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- 最低薪酬保障19世纪末20世纪初始于大洋洲的（）（）宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）真实性审核主要是看（）是否符合要求。新西兰；澳大利亚A、生产文化
B、绩效文化#
- （）是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。奖金制度（）恢复的。期望理论是由（）提出的。能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。为吸收和安排有一定劳
- 最低薪酬的给付,一般规定以（）按时支付给员工本人。学历薪酬是一种（）薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）企业福利包括的三个层面是（）。法定
- 薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）薪酬体系设计的起点是（）员工福利管理主要包括（）目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的
- 集体合同的主要条款包括三大部分,即（）（）（）；其（）直接地影响人力费用。应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）工作的占用和保障；工作时间表、工作速度和生产方法；薪酬的数额及支付方法；薪酬的决
- 薪酬指导线一般采用（）的形式告知工会组织、企业组织及社会各界。我国第一次以法律的形式,对劳动关系的调整作出的综合性的规定的法律是（）。在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是
- 中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判,签订薪酬契约。一些著名的公司如中国网通、西门子等,为了确保薪酬对员工的有效激励,将同一级别内的员工
- 从实施范围上看,薪酬指导线分为（）（）（）薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况,体现了薪酬的（）全国薪酬指导线；地区薪酬指导线；行业薪酬指导线A、标准值
B
- 集体谈判中国家负有重要责任,概括起来是发挥（）（）（）的作用。企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。横向结构调整的重点是（）。Hay―MSL指导图像表象法
- 一般认为,教育、经验和（）是决定效率的主要原因。薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()（）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上
- 垄断性薪酬差别的制度性因素的成因,在于（）对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）以下这一情景属于“工作”相关概念中的哪一类：教师上课时讲解或板书的动作（）以下关于宽带薪酬模式的论述中,错误
- 现代经济学一般用职业的（）来解释为什么相同素质的劳动者之间薪酬会有差异。岗位的基本属性包括（）非货币特征工作性#
层次性#
专业性#
多样性
社会性
- 在完全竞争市场条件下,地区之间薪酬差别的存在,导致（）（）（）而这些又最终促进地区间的薪酬差别的消失。在全面薪酬战略下,那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利,以下属于特殊福利的是（）。地
- 薪酬差别依据时间分类,可分为（）（）可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额,这可称为是（）。以下
- 短期薪酬差别又称为（）通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）（）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素,除了（）过度性薪酬差别绩效薪酬
基本薪酬#
福利
- 一般能力分析理论认为,劳动者在（）岁左右达到劳动能力的顶峰。（）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准.有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中（）是不正确的。赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会
- 长期薪酬差别又称为（）美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于（）。稳定性强,简单易行的薪酬体系是（）.薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（）战略性薪酬管理要求企业做到（）。长期均衡薪酬差别A、公司
- 劳动市场上的补偿性的薪酬差别,实际上是一种促使各种职业的吸引力（）的因素。企业员工奖励方式包括（）西方早期工资理论,主要包括（）决定完全竞争经济中的薪酬水平的根本因素是（）社会保险的发源地是（）当员工的
- 以劳动力供给者个人特征为依据划分的薪酬差别,可分为（）（）等。薪酬谈判的核心内容是（）在既定的奖励指标和条件下,具有何种资格的劳动者可以参加奖金的分配是指（）年龄薪酬差别；性别薪酬差别薪酬水平及其增长率
- 地区薪酬差别与产业薪酬差别的关系是（）（）并（）。以下属于交替排序法的特点的是（）内在报酬通常基于（）劳动力的边际产量收益的决定因素中,不包括（）若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水
- 以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别,主要有（）（）等。薪酬设计的基础原则是（）以下关于薪酬管理的描述中,与成本领袖战略相联系的是（）。行业；产业薪酬差别；地区薪酬差别公平原则#
竞争原则
激励原
- 以劳动者劳动性质为依据划分的薪酬差别,如（）职业薪酬差别
- 对男女收入差异作出的解释主要有能力差异论、职业隔离论和（）三种理论。基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。歧视论A．有利于解决公平问题#
B．有利于创建高弹性的工作
C．有利于交叉培训
D．有利于促进员工
- 高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,（）是薪酬结构的主要组成部分。绩效薪酬
- 人口规模过大,会直接产生的后果是（）（）（）（）维克多.弗鲁姆创建了（）薪酬的构成包括（）。（）是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。新参加工作的员工从参加工作的（）开始缴纳住房公积
- 薪酬指数化会对货币震荡条件下的产出和就业有（）作用。满足感属于（）管理者在薪酬管理过程中,对未来一定时期内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为（）。下列不属于薪酬沟通媒介的是（）。稳定作用直接经济薪酬
- 薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。薪酬收入
- 从企业的角度看,劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看,劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。薪酬制度调整的主要类型有()关于福利的说法不正确的是（）为了保证个人公平,还
- 实际薪酬可用货币薪酬除以（）求得。确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度,对内要做到公正性,对外做到竞争性,所以企业必须进行()（）是指以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付
- 薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）（）（）三个问题。在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括（）。基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。对SMT的基本特征描述错误的是（）对知识型员工而言,除了货币报
- 各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）工人的能力与保留薪酬呈（）分管员工福利基金的提取、使用和储存,以及福利补贴发放、产品优待、员工互助基金等项事物
- 货币薪酬指数化可以分为两种,即（）和（）()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业百分之百的指数化；部分指数化A、企业之间相互调查#
B、问卷调查
C、委托中介机构调查
D、访谈调查
- 西方学者认为,货币薪酬指数化可以部分地消除（）在收入分配上所造成的影响。最早出现的薪酬理论是（）职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有（）。如果企业确定较高的薪酬水平,那么（）岗位技能薪酬制的构成单
- 企业发给员工的货币薪酬,在物价变动,尤其是生活消费品变动的情况下,会发生雇员实际薪酬水平的（）在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为3000元,提薪幅度为5%,按一次性累计性给付方式,该员工所得的绩效工资为（）
- 货币薪酬收到的影响主要来自于货币薪酬率、工作时间长度和相关的（）我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个
- 薪酬是企业总成本的一个组成部分,而在短期内产值一定的情况下,企业的总成本呈（）专业技术人员薪酬方案中,（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。刚性科研项目承包模式
薪酬+股权激励模式#
单一化高薪酬模式
较
- 在市场经济体制下,在立法历史上具有里程碑式的重要意义,由于工作业绩突出被提拔到销售经理的岗位并因此获得了高于其下属和其它部门经理的薪酬；但是,张经理近期却很郁闷,德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
1841年,法
- 平均薪酬并不能为企业降低成本,员工的（）和（）是企业最大的损失。影响企业工资水平的外部因素包括（）。某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中,如果该企业的工作曲线处于30P的位置,说明该企业的薪酬（）。为了
- 实际薪酬是经过商品价格调整后的（）绩效薪酬包括月度奖、年度奖和（）以及工作奖四种。货币薪酬加班费
差旅费
超额奖#
提成
- 薪酬指数化会产生（）和（）效应。将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征,如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远,雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时,就会产生（）跨国公司经
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