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- 在员工的职业定位模式中,喜欢职业的稳定和安全,对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于（）经营者年薪制度的构成一般不包括（）。薪酬策略的要点包括（）方面的内容。“以近代远”的绩效考评偏差属于（）特殊调整
- 所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式,来分享公司所创造的某一比例的利润,员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票,或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）
- 基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是（）宽带酬薪结构
职位酬薪体系
能力酬薪体系#
岗位工资制
- 在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具
- 公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营股权激励方式称为（）福利管理的内容包括()在薪酬方面,
- 把岗位的构成因素进行分解,然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以
- 岗位的基本属性包括（）以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）工作性#
层次性#
专业性#
多样性
社会性战略影响薪酬水平的高低策略
战略影响薪酬的发放时间#
战略影响薪酬的支付基础
战略影响福利的设计
- 职务等级酬薪制度的特点是（）下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。一职数薪
一职一薪
数职一薪#
同职同薪外部市场环境#
企业内部环境#
生活成本的变动#
企业的薪酬现状#
- 员工的职业能力较低,还不能独立承担工作,但其职业能力以加速度迅速提高,这类员工的职业工作能力发展阶段属于（）绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。()是岗位分析的方法下列不属于薪酬计算方式的是（）计件薪酬制的组
- 员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）薪酬分享经济理论是由（）提出的。“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了
- 根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为（）下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。从（）年开始,按照我国《劳动法》的规定,我国境内的企业依法开展工资集体协商制度。保险福利的特点是（）薪酬不仅要体现在满足员
- 企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则,反映薪酬的（）下列哪些权益属于劳动者的劳动权益（）下列哪项不属于收益分享计划（）。有效性#
灵活性
公平性#
合法性#
差别性分配性
- 在我国的社会保障体系中,以全体居民为保障对象的是（）要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。从福利支出的角度考虑,当劳动力需求扩大时,雇主最可能（）社会保险#
社会救
- 总薪酬由以下哪几部分构成：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。技能工资的种类包括（）对生存工资论做了更多论述,为这个理论的确定奠定了基础的古典学派大师有（）现代薪酬理论主要包括（）基本薪酬；可变薪酬
- 对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有：（）、（）、（）。行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）在薪酬方面,国家的主要政策法规有（）。企业为大部分员工购买较低费用的保险,体现了
- 最古老的一种绩效奖励计划是（）。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分供求均衡工资论的提出者是（）个人绩效奖励计划A、基本工资#
B、业绩工资
C、能力工资#
D、
- 绩效管理包括哪几个最主要的环节：（）、（）、（）。（）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。绩效计划；绩效执行；绩效反馈薪酬调查#
薪酬水平
薪酬结构
薪酬定位
- 向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。当地定价法
- 长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。下列属于法定休假日的有（）。企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）薪酬管理的目标有（）。薪酬水平外部竞争性的意义（）。一年内圣诞节
中秋节#
元旦#
清明节#
国庆节#实物
- 最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。责任；技能；努力；工作条件及其相关系要素
- 属于职业性奖励的是（）从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．团队工资的设计主要有哪几种类型（）若劳动力市场供大于求,交涉力量将增强的是（）所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内
- 全面薪酬战略的主要特征有：（）、（）、（）、（）、（）。()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。年龄之间薪酬差别产生的原因有（）“因素定义比较含混”是工作评估方法（）战略性；激励性；灵活性；创新性
- 薪酬系统设计的内部影响因素是（）薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。供求均衡工资论的提出者是（）行业行情和产品市场
劳动力市场
当地经济发展水平
工会（其他
- 1938年约瑟夫・斯坎伦提出的酬薪计划是（）我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律、法规和政策有（）工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法,其中海氏工作评价系统是属于（）。西方发达国家一般以（）为基准,对
- 薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。薪酬沟通的最后一个步骤是（）员工提取公积金的条件是（）。关于薪酬调查的说法正确的是（）。影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。经济保障功能；
- 薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（）,（2）（）。成本相对较低的岗位评价方法是（）。薪资等级内部的区间变动比率；薪资等级的区间中值之的级差分类法
要素计点法
排列法#
关键事件法
- 绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。制定薪酬等级表的第一步要做的是（）加薪的幅度；加薪的时间；加薪的实施方案划分工种等级线
确定等级数日#
确定薪酬等级表幅度
确定级差
- 适用范围最狭窄的能力模型是（）。职位能力模型
- 实施绩效奖励计划的最主要目的是：（1）（）（2）（）（3）（）。下列属于薪酬等级表组成部分的是（）实现战略目标；强化组织规范；激励绩效以及认可不同员工的贡献薪酬等级数目#
薪酬等级差别#
工种等级数目
工种等
- 倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）在定量化的职位评价中,为了避免薪酬管理的困难和混乱,通常的做法是,将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级,在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不
- 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为（）在西方工资的力量发展史上,首先形成的第一个工资理论,被人们称为（）（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效
- 在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）薪酬市场调查时,被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。劳动力的边际产量收益的决定因素中,不包括
- 最为常用的定量职位评价方法是：（）。职位评价以（）为评价对象。岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。要素汁点法A．个人
B．业绩
C．职称
D．职位#生活
职能
职位#
综合
- 员工福利中被使用最多的福利项目,也是最受重视的福利项目之一是（）()是岗位评价的方法当产销量处于（）时,还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则（）
- 在要素计点法进行职位分析的实际操作中,最常见的报酬要素主要有（）（）能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。在剖析各种
- 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）职位评价以（）为评价对象。享受员工福利须以履行的前提是（）以下是一些对平衡记分卡的认识,不正确的有（）消费者需求特点
技术经济特点#
市场竞争
- 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。高速增长阶段的薪酬策略是（）决定了薪酬预算总额的上限的是（）企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于（）。企业执行层的员工（除了
- 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）影响企业工资水平的外部因素包括（）。为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行（）。收入包括的范围主要有（）在1926年最先提出要素比较法的是（）对于某
- 能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）()属于企业福利效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）在团队薪酬的模式中,下列字母表示有误的是
- 产考代理风险的最主要原因是：（）。薪酬结构设计中最为关键是（）某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为（）确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,再统计出其人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养
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