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- 社会主义薪酬分配的基本原则是（）关于福利的说法不正确的是（）以下属于交替排序法的特点的是（）薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。最容易操作的岗位评估的非分析法为（）企业进行薪酬预
- 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）采取（）的企业往往强
- 宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是（）年龄之间薪酬差别产生的原因有（）A、生产文化
B、绩效文化#
C、团队文化#
D、沟通文化#
E、制度文化劳动力市场市
- 通常企业通过职业划分、产品市场和（）三个维度来界定劳动力市场。若薪酬比较比率大于1,表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。地理位置#
业绩
职称
职位低于
- 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。下列描述符合战略性薪酬基本要求的是（）。衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是（）。下列关于技能薪酬体系,表述错误的是（）。上级考评
同级考评#
下级考评
自
- 薪酬管理的职能不包括（）据计划年度预计实现的销售额,及企业确定的用人费率预算薪酬总额的一种方法称为（）（）是指社会对某类岗位的各种舆论,对该类岗位人员在心理上所产生的影晌,主要采用人员流向指标。减少薪酬#
- 在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额（）以内的部分,可以从成本中列支。在对其他企业进行薪酬调查时,一般通过简单随机抽样、分层随机抽样和（）三种途径来选择。在医疗费用中,由统筹基金支付后的剩余部分,由企业和
- 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。关于薪酬调查的说法正确的是（）。A、奖励工资制
B、
- “同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。根据
- 企业年金方案的主要内容包括（）。某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中,如果该企业的工作曲线处于30P的位置,说明该企业的薪酬（）。从经济学的视角考察,与基本薪酬和浮动薪酬相比,福利的稳定性（）。下列属于
- 均衡价格的工资理论是由（）提出的。薪酬预算的外部环境主要包括（）付酬因素包括（）。（）导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”当前,主流的工资形式是（）。员工可控的事情是指员工（）。
- 宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应()先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是()法薪酬调查的主体不包括（）批准方案结
- 可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是：（）。在薪酬调查时,被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误,应采取的应对措施是（）A、企业之间相互调
- 在员工的职业定位模式中,喜欢职业的稳定和安全,对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于（）国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位
- 新型薪酬结构的内容主要有()绩效工资制包括（）。在我国,核算报酬量的单位一般是（）（）通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。下列选项中不属于外在薪酬的是（）。A、股票期权#
B、股
- 人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（）。一般来说,可将团队划分为（）等不同的类型,对于金牛类产品应采取的策略是（）在（）,专业技术人员职业能力继续全面提升,具备了较强的职业工作能力,能够解决较为复
- 适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额（）以内的部分,可以从成本中列支。职位评价的结果
- 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。职位评价的结果是（）在员工的职业定位模式中,喜欢职业的稳定和安全,对组织有很强的依赖性的员工职业定位
- （）对薪酬管理起着规范和调整作用。影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。雇员激励论包括的基本理论有（）延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。T企业是一家新兴高科技行业,假如你是T企业的人力资源薪酬设计专
- 企业工资制度的类型主要包括（）。实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业（）的体现。A、固定工资制
B、组合工资制
C、绩效工资制#
D、岗位工资制#
E、技能工资制#关注员工
沟通员工
价值观#
- 在员工服务计划中,针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于（）从管理者的角度看,薪酬是（）。下列公平原则中属于分配公平的是（）。薪酬预算的方法中最简单
- 社会保险经营主体主要是（）以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定（）国家#
集体
个人
公司企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度
企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及
- 以下有关薪酬理论的说明中,不正确的是（）。首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（）年龄之间薪酬差别产生的原因有（）
- 均衡价格的工资理论是由（）提出的。在工资谈判的讨价还价过程中,雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）在日常生活中,人们常常发现不同行业的薪酬水平参差不齐,各个企业之间的薪酬水平存在明显差异。员工的
- （）作为职位分析方法,三个基本特点是：报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。薪酬调查的数据收集方法包括（）在工作薪酬问题的讨价还价上,要实现公平性,就必须做到（）作为工资理论历史上第一个里
- 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。劳动力市场形成的关键环节是（）与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比,知识型员工有一个很大的特征,即（）。马斯洛的需要
- 在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于（）原因岗位评估的非分析法的特点是（）差额单价计件薪酬具体形式有（）员工工资定级时应考虑的因素有（）。个人#
外部
组织
管理简单#
快速#
成本低#
易于理解#
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