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- 较边际生产力工资论大大前进一步,奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）下列选项中,不属于薪酬构成的是（）从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．根据薪酬发生的机制,
- 劳动力的边际产量收益的决定因素中,不包括（）技术等级制的构成有（）下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。补贴一般不包括（）。资本数量
工人的技术和生产动机
其生产产品的价格
劳动力的数量多少#技术等级标准#
- 供求均衡工资论的提出者是（）()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。个人偏见产生歧视的类型有（）.马歇尔#
杰文斯
门格尔
瓦尔拉A、企业公积金
B、企业年薪
C、企业附加福
- 西方早期工资理论,主要包括（）最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。在市场经济条件下,政府为保证宏观经济目标的实现,根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动,提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建
- 19世纪70年代,通过各自独立的研究,几乎同时发现了边际效用现象,并提出了边际效用价值论,引发了著名的边际革命的有（）职位评价方法中,属于定性分析的方法有（ ）。下列选项中,不属于福利薪酬的是（）效率薪酬理论的
- 若劳动力市场供大于求,交涉力量将增强的是（）下列选项中,不属于常规福利的是（）奖金具有以下特征（）。事先确定销售部门销售员工工资收入总额,然后按个人完成的销售额占销售部门总销售额的比例来确定其个人工资收
- 垄断企业在任何工资水平下,都比竞争的企业雇佣的劳动力（）应用最为广泛的工作分析方法是（）由最低薪酬制度所规定的单位时间最低薪酬数额是指（）我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。与传统薪酬战略相比,全部
- 劳动力市场买方垄断企业面临的劳动力供给曲线斜率是（）“因素定义比较含混”是工作评估方法（）负斜率
正斜率#
斜率为0
斜率为1排列法的缺点
分类法的缺点
因素比较法的缺点#
计点法的缺点
- 对生存工资论做了更多论述,为这个理论的确定奠定了基础的古典学派大师有（）工资标准档次的调整包括（）。魁奈
杜尔阁
亚当•斯密#
大卫•李嘉图#
克拉克A、“技变”晋档#
B、“学变”晋档#
C、“龄变”晋档#
D、“职变”变档
- 动力市场均衡破坏的原因不是（）薪酬的职能主要有（）劳动力需求曲线左移,供给曲线右移
劳动力需求曲线左移,供给曲线左移
劳动力需求曲线右移,供给曲线右移
只有需求和供给同向变化#分配职能#
激励职能#
补偿职能#
- 对于一种可变生产要素的生产函数来说,在技术水平不变的条件下,边际产量表现出的先上升而最终下降的规律,被称（）岗位的基本属性包括（）生存工资理论在一定程度上反映了资本主义发展初期的状况,并且为（）的确立提供
- 边际劳动产量最终都要下降,这是因为（）任职资格的构成要素主要包括任职者的（）。技术等级标准具有的特点是（）下列属于社会保险的有（）。新增加的工人本身技术较差
新增工人的工资过高
资本变得相对短缺#
资本变
- 完全竞争市场的假设条件下,当边际产量是正的、负的、为0时,总产量分别是（）奖金制度（）恢复的。以下属于交替排序法的特点的是（）营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）“以近代远”的绩效考评偏差属于（）减少
- 完全竞争市场的假设条件下,当边际产量为0时,旅行激励,休假奖励,奖金
实物激励,象征性奖励#
实物激励,奖金,休假奖励
社会强化奖励,象征性奖励,奖金
- 完全竞争市场的假设条件下,当边际产量为零时,总产量达到（）（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类最小值
最大值#
中等值
不变A、职组#
B、职等
C、岗级
D、岗等
- 在西方工资的力量发展史上,首先形成的第一个工资理论,被人们称为（）制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括（）。彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。采有薪酬领袖政策的企业通常
- 现代西方发达国家中有3/4的人获得自己的收入靠（）专业技术人员的工作特征包括（）。决定了薪酬预算总额的下限的是（）保险福利的特点是（）工资#
奖金
福利
精神奖励管理者难以监督其工作#
与产品的完美性相比,专业
- 作为工资理论历史上第一个里程碑,在一定程度上反映了历史的真实,为最低工资的确定提供了理论框架是（）从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为（）。职位评价委员会的人数通常为（）一个国家的国民生活保障系统称
- 工资理论史上的第一个里程碑是（）（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。企业内部依法设置的,由企业方代表、员工代表和福利事业单位工作人员共同组成的,管理员工福利事业的机构是（）边际生产率工资
- 边际收益递减规律表明,在其它要素不变的情况下,劳动力的边际产量（）薪酬的职能主要有（）《劳动法》规定,可享受带薪年休假的最短连续工作时间是（）。先是下降而后上升
先是上升,而后下降#
先是负数,而后为零,再为
- 垄断市场的假设条件下,边际产品收益的递减速度（）()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业岗位工资制的特点主要有（）。薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平劳动力的边际产量收益的
- 薪酬提高速度超过劳动生产率提高的幅度,就会导致（）薪酬差别存在,将不会使（）在对其他企业进行薪酬调查时,一般通过简单随机抽样、分层随机抽样和（）三种途径来选择。单件产品价格提高#
薪酬成本推动型的通货膨胀#
- 社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则,反映薪酬的（）对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有（）（）是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。真实性审核主要是看（）是否符合要求。分配性
补偿性#
激
- 由一位雇主向一位受雇者,对其已完成或将要完成的工作或已完成或将要完成的服务,以货币形式结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入称为（）在不同的国家和地区,员工福利基
- 企业创造的国民收入,在其初次分配中,首先分为（）福利是薪酬当中的（）部分。在福利方面,国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（）。国家集中的纯收入
企业作为扩大再生产基金和集体福利设施费用
以预算支出的形式
- 在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后实际得到的工资,称为（）自20世纪80年代中期以来,美国一些企业实施了（）下列哪项不属于收益分享计划（）。下列描述符合战略性薪酬基本要求的是（）。工资
货币薪酬
实际薪
- 辅助薪酬主要包括（）薪酬指数化产生的效应可以分为（）社会保险的发源地是（）进行薪酬调整,不应调整（）人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面（）。工资增长指导线由（）组成。奖金#
津贴#
分红#
福利
保险宏观
- 外在薪酬主要包括（）基本薪酬#
辅助薪酬#
福利#
精神满足与激励
各种机会
- 全面薪酬包括（）企业员工奖励方式包括（）外在薪酬#
内在薪酬#
中间薪酬
社会薪酬
国家薪酬A、全勤奖金
B、收益分享#
C、利润分享#
D、员工持股计划#
E、绩效评核奖金
- 经济性薪酬是指（）下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是（）在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是（）。（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少,对被评定者
- 工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况,体现了薪酬的（）新参加工作的员工从参加工作的（）开始缴纳住房公积金。当前我们国家由于受过去计划经济思维惯性的影响很深,大多数企业特别是国有企业还存在比较严重的问题
- 薪酬的职能主要有（）职位评价方法中,基于职位与量表进行比较的方法有（）。适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）薪酬一般具有的基本职能有（）。分配职能#
激励职能#
补偿职能#
配置职能#
调节职能#A．
- 按单位时间支付的薪酬数额称为（）工资水平对外具有竟争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高（）岗位技能薪酬制的构成单元是（）企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。货币
- 通过不同部门、不同地区、不同企业间员工的薪酬比例关系实现的薪酬职能是（）计算最底薪酬标准的办法多种多样,比较通行的是（）员工福利中被使用最多的福利项目,也是最受重视的福利项目之一是（）按照工人所达到的技
- 自20世纪80年代中期以来,美国一些企业实施了（）根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）薪酬调查的主体不包括（）员工福利从类别上可分为（）在能力工资制的主要模型中将员工能力与业绩水平结合在
- 有效的薪酬管理应遵循以下（）根据双因素理论,以下属于激励因子的有（）。岗位评估的分析法主要分为（）工作岗位评价要素大致可分为（）。对外具有竞争力原则#
支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
对内具有
- 赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）失业保险制度的功能有（）某公司的销
- 工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。（）泛指员工获得的一切形式的报酬。在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）办事员的劳动相当于
- 岗位评估的非分析法是直接比较（）下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。部分岗位
全部岗位#
岗位基本要素
构成因素劳动力市场#
产品市场#
企业特征#
企业战略
- 精神满足与奖励是一种（）属于技术性津贴的是（）。基本薪酬
辅助薪酬
福利
内在薪酬#工人技师津贴#
农业技术推广服务津贴
专业技术职务津贴
技术工人岗位津贴
川公网安备 51012202001360号