的生产方式生产同一数量的产品,这些生产方式主要包括（）在薪酬四方图中,保险福利处于（）部分岗位
全部岗位#
岗位基本要素
构成因素资本密集型生产方
- 排列法是一种工作评估法,用它来确定（）完全竞争市场的假设条件下,当边际产量是正的、负的、为0时,总产量分别是（）（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比,它反映特定员工的薪酬在其所在薪
- 企业薪酬政策落实的根本是（）一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高（）在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在一起的是（）。下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。薪酬设计
- 工作评估的目标是（）当人工成本过高时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的是：（）可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值
- 企业在制定薪酬规划时,要掌握的基本原则是（）职位评价方法中,基于单薪因子进行评价的方法有（）。在激励薪酬设计中,一般包括（）方案。下列属于职位评价方法的是（）。与企业目标相结合的原则#
以有利于企业竞争力
- 绩效薪酬的特点有（）计件薪酬制的组成要素有（）下列属于职位评价方法的是（）。高差异性和高稳定性
高差异性和低稳定性#
低差异性和低稳定性
低差异性和高稳定性工作能力
工作物等级#
劳动报酬
劳动定额#
计件单价
- 确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）当人工成本过高时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的是：（）企业薪酬调查报告的内容不包括（）()属于企业福利工作分析
工作评估#
薪酬调查
薪酬定位A、薪酬控制
B
- 公平原则主要指（）基本薪酬要素包括（）现代西方发达国家中有3/4的人获得自己的收入靠（）薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）外部公平#
内部公平#
个人公平#
过程公平#
结果公平#基础薪酬#
岗位薪酬与职务薪
- 解析岗位评估的第一个标志出现于1920年美国管理协会的工作报告之中,它的签署人是（）以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。查尔斯•E•比多#
F•A•金斯伯里
E•J•本基
A•L•科里斯薪酬平均率
增薪速度
薪酬调整
薪
- 工作评估实施委员会人员数通常为（）确定薪酬调查的范围,即确定（）。（）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上的个人激励计划。销货劳动生产率指的是（）薪酬预算是指管理者在薪酬管理
- 企业在设计薪酬结构时,要综合考虑的因素主要有（）在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于（）原因企业在制定薪酬规划时,要掌握的基本原则是（）对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）职位等级#
个人
- 企业在保险福利的设置上应该是（）实物劳动生产率指的是（）从管理者的角度看,薪酬是（）。差别
全员#
平等#
普及#
效率实物产量／员工人数#
固定资产／员工人数
产量／固定资产
实物产量／生产周期回报
费用#
收入
- 在1926年最先提出要素比较法的是（）职务等级制的内容包括（）查尔斯•E•比多
F•A•金斯伯里
E•J•本基#
A•L•科里斯职务名称序列表#
技术等级表
业务等级标准#
职务等级表#
工作等级表
- “搜集工作分析的信息”是进行工作分析步骤的（）能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是（）。经济性薪酬是指（）第一步
第二步
第三步
第四步#A、能力工资
B、提成工资
C、技术工资#
D、岗
- 企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）职务薪酬是（）技术等级制的构成有（）员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的
- 通常负责岗位评估项目的管理的是（）现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）下列属于职位评价方法的是（）。销售部门
营销部门
人力资源管理部门#
财务管理部门竞争性薪酬差别#
补偿性薪酬差别#
社会性薪
- 高弹性的薪酬模型是一种（）基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。岗位等级制是指（）企业内部依法设置的,由企业方代表、员工代表和福利事业单位工作人员共同组成的,管理员工福利事业的机构是（）标准工作
- 薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（）销售提成工资制度属于（）下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）时间；数量
时间；事件
稳定性；差异性#
差异性；稳定性A、能力工资
B、绩效工资#
C、技术工资
D、奖励工资
- 薪酬调整按影响因素不同可分为（）取得垄断性薪酬收入的劳动者具有的特性有（）以下对与员工福利特点的表述中,正确的是（）。效益性调整#
工龄性调整#
生活性调整#
奖励性调整#
货币性调整其收入取决于劳动价值
其收
- 绩效薪酬处于薪酬四方图的（）（）是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中（）回答怎样满足顾客的
- 保险福利的特点是（）高差异性和高稳定性
高差异性和低稳定性
低差异性和低稳定性
低差异性和高稳定性#
- 同时具有低差异性和低稳定性的特点的是（）人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力,它包含（）等两个方面。基本薪酬
绩效薪酬
加班薪酬#
保险福利体能#
智能#
观察力
理解力
思维
- 衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则,反映薪酬的（）实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍,而这种情况之所以会出现,主要是因为控制行为本身的复杂性所致,下列哪项不属
- 在薪酬四方图中,保险福利处于（）关于绩效工资说法错误的是（）。“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。以下属于社会保障福利的是（）企业
- 衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）在对于销售人员的考核指标中,（）是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。销货劳动生产率
实物劳动生产率
附加价值劳动生产率
薪酬分配率#
用人费率#利润
销
- 基本薪酬位于薪酬四方图的（）以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）下列属于双因素理论中保健因素的是（）。第1象限#
第2象限
第3象限
第4象限薪酬制度#
薪酬技术
薪酬支付
薪酬预算
- 薪酬预算的主要方法有（）泰勒的科学管理说明了激励是（）所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,宽带中的“带”指（）好的福利制度的标准是（）企业进行薪
- 同时具有高差异性和高稳定性的特点的是（）企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）19世纪70年代,通过各自独立的研究,几乎同时发现了边际效用现象,并提出了边际效用价值论,引发了著名的边际革命的有（）理论上,对男女
- 薪酬设计的基础原则是（）经营者年薪制度的构成一般不包括（）。在基于战略的薪酬系统设计中,技术是（）薪酬预算的外部环境主要包括（）社会主义薪酬分配佛基本原则是（）。公平原则#
竞争原则
激励原则
经济原则A、
- 生计费用是随着（）（）不属于福利项目。国家法律变化而变化
物价变化而变化#
生活水平变化而变化#
工会变化而变化
雇主变化而变化工作餐
资金分红#
带薪休假
企业为员工缴纳的社会保险
- 销货劳动生产率指的是（）在以下关于薪酬的论述中,不正确的是（）。固定资产／员工人数
实物产量／固定资产
实物产量／员工人数
销货价值／员工人数#薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换
薪酬可以视为吸引、保
- 附加价值劳动生产率也称（）对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）具有“快,准、全”特点的薪酬调查方式是（）。薪酬调整的必要性是（）岗位技能薪酬制的构成单元是（）实物劳动生产率
净产值劳动生产率#
- 企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。以下关于人力资本理论的论述中,不正确的是（）
- 国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（）个人偏见产生歧视的类型有（）在企业特征对薪酬水平的影响因素中,除了考略企业的规模、所处的行业、经营状况、发展阶段外,还应该考略（）城市居民生活费用支出#
城市居民
- 薪酬集体谈判的基本内容有（）制定薪酬计划的方法有两种,它们是（）。岗位劳动评价是一个系统,它由（）等系统组成。年度平均薪酬增长幅度#
企业内部薪酬结构#
薪酬形式#
弹性薪酬计划
社会保险和福利水平#从内而外法
- 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率,预算本年度薪酬总额的方法称为（）薪酬不仅决定员工的物质条件,而且还是一个人社会地位的重要标志,是满足员工多种需要的经济基础。因此,直接
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