查看所有试题
- 合理地安排薪酬关系就是要处理好部门之间、产业之间、地区之间、企业之间以及各类工作之间和各类员工内部成员之间的（）及其（）在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）在薪酬方面,国
- 货币薪酬受到三个主要因素的影响（）（）（）稳定性强,简单易行的薪酬体系是（）.薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）同时具有低差异性和低稳定性的特点的是（）货币薪酬率；工作时间长度；相关的薪酬制度安排
- 效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）薪酬率；其他企业支付的薪酬率；失业率因素
- 泰勒认为管理者应该通过（）,来协助工人获得最高的工作效率,进而取得最大的物质酬劳。解析岗位评估的第一个标志出现于1920年美国管理协会的工作报告之中,它的签署人是（）影响薪酬管理的外部因素有（）。工作的研究
- 低薪酬并不能为企业降低成本,员工（）及（）是企业的根本危机。如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该（）以下关于宽带薪酬模式的论述中,错误的一项是（
- 阿德弗尔将马斯洛的需求层次浓缩成为（）、（）以及（）企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。生存需求；关系的需求；成长的需求工作态度
品质
绩效
生产业绩#
- 各种歧视的垄断力量理论强调的重点各不相同,但它们拥有一个共同的特征,即都用性别等标识把劳动力划分为（）,从而形成和保持了一种（）。相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为（）政府运用财政收入的一部分,按照
- 薪酬四方图中,处于第4象限,具有低差异性和高稳定性的特点是（）企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）工种之间的等级差别通过（）基本薪酬
绩效薪酬
加班薪酬
保险福利#薪酬的外部公平
- 辞职率的增加将会导致企业准固定劳动成本的（）一个合理的薪酬结构应该做到（）。工资的调整有（）方式。以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。增加既有固定薪酬部分,又有可变薪酬部分#
仅有固定薪酬部分,没有可
- 如果女性的实际生产率被雇主贬低,为了与男性竞争工作机会,她们必须接受（）的薪酬。使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。下列属于经济性福利的是（）。更低A、计件工资制
B、提成工资制#
C、技能
- 二元论者把整个劳动力市场划分为两个非竞争部门（）（）核心员工是指（）。为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。主要部门；次要部门他们的技能是企业未来竞争优势的源泉
- （）提出了ERG理论。员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）要素比较法的优点在于,它是一种精确、系统的（）评价方法。从国际薪酬战略的比较来看,以下
- 在某些工作中,雇员歧视会使雇主为雇佣女性而付出更高的代价,因而会减少对女性的需求,并降低其（）薪酬
- 劳动力市场歧视的原因主要有（）（）（）在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是（）（）导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”采取歧视性政策的雇主因为偏见而放弃了（）对地区
- 19世纪中期,针对生存工资论中的缺陷,提出了工资基金论的是（）下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。魁奈
杜尔阁
亚当·斯密
约翰·穆勒#
- 效率薪酬理论以具有（）为分析对象。在薪酬方面,国家的主要政策法规有（）。不完全信息的异质劳动力市场最低工资#
最长工作时间#
经济补偿金
超时工资支付#
企业代缴的各类保险
- 效率薪酬理论的政策含义是,（）可作为增进利润的有效手段。薪酬
- 拥挤与职业隔离,特别是（）是普遍存在的。在团队薪酬的模式中,下列字母表示有误的是（）关于薪酬等级,表述正确的是（）。性别隔离W—工作团队每个成员的工资
T—该成员的技能
C—该工作团队所属公司的绩效#
R—该工作团
- 员工福利基金的来源不一,基本渠道有（）技术等级标准具有的特点是（）在工作岗位评价指标分级标准确定之后,需要从企事业单位的实际情况出发,制定出工作岗位评价指标的（）。在薪酬调查过程中,对调查结果的分析其首要
- 专门性的员工福利机构一般有（）薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）企业员工之间的各种薪金比例及其构成被称为（）员工福利基金管理机构#
员工住宅管理机构#
员工生活管
- 员工福利是对（）附加价值劳动生产率也称（）我国实行的是（）小时工作制。劳动者的公休假日为每周（）天。按劳分配的补充#
按资分配的补充
国家分配的补充
企业分配的补充实物劳动生产率
净产值劳动生产率#
人工费
- 最容易操作的岗位评估的非分析法为（）薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力,这体现的是薪酬的（）薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。排列法#
分类法
评
- 根据我国有关规定,员工本人结婚或员工的直系家属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予（）职位评价的结果是（）平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织
- 在工作时间内的带薪休息时间福利主要有（）休息时间#
喝咖啡时间#
午餐时间#
清扫时间#
旅行时间#
- 员工福利的基本特点有（）影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。解析岗位评估的第一个标志出现于1920年美国管理协会的工作报告之中,它的签署人是（）以下对与员工福利特点的表述中,正确的是（）。无偿性
补偿性#
集
- 下列福利哪些属于员工非报酬性福利（）实行经营者年薪制应具备条件包括（）下列有关薪酬级差的说明中,（）是不正确的。某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）生活福利设施#
生
- 员工的企业福利可分为（）要多次选择报酬要素,并据之分别对岗位进行多次排序,并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）特殊福利事业
公共福利
非工作时间的工资#
健康及保障福利#
员工服务额外酬劳
- 分管员工福利基金的提取、使用和储存,以及福利补贴发放、产品优待、员工互助基金等项事物的机构是（）（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有（）。对地区薪
- 员工集体生活福利设施主要有（）薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()员工食堂#
托幼设施#
卫生设施#
文娱体育设施#
办公设施A、分层式薪酬等级#
B、固定薪酬
- 为吸收和安排有一定劳动能力的残疾人参加生产劳动的特殊福利事业称为（）以下对虚拟团队的特征表述错误的一项是（）社会福利生产#
地方福利
集体福利
公共福利事业成员多元化
结构松散
激励长期化#
任务短期性
- 企业内部依法设置的,由企业方代表、员工代表和福利事业单位工作人员共同组成的,管理员工福利事业的机构是（）营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）边际劳动产量最终都要下降,这是因为（）（）所产生的基本薪酬
- 国家和社会根据需要与可能,通过一定形式向人民提供的物质利益,称为（）保险的职能主要是通过（）工资
薪酬
社会福利#
社会保险经济给付活动实现
合伙经营活动实现
合理计算活动实现
分摊损失活动实现#
补偿损失活动
- 强制性医疗社会保险资金来源于（）雇主缴纳的保险费#
投保人缴纳的保险费#
政府的补贴#
其他方面的收入#
社会捐款
- 员工集体生活福利设施有（）自由决策的时间跨度法中,岗位评估标准是（）下列哪项不是企业获得国外费用的信息,除了（）以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定（）员工食堂#
本单位幼儿园#
本单
- 社会养老是指（）国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（）（）是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
- 保险的职能主要是通过（）平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。下列属于薪酬等级表组成部分的是（）在
- 关于海上保险的起源有多种说法,其中有代表性的有（）共同海损说#
海上借贷说#
合伙经营说#
家族制度说#
分摊损失说
- 享受员工福利须以履行的前提是（）年薪制中,基本工资的决定因素有（）。关于海上保险的起源有多种说法,其中有代表性的有（）评分法的优点（）。法律
福利
保险
劳动义务#A、市场工资水平#
B、员工平均工资水平#
C、
- 员工福利机构有（）从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为（）。员工福利基金管理机构#
员工生活管理机构#
员工住宅管理机构#
员工文体管理机构#
女工福利管理机构#政府的调查#
专业协会的调查#
行业的调查#
咨
- 社会保险经营主体主要是（）在薪酬调查时,被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。不属于核算人工成本投入产出指标的是（）。国家#
集体
个人
公司A、工作权限#
B、岗位职责#
C、劳动强度#
D、
川公网安备 51012202001360号