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- 长期绩效奖励计划的周期界定为（）企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）实行经营者年薪制应具备一定的条件,这些条件包括（）。薪酬预算的内部环境主要包括（）下列哪项不属于收益分享计划
- 企业的主要薪酬管理决策包括（）（）是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。工作评价方法分为定性分析方法
- 薪酬调查的步骤：（）、（）、（）。工资制度总体设计的前期工作包括()．薪酬调查的主体不包括（）19世纪70年代,通过各自独立的研究,几乎同时发现了边际效用现象,并提出了边际效用价值论,引发了著名的边际革命的有（
- 最简单的职位评价方法是（）薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。排序法#
分类法
要素计点法
要素比较法A．市场薪酬调查
B．支付范围内的薪酬标准
C．职位评价#
D．工作分析
- 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）核心能力模型
职位能力模型
角色能力模型
职能能力模型#
- 目标分享计划又称为（）团体奖励计划
收益分享计划
利润分享计划
成功分享计划#
- 被称为自助公式的福利计划指的是（）（）对薪酬管理起着规范和调整作用。弹性福利计划#
固定福利计划
可变福利计划
保险福利计划《中华人民共和国劳动法》
《个人所得税法》#
《中华人民共和国合同法》
《中华人民共
- 双重职业发展通道针对开设的对象是（）销售主管人员要评价新的薪酬方案,主要参考以下哪些因素（）。管理人员
销售人员
专业技术人员#
普通员工客户方面#
产品方面#
成本与生产率指标#
绩效指标
- （）对特殊条件下工作的补偿。延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。岗位津贴#
生活津贴
补贴津贴
工作津贴定额工时
实作工时
实耗工时
标准工时#
- 在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是（）薪酬体系设计的起点是（）（）是指向什么支付报酬,是对职位、对任职者的能力还是其他。下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是（）核心能力模型#
职能能力模型
角
- 下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分增加基本薪酬的主要方法有（）生理需求
安全需求
社交需求
情感需求#A、基本工资#
B
- 下列不属于基本薪酬特点的（）常规性
固定性
基准性
长期性#
- 一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以（）为基础。薪酬管理的职能不包括（）职位分析和评估
员工能力评估
职位分析和评估以及员工能力评估
员工工作表现评估#减少薪酬#
吸引人才
价值牵引
资源配置
- 基本薪酬要素包括（）具有“快,准、全”特点的薪酬调查方式是（）。制定薪酬计划的方法包括（）。根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率,预算本年度薪酬总额的方法称为（）检验一套薪
- 以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）()工资制度属于团队工资制。薪酬制度#
薪酬技术
薪酬支付
薪酬预算A、核心团队
B、项目团队#
C、平行团队#
D、流程团队#
E、虚拟团队A、核心团
- 国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限,以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（）适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司通过研究明
- “同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()下列
- 以下项目中属于员工福利的是（）横向结构调整的重点是（）。劳动条件主要是指（）以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。全勤奖
公休假日#
住房补贴#
出差补助#
教育培训补贴#减少薪酬等级
考虑是否减少薪酬要素
增加
- 特殊绩效薪酬的种类分为（）在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于（）原因属于技术性津贴的是（）。出勤奖#
工作年限奖#
伯乐奖#
员工建议奖#
年终奖个人#
外部
组织
管理工人技师津贴#
农业技术推广服
- 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是（）。在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距.其原因可能是（）。在工作分析过程中,根据管理用途的不同,来确定工作分析步骤的
- 从（）年开始,按照我国《劳动法》的规定,我国境内的企业依法开展工资集体协商制度。现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（）薪酬四方图中,处于第4象限,具有低差异性和高稳定性的特点是（）在薪酬方面,国家
- 不属于薪酬管理的研究方法（）常见的薪酬调整主要有（）在公平理论中,员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）个案研究
访谈研究#
实证研究
规范研究A、奖励性调整#
B、生活指数调整#
C、效益调整#
D
- 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）福利费用包括（）激励措施有很大的风险,在制定和实施激励措施时,一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）直接
- 能力要求法将工作需要的能力分为（）。雇员激励论包括的基本理论有（）当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中的文字秘书相比较,如果他认为相对于其他组织中的类似工作而自己的薪酬也是公平的话,这是一种（）企业
- 任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。（）是指以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。企业工资总额的构成包括（）。员工偏好福利的原因包括（）。若薪酬比较比率大于1,表明实际平
- 岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成（）。计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段,不对提出建议的个人给付报酬,整个计划的首要原则是以团体为目标。对任职者单独访谈#
对
- 通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）由一位雇主向一位受雇者,对其已完成或将要完成的工作或已完成或将要完成的服务,以货币形式结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同
- 在（）,专业技术人员精力已经很难胜任繁重的研发工作或者应付复杂的工作局面,逐渐从一线退居二线。以下哪种类型的企业可以建立企业年金（）成长期
成熟期
鼎盛期
衰退期#依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业
- （）是劳动力市场的价格信号。以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。辅助薪酬主要包括（）分类法第一步“等级定义”选定的要素主要是（）关于薪酬形式的正确表述是（）企业福利包括的三个层面是（）。薪酬#
工资
- 弹性福利计划的形式主要包括（）确定薪酬调查的范围,即确定（）。以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）据计划年度预计实现的销售额,及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）（）是指社会对
- 薪酬预算的内部环境主要包括（）影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现
- 事先确定销售部门销售员工工资收入总额,然后按个人完成的销售额占销售部门总销售额的比例来确定其个人工资收入的模式是（）属于工作岗位评价的测评指示的有（）。员工工资定级时应考虑的因素有（）。纯薪金模式
纯佣
- 薪酬结构设计中最为关键是（）根据我国有关规定,员工本人结婚或员工的直系家属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予（）在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）A.
- 企业在确定和调整最低工资标准的时候,一般应当综合参考（）。在工作时间内的带薪休息时间福利主要有（）下列属于分类法的优点的有（）。劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用#
社会平均工资水平#
劳动生产率#
就
- 从调查的组织来看,正式调查包括（）先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是()法薪酬的构成包括（）。A.商业性薪酬调查B
- 每日由（）排出客房服务员的客房每日清洁用品放置记录表并注明房态、计划卫生内容等信息。（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。（）反应不同岗位在工资结构中的差别在团队薪酬的模式中,下列字母表示有误的是（
- 企业规模相对较小,边际利润率比较低,成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是（）()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。绩效工资制包括（）。住房费用含（）。领先型
跟
- 随着薪酬等级的增加,（）也会趋于增大。()将工资计划和培训计划结合在一起。美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于（）企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）精神
- 收益分享使用的衡量标准是营业或（）,下列描述正确的是（）管理人员工作特征主要表现在三个方面,销售额不仅能弥补全部成本支出,而且还可以付给股东适当的股息。下列属于个人绩效奖励计划的有（）。业绩标准货币薪酬
- 管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,征求员工意见,体现了薪酬沟通（）的特点。企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。管理透明化
以人为本#
激励性强
满意度高B
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