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- 采用福利支付手段的好处有（）企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）。带薪非工作时间属于（）中的一种形式。岗位评价是在（）的基础上,对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进
- 对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有（）。对薪酬调查数据进行离散分析,具体方法有（）企业薪酬制度设计与完善包括（）。A、数据排列法#
B、频率分析法#
C、回归分析法#
D、离散分析法#
E、图表分析
- 一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处在工资谈判过程中,雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是（）。根据所提供的数据进行计算：某企业的固定成
- 确定合理的薪酬费用,应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。社会保险经营主体主要是（）下列属于职位评价方法的有（）。企业的生产成本
企业的支付能力#
企业的产品价格
国家的宏观调控政
- ()是岗位分析的方法（）是劳动力市场的价格信号。A、观察法#
B、面谈法#
C、要素计点法
D、问卷调查法#
E、岗位排列法薪酬#
工资
绩效
奖金
- 薪酬指数化产生的效应可以分为（）工种之间的等级差别通过（）宏观经济效应#
微观经济效应#
中观经济效应
刺激效应
选择效应薪酬等级数目的起点高低来反映
薪酬等级差别的起点高低来反映
工种等级线的起点高低来反映
- 可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()职位评价方法中,基于职位与职位比较的方法有（）。薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,（）应占较大比重。A、
- 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是（）。A、分层式薪酬等级#
B、固定薪酬等级
C、宽泛是薪酬等级#
D、浮动薪酬等级
E
- 工资标准档次的调整包括（）。某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度,他们的绩效考评最好采用（）考评。奖金属于以下哪一部分的薪酬构成（）A、“技变”晋档#
B、“学变”晋档#
C、“龄变”晋档#
D、“职变”变档
- 当人工成本过高时,不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平保持不变的是：（）一般来说,企业的薪酬制度文本应当包括（）以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。A、薪酬控制
B、薪酬冻结#
C、延缓提薪
D、薪酬调整总则：
- 企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）一般来说,在各个管理层均适合的薪酬奖励是（）企业支付能力
企业用工成本#
企业所处的行业
员工对福利的偏好长期激励
短期激励#
股票期权
授权激励
- 针对企业高管人员的长期股权计划主要包括（）薪酬不仅决定员工的物质条件,而且还是一个人社会地位的重要标志,是满足员工多种需要的经济基础。因此,薪酬公平与否,直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（
- 基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（）薪酬谈判的核心内容是（）美国经济学家马丁・魏茨曼的（）认为,传统资本主义经济的弊端不在于生产,而在于分配,特别是雇员工资制度。对于企业吸引高质
- 工会经费、招聘招工费用、解聘辞退费用,可列入（）成本。在管理人员的薪酬管理中,基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分,下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。其他人工成本#
管理成本
企业成本
总
- 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）（）是一种最简单也最直观的分析方法,即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列,然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。用排列法进行工
- 完全竞争市场的假设条件下,当边际产量是正的、负的、为0时,总产量分别是（）计件薪酬制的显著特点是将（）减少的；增加的；最小值
增加的；减少的；最大值
减少的；减少的；最小值
增加的；增加的；最大值#劳动报酬
- 工伤保险制度应遵循的原则有（）下列行业描述中,比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（）。无过失补偿原则#
风险分担、互助共济原则#
个人不缴费原则#
竞争性原则机械制造业
纺织服装业
玩具、皮革业
IT、证券业#
- 在员工的职业定位模式中,喜欢职业的稳定和安全,对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于（）岗位的基本属性包括（）（）的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。当一个文字秘书会将自己的薪资与行政助
- 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有()高速增长阶段的薪酬策略是（）进行合理的薪酬预算,衡量的基准因素是（）A、企业之间相互调查
B、问卷调查
C、委托中介机
- 企业年金方案的主要内容包括（）在对于销售人员的考核指标中,（）是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。A、终止缴费的条件#
B、计发办法#
C、支付企业年金待遇的条件#
D、支付方式#
E、员工企业
- 薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义,薪酬调查的方法很多,以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。文案调查法
访谈法
焦点小组法#
问卷调查法
- 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）股票期权的形式多种多样。某公司于1997年1月授予其首席执行官和其他74名高管一笔股票期权,施权价是每股105美元,条件是公司股价在2002年以前至少有5天达到1
- 薪酬指导线的基本内容包括（）（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯――在同一个企业中连续服务的年限――中得到累积。技能薪酬体系包括（）。工效挂钩
实行岗位薪酬制
经济形式分析#
薪酬指导线意见#
要求企
- 在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当()企业规模相对较小,边际利润率比较低,成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是（）企业在确定薪酬水平时,要受到外部哪些市场的压力？（）（）属于企业福利的范畴。尽
- “同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）某一种商品卖出去的难度较大,但是成为该商品销售人员的难度较小,对其销售人员的报酬结构应该是
- 关于宽带式工资结构说法正确的是（）。组织通过职位分析可以得到两类信息,即（）和职位规范。A、有利于工作绩效促进#
B、支持扁平型组织结构#
C、有利于工作岗位变动#
D、能引导员工自我提高#
E、有利于管理人员的角
- 人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外,还有（）通常情况下,在短期内提供水平相对较低的固定薪酬,但是同时实行奖金或股票选择权等计划,使员工能够在长期得到比较高的回报,一般与企业（）相适应。
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