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- 目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是（）（）是劳动力使用和消耗的过程,它可以用劳动时间来计量。因素比较法
职位排序法
要素计点法#
评分法潜在形态的劳动
凝结形态的劳动
流动形态的劳动#
实现形态的劳动
- 与传统的薪酬结构比较,宽带型薪酬结构具有哪些特征（）员工福利管理主要包括（）（）是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企
- 以下属于社会保障福利的是（）工资一般由四个部分组成,其中不包括（）T企业是一家新兴高科技行业,假如你是T企业的人力资源薪酬设计专员,你认为对T企业的管理人员和产品研发人员应采用何种薪酬模式更具有吸引性（）关
- 薪酬不包括（）（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类年薪制中风险收入的决定因素有（）。雇主以实物形式支付给雇员的报酬
政府的转移支付和投资利息#
雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬
内在薪
- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有（）。对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有（）企业薪酬制度设计与完善包括（）。A、数据排列法#
B、频率分析法#
C、回归分析法#
D、离散分析法#
E、图表分析
- 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）采取（）的企业往往强
- 津贴是一种（）薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪
- 学历薪酬是一种（）完全竞争市场的假设条件下,当边际产量为零时,总产量达到（）基本薪酬#
辅助薪酬
福利
机会薪酬最小值
最大值#
中等值
不变
- 下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）员工福利的主要功能有（）（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。岗位排列法的缺点有
- 薪酬不仅决定员工的物质条件,而且还是一个人社会地位的重要标志,是满足员工多种需要的经济基础。因此,薪酬公平与否,直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是()。
- 下列不属于薪酬计算方式的是（）按人计酬#
按时计酬
按绩计酬
按件计酬
- 关于薪酬管理的常见错误,下列说法不正确的是（）薪酬调查时,与同行有良好关系的企业适合选择（）。市场薪酬调查工作不力
工资没有激励性
战略导向性太过明确#
缺乏前瞻性公开信息查询
企业间相互调查#
外部数据购买
- 在无线电频谱划分中,UHF的频段范围是（）。指点标设备工作在（）频段,其电波传播方式主要为（）。一般来说,工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。企业薪酬管理的两个基本原则是（）。300-3000MHZ；VHF；直达波1
- 下列选项中,不属于企业的补贴范畴的是（）在工作薪酬问题的讨价还价上,要实现公平性,就必须做到（）手机补贴
节日慰问
奖金#
出差补贴延长时间
坚决抵制
充分掌握信息#
充分寻找帮手
- 针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误,应采取的应对措施是（）企业工资总额的构成包括（）。对员工按岗位考核
实施动态的薪酬管理#
实行绩效薪酬
对企业岗位进行战略排序计时工资、计件工资#
奖金#
津贴和补贴#
加班加点工
- 首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（）当产销量处于（）时,销售额不仅能弥补全部成本支出,而且还可以付给股东适当的
- 福利薪酬存在的原因有三个方面,其中不包括（）某公司年薪酬总额为200万元,其当年的全部营运成本为800万元,则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）企业在保险福利的设置上应该是（）要多次选择报酬要素,并据之分别对岗
- 职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.年薪制中,基本工资的决定因素有（）。以下这一情景属于“工作”相关概念中的哪一类：教师上课时讲解或板书的动作（）通常可以将津贴划分为哪些种类（）。技能和能力
技能和职位
- 工资一般由四个部分组成,其中不包括（）绩效工资#
工龄工资
岗位工资
学历工资
- 薪酬管理的职能不包括（）减少薪酬#
吸引人才
价值牵引
资源配置
- 薪酬的本质主要体现在三个方面,其中不包括（）补贴一般不包括（）。薪酬是劳动的价格
薪酬就是工资#
按劳计酬
薪酬受供求关系影响为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
加班加点工资
附加工资
- 在一场大型歌舞剧中,李丹华是该剧的男主角,陈虹是女主角,而郭静却是表演时在场下的替补演员以预防场上缺人的突发情况。按照技能工资的原则,应该付谁最高工资？（）心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事,
- 下列选项中,不属于福利薪酬的是（）在员工服务计划中,针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于（）员工集体生活福利设施有（）常用的职位评价方法中,（）是
- 奖金属于以下哪一部分的薪酬构成（）企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。岗位工资制的特点主要有（）。所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式,来分享公司所创造的某一比例的利润,员工根据公司
- 在工作薪酬问题的讨价还价上,要实现公平性,因采用（）。福利支付对雇主劳动力雇用决策的影响不体现在（）企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。企业依据市场薪酬水平定位的不同,延长现有雇员的工作时间,福
- （）导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。销货劳动生产率主要决定因素是（）品质#
特征
行为
结果组织文化
社会政策法规#
企业的经营性质和内容
- 企业组织的绩效开发的目的是（）。新型薪酬结构的内容主要有()改善组织的环境
提高组织的知名度
提高组织效率和经济效益#
提高组织员工的素质A、股票期权#
B、股票增值权#
C、虚拟股票#
D、新技术的永久分成#
E、利
- 容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（）。（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法
- 如果用人单位安排劳动前延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬（）是衡量劳动价值的最好方式。100%
150%#
200%
300%凝固的劳动#
流动的劳动
潜在的劳动
现实的劳动
- 一名保险公司的推销员,用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是（）考评方法。企业在进行薪酬预算过程中,要考虑物价水平、员工生活成本的变动,这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）关于工资效益性
- 在绩效管理中,一般以（）的考评为主。中国的生育保险法始于（）年元旦休假（）在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是（）。上级主管#
同事
考评者的下属
外部人员A．1949
B．1951#
C．1978
D．1984是企业自
- 某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用（）考评。在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行
- （）较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。企业进行薪酬管理的目的（）传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素,除了（）效果主导型考评方法#
行为主导型考评方法
价
- 在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于（）原因个人#
外部
组织
管理
- 考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高（）当前,主流的工资形式是（）。上级考评
同级考评
下级考评#
自我
- 双因素理论（）年提出的。我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的--------赔偿金。（
- （）绩效考评一般应包括工作内容和工作质量两方面指标。企业进行薪酬预算的根本目标是（）。以下薪酬模式中,具有较强激励功能的是（）模式。了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来,从而使其他人能了解这个职位
- 如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该（）薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。尊重销售人员的要求
低一些#
与供大于求的情况无关
高一些A．市场薪酬
- 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分在同一家企业里,工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬,这
- （）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。（）是劳动力价值的价格体现。品质导向型
过程导向型
行为导向型#
效果导向型薪酬#
工资
绩效
奖金
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