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- （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成（）。作为工资理论历史上第一个里程碑,在一定程度上反映了历史的真实,为最低工资
- 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为（）。上限1200,下限800#
上限1250,下限800
上限1250,下限750
上限1200,下限750
- 影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。劳动差别因素#
工资形式#
企业经济效益#
企业报酬政策#
劳动力市场
- 以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）（）是指向什么支付报酬,是对职位、对任职者的能力还是其他。在既定的奖励指标和条件下,具有何种资格的劳动者可以参加奖金的分配是指（）员工薪酬标准表主要包括（）。根据业
- 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。（）属于以绩效为导向的工资结构。由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）垄断市场的假设条件下,边际产品收益的递减速度（）竞争性薪酬差
- 团队工资的设计主要有哪几种类型（）根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）企业在确定薪酬水平时,要受到外部哪些市场的压力？（）流程团队工资制度的设计#
虚拟团队工资制度的设计
平行团队工资制
- 由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）访谈法最好与()一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。在员工的职业定位模式中,喜欢职业的稳定和安全,对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式
- 以下哪种类型的企业可以建立企业年金（）有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中（）是不正确的。保险福利的特点是（）某位教师刚刚取得管理学硕士学位,并在高中有3年的教学经验,欲应聘某大学管理系老师,那么他符合
- 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（）。对于金牛类产品应采取的策略是（）一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以（）为基础。薪酬系统设计的内部影响因素是（）津贴是一种（）在既定的工资水平
- （）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确
- 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分级；④建立岗位分类图。下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。现代薪酬理论主要包括（）报酬有两种大的分类,一种
- 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（）（）属于以绩效为导向的工资结构社会保障概念起源于（）精神满足与奖励是一种（）同时具有低差异性和低稳定性的特点的是（）高弹性的薪酬模型是一种（）岗位等级制是指（
- 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用（）。关于海上保险的起源有多种说法,其中有代表性的有（）问卷调查法#
企业之间的相互调查
委托中介机构进行调查
采集社会公开信息共同海损说#
海上借贷说#
合伙经营说#
- 成本相对较低的岗位评价方法是（）。下面条件约束薪酬管理的是（）。分类法
要素计点法
排列法#
关键事件法企业支付能力#
经济发展状况#
法律约束#
劳动力市场的约束#
工会的力量#
- 从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为（）。（）是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。工资一般由四个部分组成,其中不包括
- 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行（）。清除集体谈判障碍的主要方法有（）绩效工资#
能力工资
岗位工资
年功
- 对从事科研教学工作的人员,如大学教师、律师等,因为他们每天的工作内容是不同的,无法用完全固化的衡量指标进行考量,考评的方法应采用（）从调查的组织来看,正式调查包括（）职位评价的最新发展趋势主要体现在其（）
- 影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）在要素计点法进行职位分析的实际操作中,最常见的报酬要素主要有（）目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）企业决策层的工
- 一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处在工资谈判过程中,雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是（）。根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成
- 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。企业在制定薪酬规划时,要掌握的基本原则是（）企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法,其中海氏工作评价系统是
- 绩效工资制包括（）。技能工资制
计时工资制
职务工资制
销售提成工资制#
佣金制#
- 付酬因素包括（）。计时薪酬制是指（）劳动强度
劳动环境#
劳动时间#
劳动责任#
劳动技能#按月计算并支付薪酬
按年计算并支付薪酬
按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬
按照职工个人的薪酬标准和工作时间的
- 下列属于法定休假日的有（）。薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平T企业是一家新兴高科技行业,假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员,你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式
- 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资（）的报酬。在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当()300％
150％#
400％
200％尽可能多的为一个职位分配任务,以便节省成本
根据该职位所需的能力确定#
尽可能少的为职
- 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行（）。宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应()属于技术性津贴的是（）。薪酬调查#
人才评估
岗位评价
等级划分A、生产文化
B、绩效文化#
C、团队文化#
D、沟通文化#
E、
- 专业技术人员的工作特征包括（）。岗位工资制的特点包括（）。通过雇佣量进行薪酬控制的方法有（）管理者难以监督其工作#
与产品的完美性相比,专业技术人员更重视新产品是否能盈利
对专业和技术的认同程度往往要比对
- 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。全面薪酬包括（）工种之间的等级差别通过（）在既定的奖励指标和条件下,具有何种资格的劳动者可以参加奖金的分配是指（）管理人员的薪酬体系一般有三部分组成,下列描述正
- 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。在工资谈判的讨价还价过程中,雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队#
D、项目团队企业的经济实力
企业在市场上的竞争
- 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是（）。排序法#
分类法
要素计点法
要素比较法
- 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括（）企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()职务薪酬是（）单位对员工在生活上所给予的补偿是（）。我国实行的是（）小时工作制。劳动者的公休假日为每周（）天。
- 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是（）年龄之间薪酬差别产生的原因有（）A、生产文化
B、绩效文化#
C、团队文化#
D、沟通文化#
E、制度文化劳动力市场市
- 一个健康有效的薪酬制度应该是（）。（）作为职位分析方法,三个基本特点是：报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。（）是指社会对某类岗位的各种舆论,对该类岗位人员在心理上所产生的影晌,主要采用
- （）泛指员工获得的一切形式的报酬。影响企业工资水平的外部因素包括（）。给付
分配
薪酬#
收入A、市场因素#
B、所属行业
C、生活费用#
D、企业规模
E、物价水平#
- 根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是（）。职位评价方法中,应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（）。企业工会维护职能的基础或核心内容是（）传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）节日工资
计件工资#
带薪假期
医
- 最先提出需要层次论的学者是（）一般来说,工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。关于企业进行薪酬沟通时正确的沟通流程应是（）。以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。阿尔德佛
马斯洛#
麦克利兰
麦格
- 公平理论（equity theory）又称社会比较理论,由美国心理学家约翰・斯塔希・亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出1960
1865
1863
1965#
- 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为（）。百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率,预算本年度薪酬总
- 维克多・弗鲁姆提出了（）()是养老金的支付形式企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为（）在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在
- 职位薪酬体系的三种形式是（）、（）和（）。企业年金方案的主要内容包括（）一职一薪制；一职数薪制；复合职薪制A、终止缴费的条件#
B、计发办法#
C、支付企业年金待遇的条件#
D、支付方式#
E、员工企业年金个人账
- 米尔斯和斯诺将经营战略分为：（）,（）,（）反映薪酬等级差别的指标有（）采取（）的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出,并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。前瞻者战略；防御者战
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