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- 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）在工作时间内的带薪休息时间福利主要有（）企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。目前,有越来越多的企业在进
- 利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起,使员工明确了工作努力的方向。下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。薪酬不包括（）正确#
错误A、把相关的问题分开,分散收集信息
B、调查问卷语言规
- 相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为（）（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。薪酬对员工的功能主要体现在（）。企业在制定薪酬规划时,要掌握的基本原则是（）由一项或多项工作任务组成
- 薪点表中,相邻薪等最低薪点数的差额是（）。()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。属于职业性奖励的是（）决定了薪酬预算总额的上限的是（）完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）专门性的员工
- （）的颁布和实施是劳动关系调整迈入法制轨道的一个里程碑,为我国的工资立法奠定了基础。按单位时间支付的薪酬数额称为（）对退休人员生活费用和医疗费用给予经济保障的社会机制是（）当一个文字秘书会将自己的薪酬
- 风险规避型的员工对福利不太感兴趣。薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。收益分享计划发展第二阶段具有代表性的人物是（）。正确#
错误A．薪酬水平
B．货币性薪酬
C．非货币性薪酬
D．根据调查目的有重点
- 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系,通常等级越多,各等级幅度越大。企业的主要薪酬管理决策包括（）以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。当产销量处于（）时,销售额不仅能弥补全部成本支出,而且还可以
- 专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。在薪酬调查过程中,对调查结果的分析其首要的任务是（）以下（）是岗位分析的基本方法。下列选项中不属于外在薪酬的是（）。正确#
错误核对数据信息的准确性#
对薪酬数据信息
- 在计算薪酬平均数的时候,薪酬专家通常用非加权平均数。提出需要层次论的是（）实行经营者年薪制应具备条件包括（）组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。具有“一职多级,一级一薪”形式的是（）标准工作量法是以（）
- 战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。福利薪酬存在的原因有三个方面,其中不包括（）正确#
错误法律规定
能让高薪人员缴更多的税#
能使企业合理避税
福利可以团体采购,成本低
- （）对薪酬管理起着规范和调整作用。企业年金方案的主要内容包括（）。我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法规和政策有（）《中华人民共和国劳动法》
《个人所得税法》#
《中华人民共和国合同法》
《中华人民共
- 可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业（）的达成起着非常积极的作用。（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质
- （）又称年工资收入制度,是指以年度为单位决定工资薪金的制度。用因素比较法进行工作评估所需因素为（）年薪制脑力#
技能#
体力#
责任#
工作难度
- 英国的（）调整的是合同条款中的歧视,是所有合同性利益的问题,不仅仅是关于工资问题。一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。以下有关薪酬理论的说明中,不正确的是（）。以下哪些选项说明了岗位工资制的
- 薪酬立法直接关系到劳动者的（）的保护和实现。彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。下列哪项激励方式可以使管理层的利益与企业利益统一起来,同时可以提高管理层的决策水平（）劳动报酬
- 劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在资本和（）之间分配的比率。供求均衡工资论的提出者是（）岗位评估的非分析法的特点是（）人力资源.马歇尔#
杰文斯
门格尔
瓦尔拉简单#
快速#
成本低#
易于理解#
适用于大
- 薪酬预算的外部环境主要包括（）（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。法律、法规的限制#
组织所在地的生活成本#
组织的经营环境#
企业的人
- 除非企业面临巨大的劳动力市场的压力,否则,企业一般不会采用（）来推算薪酬预算的比率。从雇主的角度讲,他们（）不属于养老金的支付形式有（）。在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有（）。敞开供应劳动争议发生
- 我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法规和政策有（）下列不属于基本薪酬特点的（）根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水
- 对于企业而言,薪酬具有以下功能（）。基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。清除集体谈判障碍的主要方法有（）企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费
- 奖金具有以下特征（）。企业薪酬调查报告的内容不包括（）属于技术性津贴的是（）。稳定性
超常性#
货币性#
动态性#
多样性#A、薪酬数据分析
B、薪酬与绩效的相关性分析#
C、薪酬水平调整建议
D、薪酬状况与市场状况
- 与员工建立了长期雇佣关系的企业中,福利水平往往比较（）。单位对员工在生活上所给予的补偿是（）。若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。高工资
津贴
保险
补贴#低于
超过#
持平于
不确定
- 从工作的角度来看,技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。()是岗位分析的方法以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）（）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标
- 企业或组织按照国家法律法规和政策规定必须设置的福利项目是（）下列不属于法定节假日的是（）。从市场以的角度来看,劳动力市场分为（）。法定福利#
集体福利
带薪休假
福利补贴A普通市场#
人才市场#
专业市场
行业
- 薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）在信息不完善的劳动力市场中,薪酬对生产率产生影响是通过（）A.具体方法B.设计步骤C.影响因素D.思想基础E.设计理念刺激效应#
逆向选择效应#
劳动力流动效应#
- 一般说来,（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限,而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）按照国际惯例,企业人工成本是指企业在
- 薪酬调查的数据收集方法包括（）企业在保险福利的设置上应该是（）（）指企业利润为零时的销货额,是企业盈亏的分界点。A.电话方式B.调查问卷方式C.访谈D.网络调查E.随机抽样#差别
全员#
平等#
普及#
效率超额支出
企
- 员工福利管理主要包括（）根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元,其中薪酬成本为1200万元,变动成本比率为50%；企业为了可持续发展,还要支付股东800万元的股息以及保留800万元的盈余。请计算：该企业
- （）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。薪酬区间
- 在（）,专业技术人员职业能力继续全面提升,具备了较强的职业工作能力,能够解决较为复杂的问题。薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。下列属于双因素理论中保健因素的是（）。“搜集工作分析的信息”是进行工作
- 稳定性强,简单易行的薪酬体系是（）.（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。职位薪酬体系#
能力薪酬体系
技能薪酬体系
职能薪酬体系工资生存理论
效率工资理论#
公平理论
双因素理论
- 利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短,同时更为频繁。平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中（）回答怎样满足顾客的问题。所谓“宽带
- 物价指数的变化也会导致企业的加薪,这属于（）的调整。我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付
- 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平,以使之与市场薪酬水平保持一致。特殊绩效薪酬的种类分为（）企业工资总额的构成包括（）。下列描述符合战略性薪酬基本要求的是（）。（）是指员工
- 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。解决内部公平性最有效的技术方法是（）。按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级,并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）福利是薪酬当中
- （）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中,如果该企业的工作曲线处于30P的位置,说明该企业的薪酬（）。一个健康有效的薪酬制度应该是（）。利润分享比例的决定一般是
- 员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位,被称为（）。一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。技能等级模块#
知识
技能
业绩标准A、1小时
B、2小时#
C、3小时
D、4小时
- 我国第一次以法律的形式,对劳动关系的调整作出的综合性的规定的法律是（）。薪酬管理的职能不包括（）人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力,它包含（）等两个方面。《中华人民共
- 薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。薪酬沟通的最后一个步骤是（）正确#
错误确定薪酬沟通的目标
制定薪酬沟通策略
薪酬沟通面谈
沟通效果评估#
- 基本工资的数额随着劳动绩效的变动而变动。（）属于以绩效为导向的工资结构。衰退阶段的薪酬策略是（）自20世纪80年代中期以来,企业能够（）历史上第一个保护童工的立法,在立法历史上具有里程碑式的重要意义,标志着
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