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- 根据（）推算企业的薪酬费用比率是企业的薪酬支付的最高比率。一般来说,组合工资制的主要构成有（）在激励薪酬设计中,如果某员工的基本工资为3000元,提薪幅度为5%,按一次性累计性给付方式,薪酬调查可以分为（）。下
- 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。技能工资的种类包括（）对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障的社会机制是（）个人公平性A、技术工资#
B、能力工资#
C、提成工资
D、薪点工资
E、效益工资失业保险
- （）体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。职能薪酬薪酬变动范围
薪酬区间渗透度#
薪酬变动比率
薪酬区间比较比率
- 薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间
- 薪酬（）竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%,公司现有员工80人,人均月薪3500元,则企业的年度
- 非货币化的奖励形式包括（）工作工资制的特点是（）年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）全面薪酬战略具有以下几方面的特征（）。实物激励,旅行激励,奖金
实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励#
实
- 高层管理人员薪酬管理的重点主要是（）。以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。对于企业而言,薪酬具有以下功能（）。下列福利哪些属于员工非报酬性福利（）（）是企业薪酬水平、薪酬结构、
- 养老保险是对人力资源过去（）的承认。（）是衡量劳动价值的最好方式。劳动凝固的劳动#
流动的劳动
潜在的劳动
现实的劳动
- 员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。以下哪种类型的企业可以建立企业年金（）福利费用包括（）确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业
- 较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为,激励员工努力工作,但会增加企业的监督管理费用。与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型（）中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括（）薪酬四方图的横轴和
- 法定福利的支付受到企业所有制形式、经济效益和支付能力的影响。企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）下列属于经济性福利的是（）。正确#
错误实物劳动生产率
用人费率#
劳动生产率
劳动分配率医疗保健性福利#
有
- 除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外,还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待,往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡,在这些方法
- （）指为员工提供必要的集体消费和共同性消费设施以及为集体提供服务。（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。“岗位等级完全靠评估委员们或主管人员的主观判断”是工作评估方法（）下列哪些属于公司保险及与公司相关的主
- 尽管（）可以从总体上激励员工,但是它在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用却不大。戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下,人类的三种基本需要是（）在企业年金缴费中,企业缴费在工资
- 薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了（）。劳动力市场人工成本#
劳动报酬
养老保险费
劳务报酬
- （）是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分。一般来说,可将团队划分为（）等不同的类型,要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()企业战略研究的基本问题在于（）目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）可变薪酬A
- 美国的最低工资立法依据了（）和公平工资原则。具有“快,准、全”特点的薪酬调查方式是（）。影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。生活工资A、企业之间相互调查
B、问卷调查
C、采集社会公开信息
D、
- 预算管理的目的是使企业的资源获得最佳生产率和（）。不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是（）下面条件约束薪酬管理的是（）。获利率A、计时薪酬
B、计效薪酬
C、业绩挂钩薪酬#
D、利润挂钩薪酬
- 《海船船员值班规则》规定在例外的情况下,休息时间可以分为不超过3个时间段,其中一段至少6小时,另外2个时间段不得少于1小时,连续休息时间的间隔不得超过（）个小时,此种例外在任何7天内不得超过（）个24小时段。在企
- 薪酬区间中点由（）决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。工会提高工资的办法通常有（）。年龄之间薪酬差别产生的原因有（）对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障的社会机制是
- 确定合理的薪酬费用,应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。社会保险经营主体主要是（）下列属于职位评价方法的有（）。企业的生产成本
企业的支付能力#
企业的产品价格
国家的宏观调控政
- 在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是（）（）的特点是按工人的工作效率分别给予不用的奖励,以鼓励工人更加努力地工作。在日常生活中,人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐,各个企业之间的薪酬水
- （）是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。技能工资的种类包括（）每日由（）排出客房服务员的客房每日清洁用品放置记录表并注明房态、计划卫生内容等信息。强制性医疗社
- 整个计划的首要原则是以团体为目标。（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全
- （）是指对如何支付报酬的策略选择。在工资谈判过程中,雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。薪酬支付的基础
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付
- （）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。国家和社会为保障企业员工在遭受生产、工伤事故和职业病伤害后获得医疗保障、生活保障、经济补偿和职业康复等物质帮助权利的社会保险制度,
- 在基于战略的薪酬系统设计中,技术是（）薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同,现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）A、战略设计运用的方法
- （）是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。企业年金方案的主要内容包括（）从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为（）。社会养老是指（）按照国际惯例,企业人工成本是指企业在生产
- （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。下列选项中,不属于常规福利的是（）跨国公司经常因文化差异导致冲突,在薪酬方面也特别突出,所以跨国公司最好采取哪种奖励机制（）不属于企业福利制度
- 通常企业通过职业划分、产品市场和（）三个维度来界定劳动力市场。若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。地理位置#
业绩
职称
职位低于
- 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有（）。下列属于双因素理论中保健因素的是（）。在历史上被最广泛地用于薪水制的岗位中,尤其是政府部门和服务行业中的是（）
- 混合型的工作评估法是（）要素比较法
分类法
传递评估法#
直接统一意见法#
Hay—MSL指导图像表象法#
- 薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。恩格尔系数越小,说明生活水平越（）学校管理过程基本环节可划分为（）领先策略
匹配策略#
随机策略
滞后策略越低
越富裕#
不变
无关联计划、执行、检查
- （）是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。以下（）是影响薪酬设计的因素。在不同的国家和地区,员工福利基金的来源不一,基本渠道
- （）是将职位进行分类,先分大类,再分小类。将所有的职位归类化等。专业技术人员的薪酬方案中,（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。供求均衡工资论认为,决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
- 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即（）健康的薪酬制度的基本标准不包括（）技能水平、解决问题能力、知识水平
技能水平、职务责任,知识水平
知识水平,解决问
- 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中（）回答怎样满足顾客的问题。工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）目标分享计划又称
- （）是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。核心人才
通用人才
独特人才
辅助性人才#
- 对于明星类产品应采取的策略是()深化策略#
退出策略
试探性的策略
尽可能少的增加投资
- 对于金牛类产品应采取的策略是（）薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（）深化策略
退出策略
试探性的策略
获取现金流,尽可能少的增加投资#时间；数量
时间；事件
稳定性；差异性#
差异性；稳定性
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