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- 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是（）阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次,即生存需要、归宿需要和（）在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）（）是指将当年的
- 可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高,企业劳动力成本的变化（）（）的颁布和实施是劳动关系调整迈入法制轨道的一个里程碑,为我国的工资立法奠定了基础。从（）年开始,按照我国《劳动法》的规定,我国境内的企业依法
- 岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。生活
职能
职位#
综
- 薪酬调查的主体不包括（）“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。制定企业薪酬管理制
- 确定合理的薪酬费用,应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。在（）,专业技术人员职业能力继续全面提升,具备了较强的职业工作能力,能够解决较为复杂的问题。由于企业文化倾向的不同,所决定
- 薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。双重
- 员工福利的管理：（）、（）、（）、（）。（）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。固定部分比例高而浮动部分比例低,这种薪酬包结构模式是（）。企业福利政策的宣传；福利申请的处理；福利沟通；福
- 计时工资的形式：（）、（）、（）、（）。小时工资制；日工资制；月工资制；年薪制
- 实行弹性福利计划的意义：不仅能够提供（）,还能够（）。制定薪酬计划的方法包括（）。岗位技能薪酬制的构成单元是（）弹性福利计划的形式有（）。薪酬结构的类型从性质上可以分为三类,分别是高弹性类、（）和折中类
- 薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）的调整。（）是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群.最早出现的薪酬理论是（）由一位雇主向一位受雇者,对其已完成或将要完成的工作或已完成或将要完成的服
- “同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来
- 薪酬水平调整的原因：1、（）2、（）3、（）。作为工资理论历史上第一个里程碑,在一定程度上反映了历史的真实,为最低工资的确定提供了理论框架是（）个人偏见产生歧视的类型有（）基于市场变化的调薪；基于工作表现
- 弹性福利计划的实施方式：（）、（）、（）、（）。工资水平对外具有竟争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高（）下列不属于薪酬计算方式的是（）岗位评估的非分析法的特点是（）岗位工资制是（）在我国应用
- 薪酬沟通的步骤：（）、（）、（）、（）、（）。在薪酬调查时,被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。（）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。对于
- 在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。（）以下有关薪酬理论的说明中,不正确的是（）。（）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行
- 内在报酬通常基于（）相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为（）理论上,对男女收入差异作出的解释主要有（）工作的环境、条件
工作对组织的作用和贡献
工作参与过程#
工作中的上下级关系薪酬区间的叠幅#
薪酬等级
- 薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上,即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（
- 工资集体协商的原则：（）的原则；（）原则；（）原则。戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下,人类的三种基本需要是（）相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬
- 工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用（）。基于个
- 员工福利由（）、（）、（）三个部分组成。传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）基本社会保险；企业补充保险；职工福利薪酬沟通内容比较丰富
薪酬沟通方式非常正式#
薪酬沟通方向是双项的
薪酬沟通信息是全面的
- 工资集体协商程序：1、（）的产生；2、（）的提出；3、（）的形成与提交；4、（）的审查与生效；5、协议的公布由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）一般来说,企业的薪酬制度文本应当包括（）在薪酬结
- 薪酬调查的种类：（）、（）、（）。一般来说,在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）商业性；专业性；政府性。长期激励
短期激励#
股票期权
授权激励
- （）的基本形式：附加价值分配,人工成本分配,利润分配,综合绩效分配。利润分享是指（）员工薪酬管理的常用原则,包括（）。群体激励计划对企业年终净利润的分配-,属于企业的二次分配#
生产费用在企业内的一次分配中完
- 薪酬政策线的徒手绘制：（）、（）、（）。()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。线形徒手线；代数形徒手线；设定值徒手线A、企业之间相互调查#
B、问卷
- 增益分享计划的功能：一是（）,二是在（）。薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。员工福利的主要功能有（）薪酬具有（）、调节和激励三大功能。薪酬预算的作用是使企业的资源获得最佳（）有
- 群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（）,而不是激励其个人绩效。下列选项中,不属于薪酬构成的是（）企业年金适用于（）在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于（）原因决定了薪酬预算总额的
- 罗恩奖金制：提倡在雇主和员工之间分享由于（）缩减而带来的（）,不同的是它在分享成本节余时,在分享比例上有一定的差别,而不是简单地（）。工作时间；成本节余；对半开
- 薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中,相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。在劳动力需求曲线一定的情况下,不利于薪酬水平提高的是（）在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是
- 薪酬水平决策的类型：1、（）2、（）3、（）4、（）。从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括（）（）是指以较长的时问为单位计算员
- 薪酬结构的作用：1、（）2、（）3、（）容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。员工薪酬支付的客观标准；为其他薪酬形式建立平台；组织结
- 薪酬结构设计的基本方法：1、（）2、（）3、（）4、（）。基准职位定价法；直接定价法；设定工资调整法；当前工资调整法
- 薪酬结构的构成：（）、（）、（）,以及相邻薪酬等级的交叉或重叠程度。在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。动力市场均衡破坏的原因不是（）在我国,核算报酬量的单位一般是（）满足感
- 特殊绩效薪酬的基本特征：（）、（）、（）。（）属于以绩效为导向的工资结构下列属于社会保险的有（）。独立运作；形式多样；定制化与个性化。A、计件工资#
B、提成工资#
C、效益工资#
D、岗位工资
E、技能工资养老
- 薪酬政策线的最小二乘法绘制：保证所绘制的薪酬政策线与各点值的离散度（）,拟合优度（）。效率薪酬是（）斯坎伦奖励计划属于（）福利包括两个层次,这两个层次是（）。根据薪酬调查结果,将典型岗位评价分数作为横坐
- 增益分享计划有（）、（）、（）。某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关系称为（）下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是（）斯坎伦计划；拉克计划；分享生产率计划。薪酬等级系数#
级差
级差百分比
薪酬
- 成就奖金的作用：1、（）2、（）3、（）。（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。批准方案结构和要素选择及权数的委员会是（）不属于核算人工成本投入产出指标的是（）。有效降低薪酬成本；弥
- 评估考核的基本原则：（）、（）、（）、（）、（）。员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。人口数量规模是影响薪酬水平的主要因素之一,这是因为人口规模过大会导致（）马斯洛
- 岗位评估的新方法：（）、（）、（）、（）。下列属于薪酬等级表组成部分的是（）下列描述符合战略性薪酬基本要求的是（）。自由决策的实际跨度法；指导图表表象法；尤威科欧尔形象法；要素评估法薪酬等级数目#
薪酬
- 排列法适用于（）小、（）单一、职位设置（）的企业。基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（）。规模；生产；较少A．有利于解决公平问题#
B．有利于创建高弹性的工作
C．有利于交叉培训
D．有利于促进员工不断提高
- 技能薪酬体系的基本类型：1、（）；2、（）。（）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准.满足感属于（）我国的全国范围内的第二次工资制度改革是发生在（）阶段。尝试技能薪资计划；广度技能薪资计划A、职
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