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- 关于医疗保险最早最有意义的政治步骤是1883年颁布的一项法令,颁布它的国家是（）一个健康有效的薪酬制度应该是（）。工作评估的核心是（）若薪酬比较比率小于1,表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。补贴一般不包
- 对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障的社会机制是（）中国的生育保险法始于（）年安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（）的报酬。提出了公平激励理论的是（）公平原则主要指（）企业薪酬管理的两个基本
- 下列哪些属于公司保险及与公司相关的主要险种（）下列有关薪酬级差的说明中,（）是不正确的。（）的特点是按工人的工作效率分别给予不用的奖励,以鼓励工人更加努力地工作。完全竞争市场的假设条件下,当边际产量为0时
- 企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入之外,想员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式称为（）在岗位评价中,劳动强度要素不包括（）员工福利#
薪酬
社会福利
社会保险工时利用率
产量责任#
劳动紧张度
工
- 在既定的工资水平上,愿意工作的人,都能够得到工作机会,而且在既定的工作时间内,劳动者的工作量饱满是指（）如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特
- 从历史上看,养老保险制度最早产生于19世纪80年代的（）常见的薪酬调整主要有（）薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）供求均衡工资论
- 国家和社会为保障企业员工在遭受生产、工伤事故和职业病伤害后获得医疗保障、生活保障、经济补偿和职业康复等物质帮助权利的社会保险制度,属于社会保障体系的重要组成部分的是（）在核算企业工资总额中,()项目不应该
- 内部劳动力市场建立起来的手段不是通过（）薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。企业通过采用特定的技术与方法,使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。这种企业经营战略称为（）应
- 失业保险制度的功能有（）（）是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业（）的体现。分摊损失
补偿损失
保障生活#
促进就业#
抚恤
- 综合计奖指标体系的特点是（）薪酬集体谈判的基本内容有（）薪酬关系结构包括的主要内容有（）。取舍自由
突出重点#
分别考核#
全面评价#
统一计算并支付报酬#年度平均薪酬增长幅度#
企业内部薪酬结构#
薪酬形式#
弹
- 根据计算薪酬所使用的时间单位不同,计时薪酬制可分为（）当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时,薪酬分配率会（）岗位技能薪酬制的构成单元是（）（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值
- 采用福利支付手段的好处有（）（）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。（）是一种最简单也最直观的分析方法,即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列,然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。企业员工
- 差额单价计件薪酬具体形式有（）岗位评估的非分析法的特点是（）两段单价计件#
三段单价计件
多段单价计件
累进计件#
累退计件#简单#
快速#
成本低#
易于理解#
适用于大量岗位评估
- 对企业家的长期奖励方式有（）以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。提出了公平激励理论的是（）（）指企业利润为零时的销货额,是企业盈亏的分界点。股票购
- 计时薪酬的优点有（）非货币化的奖励形式包括（）薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）根据赫茨伯格的双因素
- 主要考虑（）劳动力市场上,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化,比如,但是,雇主不承担低生产率的后果#
实行计件薪酬时,雇主需要承担低生产率的后果
实行计时薪酬时,雇主需要承担低生产率的后果#
实行计件薪酬
- 关于薪酬形式的正确表述是（）某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式#
薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容#
薪酬形式是直接与
- 计件薪酬的支付方式有（）实际工作日平均分配法#
实得薪酬分配法#
定额计分法#
等级系数分配法#
累进分配法
- 社会保险的发源地是（）完全竞争市场的假设条件下,当边际产量为0时,总产量达到（）据计划年度预计实现的销售额,及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）英国
美国
日本
德国#最小值
最大值#
中等值
任意
- 计件薪酬制的组成要素有（）企业的主要薪酬管理决策包括（）相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）生计费用是随着（）其他分配制度有效运行的基
- 不是计件薪酬的缺点的有（）企业薪酬调查报告的内容不包括（）短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。雇员只求提高工作速度,导致产品质量粗劣
雇员为增加收入,常会过度工作,有碍身体健康
单位产品人工成
- 效率薪酬是（）以下属于交替排序法的特点的是（）下列选项中,不属于企业的补贴范畴的是（）“不能很清楚地定义等级”是工作评估方法（）国家和社会根据需要与可能,通过一定形式向人民提供的物质利益,称为（）制定薪酬
- 完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。（）属于以绩效为导向的工资结构容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。企业的薪资水
- 计件单价是否合理,取决于（）基本薪酬位于薪酬四方图的（）工作能力和工作物等级确定是否正确
劳动报酬和劳动定额确定是否正确
计件单价确定是否正确
工作等级和劳动定额确定是否正确#第1象限#
第2象限
第3象限
第4
- 计件薪酬制的显著特点是将（）（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）员工福利机构有（）将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类
- 利润分享比例的决定一般是由企业（）最高决策层作出#
中层管理者作出
基层管理者作出
一线工人作出
- 奖金制度的前提是（）可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()维克多.弗鲁姆创建了（）目标分享计划又称为（）以下对虚拟团队的特征表述错误的一项是（）下列选项中属于全面薪酬的是（）。奖
- 从福利支出的角度考虑,当劳动力需求扩大时,雇主最可能（）职务等级酬薪制度的特点是（）全面薪酬战略认为,并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案,也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此,企业应当能
- 福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）同时具有低差异性和低稳定性的特点的是（）薪酬关系结构包括的主要内容有（）。当企业劳动力需求扩大时,增加雇用量会增加福利支出
当企业劳动力需求扩大时,延长现有
- 雇员对福利支付的偏好是由于（）管理人员工作特征主要表现在三个方面,包括（）。降低雇员的流动性#
降低企业税收水平
增强企业在劳动力市场上的竞争力
降低企业成本短暂性,复杂性,变动性
复杂性,变动性,不连续性
短
- 职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬,称为（）计效薪酬的主要构成要素有（）工资一般由四个部分组成,其中不包括（）以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）企业福利包括的三个层面是（）。薪酬标准
- 利润分享是指（）（）是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。企业规模相对较小,边际利润率比较低,成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是（）创业阶段的薪酬策略是（）业务等级标准
- 在既定的奖励指标和条件下,具有何种资格的劳动者可以参加奖金的分配是指（）在基于战略的薪酬系统设计中,技术是（）员工福利管理主要包括（）自由决策的时间跨度法中,岗位评估标准是（）奖励周期
计奖单位
奖励范围#
- 职务等级薪酬制的组成部分有（）计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行的是（）给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即（
- 从雇主的角度讲,他们（）愿意实行计件薪酬形式
愿意实行计时薪酬形式#
两种薪酬形式无差异
希望由雇员决定薪酬形式
- 计时薪酬制是指（）下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）以下对与员工福利特点的表述中,正确的是（）。按月计算并支付薪酬
按年计算并支付薪酬
按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬
按照职工个人的薪
- 一岗一薪制适用的工种是（）工资理论史上的第一个里程碑是（）失业保险制度的功能有（）专业化程度高#
自动化程度高#
流水作业#
工种技术比较单一#
工作物等级比较固定#边际生产率工资论
生存工资论#
均衡价格工资论
- 工种划分与设置原则有（）激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）高弹性的薪酬模型是一种（）关于海上保险的起源有多种说法,其中有代表性的有（）（）不可能是高级管理人员的工资构成。不属于保健性津贴的是（）
- 下列属于职务等级薪酬制的有（）垄断市场的假设条件下,边际产品收益的递减速度（）分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是（）职工在完成国家法定工作时间或劳动定额标准时支付的薪酬,称为（）新参加工作的员工从参
- 职务等级制的内容包括（）职务名称序列表#
技术等级表
业务等级标准#
职务等级表#
工作等级表
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