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- 从薪酬管理的活动内容及其性质来看,薪酬管理活动可以划分为（）、（）和（）三种类型。1938年约瑟夫・斯坎伦提出的酬薪计划是（）在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于（）原因技术等级制的构成有（）常
- 薪酬管理体系设计的模式有（）、（）、（）、（）、（）。在定量化的职位评价中,为了避免薪酬管理的困难和混乱,通常的做法是,将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级,在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素
- 我国规定有五种法定社会保险项目,即（）、（）、（）、（）和（）。企业年金方案的主要内容包括（）确定薪酬调查的范围,即确定（）。（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调
- 薪酬调查在总体上包括（）、（）、（）、薪酬调查数据的统计分析及提交薪酬调查分析报告五个步骤。（）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意
- 迈克尔・波特教授将组织经营战略划分为三种类型：（）、（）和（）。下列有关薪酬级差的说明中,（）是不正确的。薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）工作评估实施委员会人员数通常为（）我国的全国范围内的第
- 薪酬战略要素有五个方面：（）,（）,（）,（）,（）。所谓“宽带薪酬设计”,就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围,宽带中的“带”指（）改革开放之前我国的收入分配方式是（）。
- “经济人”假设源于（）职位评价方法中,属于定量分析的方法有（）。行业、部门、企业等用人单位实行的薪酬等级制度中,最低一个等级的薪酬标准称为（）公平原则主要指（）某一种商品卖出去的难度较大,但是成为该商品销
- 薪酬的基本形式（）。（）是制定薪酬的基础。下列属于职位评价方法的有（）。工资增长指导线由（）组成。基本工资#
福利#
绩效工资#
短期和长期工资#
奖金岗位评价#
岗位分析
岗位描述
岗位规范观察法
分类法#
排序
- 效率工资理论中的“高效率”来自于（）。减少管理人员#
降低解雇代价
减少跳槽人数#
降低薪酬水平
有利于吸纳高素质求职者#
- 魏茨曼将报酬制度分为（）,（）两种模式。企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公
- 群体激励计划在企业实施中通常采用的形式主要有（）、（）和（）。行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础的标准是（）班组奖励计划；收益分享计
- 按照薪酬确定的基本依据,（）,（）等。相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分,称为（）薪酬指导线水平包括（）工种之间的等级差别通过（）雇主在决定采取哪种薪酬形式时,主要考虑（）职位薪酬体系；技能薪酬体系；能力
- （）是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。（）是指根据企业总体发展战略要求,通
- 冰山模型认为,一个人的胜任能力是由知识和（）组成的。传统工资形式是（）（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。付酬因素包括（）。技能#
自我认知#
人格特征#
动机#A．职位工资制
B．资历工资制#
C．知识工资制
D．结
- 工会提高工资的办法通常有（）。限制劳动供给#
提高标准工资率#
改善对劳动的需求#
消除买方垄断#
- 针对企业高管人员的长期股权计划主要包括（）基本薪酬要素包括（）绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
- 养老保险的特点有（）一个健康有效的薪酬制度应该是（）。从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了（）。强制性#
互济性#
储备性#
社会性#以上都是#
充分
- 衡量公司支付能力的指标有三种,即（）、（）和（）。在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额（）以内的部分,可以从成本中列支。公平原则主要指（）（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。不同的员工
- 通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）泰勒的科学管理说明了激励是（）计件单价是否合理,取决于（）从资本运动的角度看,薪酬是（）的运动形式,在其运动中不仅保值,而且实现增值,这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在
- 下列属于双因素理论中激励因素的是（）工作本身的挑战性和趣味性#
工作职务的责任感#
工作中得到认可和赞美#
监督
- 营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。与战略匹配的原则#
促
- 薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。()将工资计划和培训计划结合在一起。员工薪酬管理的政策有（）。制定薪酬标准#
调整薪酬水平#
调整薪酬差距#
制定薪酬预算#A、年薪制
B、技能工资制#
C、绩效工资制
D、岗
- 工伤保险制度应遵循的原则有（）期望理论是由（）提出的。对薪酬的控制一定要谨慎行事,尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。泰勒的科学管理说明了激励是（）取得垄断性薪酬收入的劳动者具有的特性有（）无过失补
- 薪酬对员工的功能主要体现在（）。以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。下列不属于薪酬控制步骤的是（）企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于（）。下面条件约束薪酬管理的是（）。经济保障功能#
激励功能#
- 影响薪酬的企业因素有（）。薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。货币薪酬又称（）对于问题产品一般应采取的策略是()当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深,大多数企业特别是国有企业还存在比
- 薪酬调整的必要性是（）企业效益变化#
生活费用变化#
竞争策略变化#
人才供需变化#
- （）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。企业在确定薪酬水平时,要受到外部哪些市场的压力？（）工资生存理论
效率工资理论#
公平理论
双因素理论资本*市场
产品市场#
股票市场
劳动力市场#
外汇市场
- 并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。效率工资理论的开山之作是（）。劳动力市场形成的关键环节是（）在企业管理过程中,允许员工自主选择新岗位,重视调动员工积极性、创新性,允许进入自
- 横向结构调整的重点是（）。下面条件约束薪酬管理的是（）。减少薪酬等级
考虑是否减少薪酬要素
增加薪酬等级
考虑是否增加新的薪酬要素#企业支付能力#
经济发展状况#
法律约束#
劳动力市场的约束#
工会的力量#
- （）是制定薪酬的基础。衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）根据赫茨伯格的双因素理论,在下列薪酬构成中,能够产生激励作用的薪酬是（）。不属于养老金的支付形式有（）。岗位评价#
岗位分析
岗位描述
岗位规范销货
- 与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型（）当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深,大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题,如平均主义和“大锅饭”的问题,现在公司要对此问题进行处理,如果你
- 影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。人口数量规模是影响薪酬水平的主要因素之一,这是因为人口规模过大会导致（）以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）通货膨胀水平#
劳动力供求关系#
宏观经济政
- （）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。企业年金适用于（）在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内（）是对于企业而言,价值很高,并且非常稀缺和独特的人才。薪酬调查#
薪酬水平
薪酬结构
薪酬定位A、全体员工
- （）的特点是按工人的工作效率分别给予不用的奖励,以鼓励工人更加努力地工作。物价指数的变化也会导致企业的加薪,这属于（）的调整。根据国外的经验,薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（）为宜。有效的薪酬管
- （）是一种最简单也最直观的分析方法,即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列,然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。人力资本理论的代表人物是（）基本薪酬主要包括（）、工龄工资。频率分析
中心
- （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。学校管理过程基本环节可划分为（）影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。访谈法#
问卷调查法
观察法
关键事件法计划、执行、检查、总结#
确立目标、执行、检查、
- 下列属于双因素理论中保健因素的是（）。现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（）分类法实施的缺点包括（）以下是一些对平衡记分卡的认识,不正确的有（）工作本身的挑战性和趣味性
工作职务的责任感
工作
- （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上的个人激励计划。对从事科研教学工作的人员,如大学教师、律师等,因为他们每天的工作内容是不同的,无法用完全固化的衡量指标进行考量,考评的方法
- （）的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。在进行工作分析的过程中,当理想与现实产生矛盾的时候,应当（）平等式薪酬结构
等级式薪酬结构#
网络式薪酬结构
市场导向薪酬结构
- （）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。不属于薪酬管理的研究方法（）以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是（）。根据薪酬调查结果,将典型岗
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