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- 创业阶段的薪酬策略是（）在机关事业单位中,员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬,甚至可能高于上衣薪酬等级的员工,即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）下列属于常见的市场
- 以知识为基础的薪酬结构属于（）从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为（）。确定合理的薪酬费用,应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。（）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗
- 高速增长阶段的薪酬策略是（）薪酬策略的要点包括（）方面的内容。一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以（）为基础。垄断市场的假设条件下,边际产品收益的递减速度（）高激励、高福利
个人—团体激励,保障与
- （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。一岗一薪制适用的工种是（）基于职位的薪酬定位
基于技能的薪酬定位#
基于绩效的薪酬定位
基于能力的薪酬定位A．绩效
- （）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,在一定程度上反映了历史的真实,为最低工资的确定提供了理论框架是（）要多次选择报酬要素,并据之
- （）是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。专一化战略
创新型战略
低成本战略
差异化战略#
- （）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。在信息不完善的劳动力市场中,薪酬对生产率产生影响是通过（）凝固的劳动
流动的劳动
潜在的劳动#
现实的劳动刺激效应#
逆向选择效应#
劳动力流动效应#
社会伦理效应#
教育效应
- 专业技术人员的薪酬方案中,（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。企业年金方案的主要内容包括（）。科研项目承包模式
薪酬+股权激励模式
单一化高薪酬模式#
较高薪酬+奖金模式A、双方约定的其他事项#
- （）是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。Hay―MSL指导图像表象法主要用于评估（）薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同,现代薪酬管理在
- （）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。在既定的奖励指标和条件下,具有何种资格的劳动者可以参加奖金的分配是指（）根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成本为2400万元,其中薪酬成本为1200万元,变动成本比
- （）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。以下有关薪酬理论的说明中,不正确的是（）。按单位时间支付的薪酬数额称为（）从（）的角度来说,职位分析
- （）是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。148工伤保险制度应遵循的原则
- （）是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。某公司年薪酬总额为200万元,其当年的全部营运成本为800万元,则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）（）反映的是员工的实际薪酬与
- 解决内部公平性最有效的技术方法是（）。能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）（）是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。以下关于权重系数基本理论错误的是（）确定评价因素一般包括（）
- （）要求一员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。劳资交涉双方坚持点的确定主要取决于（）水平技能
垂直技能
深度技能
广度技能#生活费用#
企业支付工资的能力#
劳动力市场
- （）是衡量劳动价值的最好方式。维克多.弗鲁姆创建了（）在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是（）医生和律师的薪酬率较高是因为医生和律师的（）凝固的劳动#
流动的劳动
潜在的劳动
- 薪酬沟通的最后一个步骤是（）工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。在薪酬组合政策的备选方案中,属于工作、生活平衡型组合的模式是（）确定薪酬沟通的目标
制定薪酬沟通策略
薪酬沟通面谈
沟通效果评估#A、岗位工
- （）的主要特征是薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容
- （）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。内部配合条件
外部配合条件
- 效率工资理论的开山之作是（）。根据双因素理论,以下属于激励因子的有（）。《财富的分配》
《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》#
《政治经济学原理》
《就业、利息和货币通论》A．工作成就感#
B．
- 专业技术人员薪酬方案中,（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。阿尔德佛的ERC需要理论将人类需要划分为三个层次,即生存需要、归宿需要和（）工作岗位评价要素大致可分为（）。不属于补偿员工特殊或额外劳动消
- 彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。《财富的分配》
《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》#
《政治经济学原理》
《就业
- （）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。员工福利管理主要包括（）基准职位定价法
当前工资调整法
直接定价法
设定工资调整法#A.处理福利申请B.福利设计C.福利沟通D
- 衰退阶段的薪酬策略是（）企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当()国家和社会根据需要与可能,通过一定形式向人民提供的物质利益,称为（）高激励、高福利
个人—团体激励,
- 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）在团队薪酬的模式中,下列字母表示有误的是（）将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来,激励作用非常明显的薪酬制度是（）。下列选项中属于
- 薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。工资等级制度的基本特点是（）为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行（）。边际劳动
- 从企业方面看,员工福利存在的原因在于（）传统薪酬结构类型主要有()企业在国际化经营中国际生产战略上,到东道国建生产中心的经营战略是处于下列哪项因素的考虑（）某一种商品卖出去的难度较大,但是成为该商品销售人
- （）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。（）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）
- 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）雇主在决定采取哪种薪酬形式时,主要考虑（）在核算企业工资总额中,应该包括的项目有（）。薪酬比较比率
- 根据国外的经验,薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（）为宜。如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行（）。
- （）指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时,他们可能出现自动减少自身投入的行为。薪酬调整的必要性是（）薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的,这四个部分是（）。员工薪酬标准表主要包括（）。活塞
- （）是指以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付。确定最低工资标准的原则有（）下列公平原则中属于分配公平的是（）。下列构成外派员工的有（）。住房费用含（）。现金利润分享
现付与
- （）指在企业总体原则初定的情况下,企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈,一次确定这些员工的薪酬。计效薪酬的主要构成要素有（）薪酬预算的外部环境主要包括（）我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。员工之间
- 在（）下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。企业年金适用于（）第一个对薪酬进行分析的学者是（）。高差异模式
高弹性模式
高稳定模式#
折中模式A、全体员工
B、新进员工
C、临时员
- 一般说来,该员工所得的绩效工资为（）元。海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪
- 对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。激励薪酬
可变薪酬
基本薪酬#
间接薪酬
- 当产销量处于（）时,销售额不仅能弥补成本和确保股息分配,还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖
- 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是（）效率工资理论中的“高效率”来自于（）。（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点
- （）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。技能
自我认知
人格特征#
知识A、岗位分级
B
- 国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为（）。员工津贴的特点有（）。职位薪酬体系#
技能薪酬体系
能力薪酬体系
绩效薪酬体系A、企业薪酬调查
B、商业性薪酬调查#
C、行业
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